Bonus di fine anno
Che cos'è un bonus di fine anno?
Un bonus di fine anno (a volte chiamato "bonus di Natale") è una ricompensa pagata a un dipendente alla fine dell'anno. Molti bonus di fine anno sono legati a metriche di performance e l'importo può variare a seconda del raggiungimento di determinati traguardi. I bonus di fine anno sono solitamente costituiti da pagamenti forfettari utilizzati per premiare l'individuo per il duro lavoro e la dedizione.
Capire i bonus di fine anno
A Wall Street è normale vedere alti dirigenti e dipendenti di società finanziarie ricevere cospicui bonus alla fine dell'anno. I bonus variano a seconda dell'economia e della performance dell'anno, ma nella maggior parte degli anni l'importo è notevole.
Come vengono determinati i bonus di fine anno
Un bonus di fine anno può essere offerto da società di qualsiasi dimensione, in genere quando le vendite complessive e gli obiettivi di profitto per l'anno sono stati raggiunti o superati. La società può puntare a offrire bonus di fine anno su base regolare, oppure offrirli solo dopo una performance eccezionale. Questi bonus possono essere strutturati in base alla retribuzione del dipendente, al livello di raggiungimento degli obiettivi personali come il raggiungimento degli obiettivi di vendita o ad altre misure. In molti esempi, il bonus di fine anno è un aumento imponibile dello stipendio, il che significa che l'effettiva paga da portare a casa potrebbe non essere così grande come previsto. Inoltre, l'entità del bonus potrebbe elevare la retribuzione del dipendente ad un'altra fascia fiscale, il che potrebbe costringerlo a pagare un'aliquota fiscale ancora più elevata a fronte dell'intero compenso dell'anno. Ciò può portare il dipendente a dover denaro quando presenta le imposte sul reddito a causa dell'improvviso aumento dello stipendio alla fine dell'anno.
L'entità del bonus potrebbe anche derivare dal grado di retribuzione del dipendente, con aumenti percentuali maggiori dello stipendio offerti al personale più anziano e ai dirigenti.
Alcune aziende potrebbero offrire bonus di fine anno come parte contrattuale della retribuzione di un dipendente come un modo per incoraggiare prestazioni lavorative superiori su base coerente. I bonus contrattuali di fine anno vengono offerti più spesso alla direzione esecutiva quando vengono assunti o promossi e potrebbero non essere affatto legati alle prestazioni dell'azienda. In questa veste, il bonus può fungere da strumento di assunzione e fidelizzazione per mantenere il personale chiave a bordo di un'azienda quando le opportunità di lavoro presso società rivali offrono stipendi base più elevati.
Se un'azienda non raggiunge i suoi obiettivi o sottoperforma in altro modo, tuttavia, è possibile che un'azienda trattenga i bonus di fine anno per alcuni, se non tutti, gli individui sul libro paga.
Possono essere offerti anche bonus di fine anno che non derivano da denaro contante. Questo può includere giorni di ferie o regali supplementari.
