साल के अंत का बोनस

साल के अंत में बोनस क्या है?

एक साल के अंत में बोनस (कभी-कभी "क्रिसमस बोनस" कहा जाता है) एक कर्मचारी को वर्ष के अंत में भुगतान किया जाने वाला इनाम है। कई साल के अंत के बोनस प्रदर्शन मेट्रिक्स से जुड़े होते हैं,. और यह राशि इस आधार पर भिन्न हो सकती है कि कुछ मील के पत्थर मिले हैं या नहीं। साल के अंत में बोनस आमतौर पर एकमुश्त भुगतान से बना होता है जिसका उपयोग व्यक्ति को कड़ी मेहनत और समर्पण के लिए पुरस्कृत करने के लिए किया जाता है।

साल के अंत के बोनस को समझना

वॉल स्ट्रीट पर , वित्तीय फर्मों के शीर्ष अधिकारियों और कर्मचारियों को वर्ष के अंत में बड़े बोनस प्राप्त करते देखना आम बात है। अर्थव्यवस्था और वर्ष के प्रदर्शन के आधार पर बोनस में उतार-चढ़ाव होता है, लेकिन अधिकांश वर्षों में राशि पर्याप्त होती है।

साल के अंत में बोनस कैसे निर्धारित किया जाता है

किसी भी आकार की कंपनी द्वारा साल के अंत में बोनस की पेशकश की जा सकती है, आमतौर पर जब वर्ष के लिए समग्र बिक्री और लाभ लक्ष्य पूरे हो गए हों या उससे अधिक हो गए हों। कंपनी नियमित आधार पर साल के अंत में बोनस देने का लक्ष्य रख सकती है, या केवल असाधारण प्रदर्शन के बाद ही उन्हें पेश कर सकती है। इन बोनसों को कर्मचारी के वेतन के आधार पर संरचित किया जा सकता है, वे व्यक्तिगत लक्ष्यों जैसे कि बिक्री लक्ष्यों को प्राप्त करने, या अन्य उपायों को कितनी अच्छी तरह से पूरा करते हैं। कई उदाहरणों में, साल के अंत का बोनस वेतन में कर योग्य वृद्धि है, जिसका अर्थ है कि वास्तविक टेक-होम वेतन उतना बड़ा नहीं हो सकता जितना कि अनुमान लगाया गया था। इसके अलावा, बोनस का आकार कर्मचारी के वेतन को दूसरे टैक्स ब्रैकेट में बढ़ा सकता है, जो उन्हें वर्ष के लिए अपने पूरे मुआवजे के खिलाफ और भी अधिक कर की दर का भुगतान करने के लिए मजबूर कर सकता है। वर्ष के अंत में वेतन में अचानक उछाल के कारण जब वे अपना आयकर दाखिल करते हैं तो कर्मचारी के पैसे बकाया हो सकते हैं।

बोनस का आकार कर्मचारी के वेतन ग्रेड से भी उपजी हो सकता है, अधिक वरिष्ठ कर्मचारियों और अधिकारियों को दिए जाने वाले वेतन में बड़े प्रतिशत की वृद्धि के साथ।

कुछ कंपनियां लगातार आधार पर बेहतर कार्य प्रदर्शन को प्रोत्साहित करने के तरीके के रूप में कर्मचारी के वेतन के संविदात्मक हिस्से के रूप में साल के अंत बोनस की पेशकश कर सकती हैं। संविदात्मक वर्ष के अंत के बोनस अक्सर कार्यकारी प्रबंधन को तब दिए जाते हैं जब उन्हें काम पर रखा जाता है या पदोन्नत किया जाता है, और कंपनी के प्रदर्शन से बिल्कुल भी नहीं जुड़ा हो सकता है। इस क्षमता में, बोनस एक कंपनी के साथ प्रमुख कर्मियों को रखने के लिए एक भर्ती और प्रतिधारण उपकरण के रूप में काम कर सकता है जब प्रतिद्वंद्वी कंपनियों में नौकरी के उद्घाटन उच्च आधार वेतन प्रदान करते हैं।

यदि कोई कंपनी अपने लक्ष्यों को याद करती है या अन्यथा कम प्रदर्शन करती है, हालांकि, यह संभव है कि कंपनी पेरोल पर कुछ, यदि सभी नहीं, तो व्यक्तियों के लिए साल के अंत बोनस को रोक देगी।

साल के अंत में बोनस जो नकद से प्राप्त नहीं होते हैं, उन्हें भी पेश किया जा सकता है। इसमें पूरक अवकाश दिवस या उपहार शामिल हो सकते हैं।