Prime de fin d'année

Qu'est-ce qu'une prime de fin d'année ?

Une prime de fin d'année (parfois appelée «prime de Noël») est une récompense versée à un employé à la fin de l'année. De nombreuses primes de fin d'année sont liées à des mesures de performance et le montant peut varier en fonction du respect de certains jalons. Les primes de fin d'année sont généralement constituées de paiements forfaitaires utilisés pour récompenser l'individu pour son travail acharné et son dévouement.

Comprendre les bonus de fin d'année

À Wall Street,. il est courant de voir des cadres supérieurs et des employés de sociétés financières recevoir d'importantes primes à la fin de l'année. Les primes fluctuent en fonction de l'économie et de la performance de l'année, mais la plupart des années, le montant est substantiel.

Comment les primes de fin d'année sont déterminées

Une prime de fin d'année peut être offerte par une entreprise de toute taille, généralement lorsque les objectifs globaux de vente et de profit pour l'année ont été atteints ou dépassés. L'entreprise peut avoir pour objectif d'offrir régulièrement des primes de fin d'année, ou de ne les offrir qu'après une performance exceptionnelle. Ces primes peuvent être structurées en fonction du salaire de l'employé, de la mesure dans laquelle il a atteint ses objectifs personnels tels que l'atteinte d'objectifs de vente ou d'autres mesures. Dans de nombreux exemples, la prime de fin d'année est une augmentation de salaire imposable, ce qui signifie que le salaire net réel peut ne pas être aussi important que prévu. En outre, le montant de la prime pourrait élever le salaire de l'employé à une autre tranche d'imposition, ce qui pourrait l'obliger à payer un taux d'imposition encore plus élevé sur l'ensemble de sa rémunération pour l'année. Cela peut amener l'employé à devoir de l'argent lorsqu'il produit ses impôts sur le revenu en raison de la hausse soudaine de son salaire à la fin de l'année.

Le montant de la prime peut également provenir du niveau de rémunération de l'employé, avec des augmentations de salaire plus importantes en pourcentage offertes aux cadres supérieurs et aux cadres supérieurs.

Certaines entreprises peuvent offrir des primes de fin d'année dans le cadre contractuel du salaire d'un employé afin d'encourager de manière constante une performance supérieure au travail. Les primes de fin d'année contractuelles sont plus souvent offertes aux cadres dirigeants lors de leur embauche ou de leur promotion, et peuvent ne pas être liées du tout aux performances de l'entreprise. À ce titre, la prime peut servir d' outil d'embauche et de rétention pour garder le personnel clé à bord d'une entreprise lorsque les offres d'emploi dans des entreprises concurrentes offrent des salaires de base plus élevés.

Cependant, si une entreprise manque ses objectifs ou sous-performe d'une autre manière, il est possible qu'une entreprise retienne les primes de fin d'année pour certaines personnes, sinon toutes, sur la liste de paie.

Des primes de fin d'année qui ne proviennent pas d'espèces peuvent également être offertes. Cela peut inclure des jours de vacances supplémentaires ou des cadeaux.