Bonus zum Jahresende

Was ist ein Jahresendbonus?

Ein Jahresendbonus (manchmal auch als „Weihnachtsbonus“ bezeichnet) ist eine Belohnung, die einem Mitarbeiter am Ende des Jahres gezahlt wird. Viele Boni zum Jahresende sind an Leistungskennzahlen gebunden , und die Höhe kann variieren, je nachdem, ob bestimmte Meilensteine erreicht werden. Jahresendboni bestehen in der Regel aus Pauschalzahlungen, die verwendet werden, um den Einzelnen für harte Arbeit und Hingabe zu belohnen.

Boni zum Jahresende verstehen

An der Wall Street ist es üblich, dass Top-Führungskräfte und Mitarbeiter von Finanzunternehmen am Ende des Jahres hohe Boni erhalten. Boni schwanken je nach Konjunktur und Jahresleistung, aber in den meisten Jahren ist die Höhe beträchtlich.

Wie Jahresendboni ermittelt werden

Ein Jahresendbonus kann von Unternehmen jeder Größe angeboten werden, in der Regel, wenn die Gesamtumsatz- und Gewinnziele für das Jahr erreicht oder übertroffen wurden. Das Unternehmen kann darauf abzielen, regelmäßig Jahresendboni anzubieten oder sie nur nach einer außergewöhnlichen Leistung anzubieten. Diese Prämien können auf der Grundlage des Gehalts des Mitarbeiters, der Erfüllung persönlicher Ziele wie dem Erreichen von Verkaufszielen oder anderer Maßnahmen strukturiert werden. In vielen Beispielen ist der Jahresendbonus eine steuerpflichtige Gehaltserhöhung, was bedeutet, dass die tatsächliche Nettovergütung möglicherweise nicht so hoch ist wie erwartet. Darüber hinaus könnte die Höhe des Bonus das Gehalt des Mitarbeiters in eine andere Steuerklasse heben, was ihn dazu zwingen könnte, einen noch höheren Steuersatz auf seine gesamte Vergütung für das Jahr zu zahlen. Das kann dazu führen, dass der Arbeitnehmer aufgrund des plötzlichen Gehaltssprungs am Ende des Jahres Geld schuldet, wenn er seine Einkommenssteuer einreicht.

Die Höhe des Bonus kann sich auch aus der Gehaltsstufe des Mitarbeiters ergeben, wobei höheren prozentualen Gehaltserhöhungen für höherrangige Mitarbeiter und Führungskräfte angeboten werden.

Einige Unternehmen bieten möglicherweise Jahresendprämien als vertraglichen Bestandteil des Gehalts eines Mitarbeiters an, um eine hervorragende Arbeitsleistung auf konsistenter Basis zu fördern. Vertragliche Jahresendboni werden der Geschäftsleitung häufiger angeboten, wenn sie eingestellt oder befördert werden, und sind möglicherweise überhaupt nicht an die Leistung des Unternehmens gebunden. In dieser Funktion kann der Bonus als Einstellungs- und Bindungsinstrument dienen,. um Schlüsselpersonal an Bord eines Unternehmens zu halten, wenn Stellenangebote bei Konkurrenzunternehmen höhere Grundgehälter bieten.

Wenn ein Unternehmen seine Ziele verfehlt oder anderweitig unterdurchschnittlich abschneidet, ist es jedoch möglich, dass ein Unternehmen Jahresendboni für einige, wenn nicht alle Personen auf der Gehaltsliste einbehält.

Es können auch Jahresendboni angeboten werden, die nicht aus Bargeld stammen. Dies können zusätzliche Urlaubstage oder Geschenke sein.