Бонус на конец года

Что такое годовой бонус?

Премия на конец года (иногда называемая «Рождественской премией») — это вознаграждение, выплачиваемое сотруднику в конце года. Многие бонусы на конец года привязаны к показателям эффективности,. и их сумма может варьироваться в зависимости от того, выполнены ли определенные этапы. Премии в конце года обычно состоят из единовременных выплат,. используемых для поощрения человека за тяжелую работу и самоотверженность.

Понимание бонусов на конец года

На Уолл-стрит обычно можно увидеть, как топ-менеджеры и сотрудники финансовых фирм получают большие бонусы в конце года. Бонусы колеблются в зависимости от экономики и результатов года, но в большинстве лет их сумма значительна.

Как определяются бонусы на конец года

Премия на конец года может быть предложена компанией любого размера, как правило, когда общие цели продаж и прибыли на год были достигнуты или превышены. Компания может стремиться предлагать бонусы в конце года на регулярной основе или предлагать их только после исключительных результатов. Эти бонусы могут быть структурированы на основе заработной платы сотрудника, того, насколько хорошо он достиг личных целей, таких как достижение целей продаж, или других показателей. Во многих случаях премия на конец года представляет собой налогооблагаемую прибавку к заработной плате, а это означает, что фактическая заработная плата может быть не такой большой, как ожидалось. Кроме того, размер премии может поднять заработную плату работника до другой налоговой категории, что может вынудить их платить еще более высокую ставку налога по сравнению со всей их годовой компенсацией. Это может привести к тому, что работник будет должен деньги при подаче налоговой декларации из-за внезапного скачка заработной платы в конце года.

Размер бонуса также может зависеть от уровня заработной платы сотрудника, при этом более высокие процентные надбавки к заработной плате предлагаются более старшим сотрудникам и руководителям.

Некоторые компании могут предлагать бонусы в конце года в качестве контрактной части заработной платы сотрудника, чтобы постоянно поощрять высокие результаты работы. Премии в конце года по контракту чаще предлагаются высшему руководству при приеме на работу или повышении по службе и могут вообще не быть привязаны к результатам работы компании. В этом качестве премия может служить инструментом найма и удержания, позволяющим удерживать ключевой персонал в компании, когда вакансии в конкурирующих компаниях предлагают более высокую базовую заработную плату.

Однако, если компания не достигает своих целей или иным образом не справляется с поставленными задачами, вполне возможно, что компания удержит бонусы на конец года для некоторых, если не для всех, сотрудников платежной ведомости.

Также могут быть предложены бонусы в конце года, которые не получены из денежных средств. Это могут быть дополнительные дни отпуска или подарки.