Årsavslutningsbonus

Hva er en årsavslutningsbonus?

En årsavslutningsbonus (noen ganger kalt en "julebonus") er en belønning som utbetales til en ansatt på slutten av året. Mange årsavslutningsbonuser er knyttet til resultatmålinger , og beløpet kan variere avhengig av om visse milepæler er nådd. Årsavslutningsbonuser består vanligvis av engangsbetalinger som brukes til å belønne den enkelte for hardt arbeid og dedikasjon.

Forstå årsavslutningsbonuser

På Wall Street er det vanlig å se toppledere og ansatte i finansfirmaer motta store bonuser på slutten av året. Bonusene svinger avhengig av økonomien og årets resultater, men i de fleste år er beløpet betydelig.

Hvordan årsavslutningsbonuser bestemmes

En årsavslutningsbonus kan tilbys av enhver størrelse bedrift, vanligvis når de samlede salgs- og resultatmålene for året er nådd eller overskredet. Selskapet kan ta sikte på å tilby årsavslutningsbonuser på regelmessig basis, eller bare tilby dem etter en eksepsjonell ytelse. Disse bonusene kan struktureres basert på den ansattes lønn, hvor godt de nådde personlige mål som å oppnå salgsmål, eller andre tiltak. I mange eksempler er årsavslutningsbonusen en skattepliktig økning i lønnen, noe som betyr at den faktiske hjemmelønnen kanskje ikke blir så stor som forventet. Videre vil størrelsen på bonusen kunne heve den ansattes lønn til en annen skatteklasse, noe som kan tvinge dem til å betale en enda høyere skattesats mot hele lønnen for året. Det kan føre til at den ansatte skylder penger når de legger inn inntektsskatten sin på grunn av den plutselige lønnen på slutten av året.

Størrelsen på bonusen kan også stamme fra lønnsgraden til den ansatte, med større prosentvise økninger i lønnen som tilbys til mer ledende ansatte og ledere.

Noen selskaper kan tilby årsavslutningsbonuser som en kontraktsmessig del av en ansatts lønn som en måte å oppmuntre til overlegen arbeidsprestasjon på en konsekvent basis. Kontraktsfestede årsavslutningsbonuser tilbys oftere til toppledelsen når de ansettes eller forfremmes, og er kanskje ikke knyttet til selskapets ytelse i det hele tatt. I denne egenskapen kan bonusen tjene som et ansettelses- og oppbevaringsverktøy for å holde nøkkelpersonell om bord i et selskap når stillinger hos konkurrerende selskaper tilbyr høyere grunnlønn.

Hvis et selskap misser sine mål eller på annen måte underpresterer, er det imidlertid mulig at et selskap vil holde tilbake bonuser ved årsskiftet for noen, om ikke alle, personer på lønnslisten.

Årsavslutningsbonuser som ikke er avledet fra kontanter kan også tilbys. Dette kan inkludere ekstra feriedager eller gaver.