Yıl Sonu Bonusu

Yıl Sonu Bonusu Nedir?

Yıl sonu ikramiyesi (bazen "Noel ikramiyesi" olarak da adlandırılır) bir çalışana yıl sonunda ödenen bir ödüldür. Birçok yıl sonu ikramiyesi performans ölçütlerine bağlıdır ve miktar, belirli kilometre taşlarının karşılanıp karşılanmadığına bağlı olarak değişebilir. Yıl sonu ikramiyeleri, genellikle , bireyi sıkı çalışma ve özveri için ödüllendirmek için kullanılan toplu ödemelerden oluşur.

Yıl Sonu Bonuslarını Anlama

Wall Street'te,. finans firmalarının üst düzey yöneticilerinin ve çalışanlarının yıl sonunda büyük ikramiyeler aldığını görmek yaygındır. İkramiyeler ekonomiye ve yılın performansına bağlı olarak dalgalanır, ancak çoğu yıllarda miktar önemlidir.

Yıl Sonu Bonusları Nasıl Belirlenir?

Herhangi bir büyüklükteki şirket tarafından, genellikle yıl için genel satış ve kar hedefleri karşılandığında veya aşıldığında bir yıl sonu bonusu sunulabilir. Şirket, yıl sonu ikramiyelerini düzenli olarak sunmayı hedefleyebilir veya bunları yalnızca istisnai bir performanstan sonra sunabilir. Bu ikramiyeler, çalışanın maaşına, satış hedeflerine ulaşmak gibi kişisel hedeflere ne kadar iyi ulaştıklarına veya diğer önlemlere göre yapılandırılabilir. Birçok örnekte, yıl sonu ikramiyesi, maaşta vergiye tabi bir artıştır; bu, fiili eve götürme ücretinin beklendiği kadar büyük olmayabileceği anlamına gelir. Ayrıca, ikramiyenin büyüklüğü çalışanın maaşını başka bir vergi dilimine yükseltebilir ve bu da onları yıl için tüm tazminatlarına karşı daha da yüksek bir vergi oranı ödemeye zorlayabilir. Bu, yıl sonunda maaştaki ani artış nedeniyle gelir vergilerini dosyalarken çalışanın para borcuna yol açabilir.

Primin boyutu, daha üst düzey personele ve yöneticilere sunulan maaşa yapılan daha büyük yüzde artışlarıyla birlikte, çalışanın ödeme notundan da kaynaklanabilir.

Bazı şirketler, tutarlı bir şekilde üstün iş performansını teşvik etmenin bir yolu olarak, bir çalışanın maaşının sözleşmeye dayalı bir parçası olarak yıl sonu ikramiyeleri sunabilir. Sözleşmeye dayalı yıl sonu ikramiyeleri, üst yönetime, işe alındıklarında veya terfi ettirildiklerinde daha sık sunulur ve şirketin performansıyla hiçbir şekilde bağlantılı olmayabilir. Bu kapasitede, bonus, rakip şirketlerdeki açık pozisyonlar daha yüksek taban maaşlar sunduğunda, kilit personeli bir şirkette tutmak için bir işe alma ve elde tutma aracı olarak hizmet edebilir.

Bununla birlikte, bir şirket hedeflerini ıskalarsa veya başka bir şekilde düşük performans gösterirse, bir şirketin maaş bordrosunda yer alan tüm bireyler için olmasa da bazıları için yıl sonu ikramiyelerini alıkoyması mümkündür.

Nakit olmayan yıl sonu ikramiyeleri de sunulabilir. Bu, ek tatil günlerini veya hediyeleri içerebilir.