Årsafslutningsbonus
Hvad er en årsafslutningsbonus?
En årsafslutningsbonus (nogle gange kaldet en "julebonus") er en belønning, der udbetales til en medarbejder i slutningen af året. Mange årsafslutningsbonusser er knyttet til præstationsmålinger , og beløbet kan variere afhængigt af, om bestemte milepæle er nået. Årsudløbsbonusser består normalt af engangsbetalinger, der bruges til at belønne den enkelte for hårdt arbejde og dedikation.
Forståelse af årsafslutningsbonusser
På Wall Street er det almindeligt at se topledere og ansatte i finansielle virksomheder modtage store bonusser i slutningen af året. Bonusser svinger afhængigt af økonomien og årets resultater, men i de fleste år er beløbet betydeligt.
Hvordan årsafslutningsbonusser bestemmes
En årsafslutningsbonus kan tilbydes af enhver størrelse virksomhed, typisk når de overordnede salgs- og resultatmål for året er nået eller overskredet. Virksomheden kan sigte mod at tilbyde årsafslutningsbonusser på regelmæssig basis eller kun tilbyde dem efter en exceptionel præstation. Disse bonusser kan struktureres ud fra medarbejderens løn, hvor godt de nåede personlige mål, såsom opnåelse af salgsmål, eller andre tiltag. I mange eksempler er årsafslutningsbonussen en skattepligtig lønstigning, hvilket betyder, at den faktiske fradragsløn måske ikke bliver så stor som forventet. Ydermere kan størrelsen af bonussen hæve medarbejderens løn til et andet skatteniveau, hvilket kan tvinge dem til at betale en endnu højere skattesats af hele årets kompensation. Det kan føre til, at medarbejderen skylder penge, når de indgiver deres indkomstskat på grund af det pludselige bump i lønnen i slutningen af året.
Størrelsen af bonussen kan også stamme fra medarbejderens lønklasse, med større procentvise boosts til løn, der tilbydes mere ledende medarbejdere og ledere.
Nogle virksomheder tilbyder måske årsafslutningsbonusser som en kontraktlig del af en medarbejders løn som en måde at tilskynde til overlegen arbejdsindsats på en konsekvent basis. Kontraktlige årsafslutningsbonusser tilbydes oftere til direktionen, når de ansættes eller forfremmes, og de er måske slet ikke bundet til virksomhedens præstationer. I denne egenskab kan bonussen tjene som et ansættelses- og fastholdelsesværktøj til at holde nøglepersoner om bord i en virksomhed, når jobåbninger hos rivaliserende virksomheder tilbyder højere grundløn.
Hvis en virksomhed misser sine mål eller på anden måde underpræsterer, er det dog muligt, at en virksomhed tilbageholder årsafslutningsbonusser for nogle, hvis ikke alle, personer på lønningslisten.
Årsudløbsbonusser, der ikke er afledt af kontanter, kan også tilbydes. Dette kan omfatte supplerende feriedage eller gaver.
