年终奖金

##什么是年终奖金？

年终奖金（有时称为“圣诞节奖金”）是在年底支付给员工的奖励。许多年终奖金与绩效指标挂钩，金额可能会根据是否达到某些里程碑而有所不同。年终奖金通常由一次性付款组成，用于奖励个人的辛勤工作和奉献精神。

了解年终奖金

在华尔街，金融公司的高管和员工在年底获得巨额奖金是很常见的。奖金会根据经济和当年的表现而波动，但在大多数年份，金额都是可观的。

如何确定年终奖金

任何规模的公司都可以提供年终奖金，通常是在达到或超过当年的整体销售和利润目标时。公司的目标可能是定期提供年终奖金，或者仅在表现出色后才提供。这些奖金可以根据员工的薪水、他们实现个人目标（如实现销售目标）的程度或其他衡量标准来制定。在许多示例中，年终奖金是应税的工资增长，这意味着实际的实得工资可能没有预期的那么大。此外，奖金的数额可能会将员工的工资提高到另一个税级，这可能会迫使他们为当年的全部薪酬支付更高的税率。由于年底工资突然上涨，这可能导致员工在提交所得税时欠钱。

奖金的大小也可能源于员工的薪酬等级，为更高级的员工和高管提供的薪酬增加幅度更大。

一些公司可能会提供年终奖金作为员工工资的合同部分，以此来鼓励始终如一的出色工作表现。合同年终奖金通常是在高管被聘用或晋升时提供给他们的，而且可能根本与公司的业绩无关。在这种能力下，当竞争对手公司的职位空缺提供更高的基本工资时，奖金可以作为招聘和留住关键人员的工具。

但是，如果一家公司未达到目标或表现不佳，则公司可能会扣留部分（如果不是全部）工资单上的个人的年终奖金。

也可以提供非现金的年终奖金。这可以包括补充假期或礼物。