年末ボーナス

##年末ボーナスとは何ですか？

年末のボーナス（「クリスマスボーナス」と呼ばれることもあります）は、年末に従業員に支払われる報酬です。多くの年末のボーナスはパフォーマンスメトリクスに関連付けられており、特定のマイルストーンが達成されたかどうかによって金額が変わる可能性があります。年末のボーナスは通常、勤勉と献身に対して個人に報酬を与えるために使用される一括払いで構成されます。

##年末ボーナスを理解する

ウォールストリートでは、金融会社の経営幹部や従業員が年末に大きなボーナスを受け取るのが一般的です。ボーナスは経済や年間の業績によって変動しますが、ほとんどの場合、その金額はかなりのものです。

##年末ボーナスの決定方法

年末のボーナスは、通常、その年の全体的な売上と利益の目標が達成または超過されたときに、あらゆる規模の企業が提供できます。会社は定期的に年末のボーナスを提供することを目指すかもしれません、または例外的なパフォーマンスの後にのみそれらを提供するかもしれません。これらのボーナスは、従業員の給与、販売目標の達成などの個人的な目標の達成度、またはその他の手段に基づいて構成されている場合があります。多くの場合、年末のボーナスは課税対象の給与の増加です。つまり、実際の持ち帰りの支払いは予想ほど大きくない場合があります。さらに、ボーナスの大きさにより、従業員の給与が別の税率に引き上げられる可能性があります。これにより、年間の報酬全体に対してさらに高い税率を支払う必要が生じる可能性があります。それは、年末の突然の給料の急騰により、従業員が所得税を申告するときにお金を支払うことにつながる可能性があります。

ボーナスの大きさは、従業員の給与等級に起因する場合もあり、より多くの上級スタッフや幹部に提供される給与が大幅に引き上げられます。

一部の企業は、一貫して優れた業績を促進する方法として、従業員の給与の契約上の一部として年末ボーナスを提供する場合があります。契約上の年末ボーナスは、採用または昇進したときに経営幹部に提供されることが多く、会社の業績とはまったく関係がない場合があります。この能力において、ボーナスは、ライバル企業での求人がより高い基本給を提供するときに、主要な人員を企業に引き留めるための雇用および保持ツールとして機能することができます。

ただし、企業が目標を達成できなかったり、業績が低かったりした場合、企業は、給与のすべてではないにしても、一部の個人の年末ボーナスを差し控える可能性があります。

現金から得られない年末のボーナスも提供される場合があります。これには、補足の休暇日やギフトが含まれる場合があります。