Bonus Akhir Tahun

Apakah Bonus Akhir Tahun?

Bonus akhir tahun (kadangkala dipanggil "bonus Krismas") ialah ganjaran yang dibayar kepada pekerja pada akhir tahun. Banyak bonus akhir tahun terikat pada metrik prestasi,. dan jumlahnya boleh berbeza-beza bergantung pada sama ada pencapaian tertentu dicapai. Bonus akhir tahun biasanya terdiri daripada bayaran sekaligus yang digunakan untuk memberi ganjaran kepada individu tersebut atas kerja keras dan dedikasi.

Memahami Bonus Akhir Tahun

Di Wall Street,. adalah perkara biasa untuk melihat eksekutif tertinggi dan pekerja firma kewangan menerima bonus besar pada akhir tahun. Bonus berubah-ubah bergantung kepada ekonomi dan prestasi tahun, tetapi dalam kebanyakan tahun jumlahnya adalah besar.

Bagaimana Bonus Akhir Tahun Ditentukan

Bonus akhir tahun boleh ditawarkan oleh mana-mana syarikat saiz, biasanya apabila matlamat jualan dan keuntungan keseluruhan untuk tahun tersebut telah dipenuhi atau melebihi. Syarikat mungkin bertujuan untuk menawarkan bonus akhir tahun secara tetap, atau hanya menawarkannya selepas prestasi yang luar biasa. Bonus ini mungkin disusun berdasarkan gaji pekerja, sejauh mana mereka memenuhi matlamat peribadi seperti mencapai sasaran jualan, atau langkah lain. Dalam banyak contoh, bonus akhir tahun ialah kenaikan gaji yang boleh dicukai, yang bermaksud gaji bawa pulang sebenar mungkin tidak sebesar yang dijangkakan. Tambahan pula, saiz bonus boleh meningkatkan gaji pekerja kepada kurungan cukai lain, yang mungkin memaksa mereka membayar kadar cukai yang lebih tinggi berbanding keseluruhan pampasan mereka untuk tahun tersebut. Ini boleh menyebabkan pekerja terhutang wang apabila mereka memfailkan cukai pendapatan mereka kerana kenaikan gaji secara tiba-tiba pada akhir tahun.

Saiz bonus mungkin juga berpunca daripada gred gaji pekerja, dengan peningkatan peratusan yang lebih besar kepada gaji yang ditawarkan kepada kakitangan dan eksekutif yang lebih kanan.

Sesetengah syarikat mungkin menawarkan bonus akhir tahun sebagai bahagian kontrak gaji pekerja sebagai cara untuk menggalakkan prestasi kerja yang unggul secara konsisten. Bonus akhir tahun kontrak lebih kerap ditawarkan kepada pengurusan eksekutif apabila mereka diupah atau dinaikkan pangkat, dan mungkin tidak terikat dengan prestasi syarikat sama sekali. Dalam kapasiti ini, bonus boleh berfungsi sebagai alat pengambilan dan pengekalan untuk memastikan kakitangan utama berada di dalam syarikat apabila peluang pekerjaan di syarikat pesaing menawarkan gaji asas yang lebih tinggi.

Jika syarikat terlepas sasarannya atau sebaliknya berprestasi rendah, bagaimanapun, ada kemungkinan syarikat akan menahan bonus akhir tahun untuk sesetengah, jika tidak semua, individu dalam senarai gaji.

Bonus akhir tahun yang tidak diperoleh daripada wang tunai juga boleh ditawarkan. Ini boleh termasuk hari percutian atau hadiah tambahan.