Årets slutbonus
Vad är en årsslutsbonus?
En årsbonus (ibland kallad "julbonus") är en belöning som betalas ut till en anställd i slutet av året. Många årsslutsbonusar är knutna till prestationsmått och beloppet kan variera beroende på om vissa milstolpar uppnås. Årets slutbonusar består vanligtvis av engångsbelopp som används för att belöna individen för hårt arbete och engagemang.
Förstå årsslutsbonusar
På Wall Street är det vanligt att se toppchefer och anställda i finansiella företag få stora bonusar i slutet av året. Bonusar varierar beroende på konjunktur och årets resultat, men i de flesta år är beloppet betydande.
Hur årsslutsbonusar bestäms
En årsslutsbonus kan erbjudas av företag av alla storlekar, vanligtvis när de övergripande försäljnings- och vinstmålen för året har uppnåtts eller överträffats. Företaget kan sträva efter att erbjuda årsslutsbonusar regelbundet, eller bara erbjuda dem efter en exceptionell prestation. Dessa bonusar kan vara strukturerade utifrån den anställdes lön, hur väl de uppfyllde personliga mål som att uppnå försäljningsmål eller andra åtgärder. I många exempel är bokslutsbonusen en skattepliktig löneökning, vilket gör att den faktiska hemlönen kanske inte blir så stor som förväntat. Dessutom kan storleken på bonusen höja den anställdes lön till en annan skatteklass, vilket kan tvinga dem att betala en ännu högre skattesats mot hela sin ersättning för året. Det kan leda till att den anställde är skyldig pengar när de lämnar in sin inkomstskatt på grund av den plötsliga löneökningen i slutet av året.
Storleken på bonusen kan också härröra från lönegraden för den anställde, med större procentuella ökningar av lönen som erbjuds till högre personal och chefer.
Vissa företag kan erbjuda årsslutsbonusar som en avtalsenlig del av en anställds lön som ett sätt att uppmuntra överlägsen arbetsprestation på en konsekvent basis. Avtalsbaserade årsslutsbonusar erbjuds oftare till företagsledningen när de anställs eller befordras, och kanske inte alls är kopplade till företagets resultat. I denna egenskap kan bonusen fungera som ett verktyg för att anställa och behålla nyckelpersoner ombord på ett företag när jobböppningar hos konkurrerande företag erbjuder högre grundlöner.
Om ett företag missar sina mål eller på annat sätt underpresterar, är det dock möjligt att ett företag kommer att hålla inne bonusar vid årsskiftet för vissa, om inte alla, individer på lönelistan.
Årsslutsbonusar som inte härrör från kontanter kan också erbjudas. Detta kan inkludera extra semesterdagar eller gåvor.
