연말 보너스

연말 보너스란?

연말 보너스("크리스마스 보너스"라고도 함)는 연말에 직원에게 지급되는 보상입니다. 많은 연말 보너스는 성과 지표 와 연결되어 있으며 금액은 특정 이정표를 충족하는지 여부에 따라 달라질 수 있습니다. 연말 보너스는 일반적으로 개인의 노력과 헌신에 대한 보상으로 사용되는 일시불 로 구성됩니다.

연말 보너스 이해하기

월스트리트 에서는 금융 회사의 최고 경영진과 직원이 연말에 큰 상여금을 받는 것을 흔히 볼 수 있습니다 . 보너스는 경제와 연도의 성과에 따라 변동되지만 대부분의 해에 금액이 상당합니다.

연말 보너스 결정 방법

연말 보너스는 일반적으로 해당 연도의 전체 매출 및 이익 목표가 충족되거나 초과된 경우 모든 규모의 회사에서 제공할 수 있습니다. 회사는 정기적으로 연말 보너스를 제공하는 것을 목표로 할 수도 있고, 뛰어난 성과가 있는 경우에만 제공할 수도 있습니다. 이러한 보너스는 직원의 급여, 판매 목표 달성과 같은 개인 목표를 얼마나 잘 달성했는지 또는 기타 측정을 기반으로 구성될 수 있습니다. 많은 예에서 연말 보너스는 과세 대상 급여 인상이며, 이는 실제 집으로 가져가는 급여가 예상만큼 크지 않을 수 있음을 의미합니다. 게다가, 보너스의 규모는 직원의 급여를 다른 과세 등급으로 올릴 수 있으며, 이로 인해 직원은 해당 연도의 전체 보상에 대해 더 높은 세율을 지불해야 할 수 있습니다. 이는 연말에 갑자기 급등한 급여로 인해 직원이 소득세를 신고할 때 빚을 지게 될 수 있습니다.

보너스의 규모는 직원의 급여 등급에서 비롯될 수 있으며, 더 많은 고위 직원과 임원에게 제공되는 급여 인상률이 더 높아집니다.

일부 회사는 지속적으로 우수한 업무 성과를 장려하는 방법으로 직원 급여의 계약상 일부로 연말 보너스를 제공할 수 있습니다. 계약상 연말 보너스는 고용 또는 승진할 때 경영진에게 더 자주 제공되며 회사의 성과와 전혀 관련이 없을 수도 있습니다. 이 능력에서 보너스는 경쟁 회사의 채용 공고가 더 높은 기본 급여를 제공할 때 핵심 인력을 회사에 계속 참여시키는 고용 및 유지 도구 역할을 할 수 있습니다.

그러나 회사가 목표를 달성하지 못하거나 실적이 저조한 경우 급여에 포함된 개인의 전부는 아니지만 일부에 대해 연말 보너스를 보류할 수 있습니다.

현금이 아닌 연말 상여금도 제공될 수 있다. 여기에는 추가 휴가나 선물이 포함될 수 있습니다.