Bónus fyrir áramót

Hvað er áramótabónus?

Árslokabónus (stundum kallaður „jólabónus“) er verðlaun sem greidd eru starfsmanni í lok árs. Margir áramótabónusar eru bundnir við árangursmælingar og upphæðin getur verið breytileg eftir því hvort ákveðnum áföngum er náð. Árslokabónusar eru venjulega samsettar af eingreiðslum sem notaðar eru til að umbuna einstaklingi fyrir mikla vinnu og hollustu.

Skilningur á árslokabónusum

Á Wall Street er algengt að æðstu stjórnendur og starfsmenn fjármálafyrirtækja fá háa bónusa í lok árs. Bónusar sveiflast eftir efnahagslífi og afkomu ársins, en flest ár er upphæðin umtalsverð.

Hvernig áramótabónusar eru ákvarðaðir

Árslokabónus getur verið í boði hjá hvaða stærðarfyrirtæki sem er, venjulega þegar heildarsölu- og hagnaðarmarkmiðum ársins hefur verið náð eða farið yfir. Fyrirtækið getur stefnt að því að bjóða upp á árslokabónusa reglulega, eða aðeins boðið þá eftir óvenjulega frammistöðu. Þessir bónusar geta verið byggðir á launum starfsmannsins, hversu vel þeir náðu persónulegum markmiðum eins og að ná sölumarkmiðum eða öðrum ráðstöfunum. Í mörgum dæmum er árslokabónus skattskyld launahækkun, sem þýðir að raunveruleg heimalaun verða kannski ekki eins há og áætlað var. Jafnframt gæti stærð bónussins hækkað laun starfsmannsins í annað skattþrep, sem gæti þvingað hann til að greiða enn hærra skatthlutfall af heildarlaununum á árinu. Það getur leitt til þess að launþeginn skuldi peninga þegar hann leggur fram tekjuskatt vegna skyndilegs launahöggs í lok árs.

Stærð bónussins gæti einnig stafað af launaflokki starfsmannsins, með hærri prósentuhækkun á launum sem hærri starfsmenn og stjórnendur bjóða.

Sum fyrirtæki gætu boðið áramótabónusa sem samningsbundinn hluta af launum starfsmanns sem leið til að hvetja til betri vinnuframmistöðu á stöðugum grundvelli. Samningsbundnir áramótabónusar eru oftar boðnir framkvæmdastjórnum þegar þeir eru ráðnir eða settir upp og eru ef til vill alls ekki bundnir við frammistöðu fyrirtækisins. Í þessu hlutverki getur bónus þjónað sem ráðningar- og varðveislutæki til að halda lykilstarfsmönnum um borð hjá fyrirtæki þegar störf hjá samkeppnisfyrirtækjum bjóða upp á hærri grunnlaun.

Ef fyrirtæki missir af markmiðum sínum eða gengur á annan hátt undir, er hins vegar mögulegt að fyrirtæki haldi eftir áramótabónusum fyrir suma ef ekki alla einstaklinga á launaskrá.

Einnig er hægt að bjóða upp á árslokabónusa sem ekki eru fengnir úr reiðufé. Þetta getur falið í sér viðbótarfrídaga eða gjafir.