Bono de fin de año
ĀæQuĆ© es un bono de fin de aƱo?
Un bono de fin de aƱo (a veces llamado "bono de Navidad") es una recompensa que se paga a un empleado al final del aƱo. Muchas bonificaciones de fin de aƱo estĆ”n vinculadas a las mĆ©tricas de rendimiento y la cantidad puede variar dependiendo de si se alcanzan ciertos hitos. Las bonificaciones de fin de aƱo generalmente se componen de pagos de sumas globales que se utilizan para recompensar al individuo por su arduo trabajo y dedicaciĆ³n.
Comprender los bonos de fin de aƱo
En Wall Street,. es comĆŗn ver a altos ejecutivos y empleados de firmas financieras recibir grandes bonos al final del aƱo. Los bonos fluctĆŗan segĆŗn la economĆa y el desempeƱo del aƱo, pero en la mayorĆa de los aƱos la cantidad es sustancial.
CĆ³mo se determinan los bonos de fin de aƱo
Una empresa de cualquier tamaƱo puede ofrecer una bonificaciĆ³n de fin de aƱo, normalmente cuando se han alcanzado o superado los objetivos generales de ventas y beneficios para el aƱo. La empresa puede tener como objetivo ofrecer bonos de fin de aƱo de forma regular, o solo ofrecerlos despuĆ©s de un desempeƱo excepcional. Estos bonos se pueden estructurar en funciĆ³n del salario del empleado, quĆ© tan bien cumpliĆ³ con sus objetivos personales, como el logro de objetivos de ventas, u otras medidas. En muchos ejemplos, la bonificaciĆ³n de fin de aƱo es un aumento del salario sujeto a impuestos, lo que significa que el salario neto real puede no ser tan grande como se esperaba. AdemĆ”s, el monto de la bonificaciĆ³n podrĆa elevar el salario del empleado a otro nivel impositivo, lo que podrĆa obligarlo a pagar una tasa impositiva aĆŗn mĆ”s alta contra la totalidad de su compensaciĆ³n del aƱo. Eso puede llevar a que el empleado deba dinero cuando presente sus impuestos sobre la renta debido al aumento repentino en el salario al final del aƱo.
El tamaƱo de la bonificaciĆ³n tambiĆ©n podrĆa derivarse del grado de pago del empleado, con mayores incrementos porcentuales al salario ofrecidos a los ejecutivos y al personal de mĆ”s alto nivel.
Algunas empresas pueden ofrecer bonos de fin de aƱo como parte contractual del salario de un empleado como una forma de fomentar un desempeƱo laboral superior de manera constante. Los bonos contractuales de fin de aƱo se ofrecen con mayor frecuencia a la gerencia ejecutiva cuando son contratados o ascendidos, y es posible que no estĆ©n vinculados en absoluto al desempeƱo de la empresa. En esta capacidad, la bonificaciĆ³n puede servir como una herramienta de contrataciĆ³n y retenciĆ³n para mantener al personal clave a bordo de una empresa cuando las vacantes en empresas rivales ofrecen salarios base mĆ”s altos.
Sin embargo, si una empresa no alcanza sus objetivos o tiene un desempeƱo inferior al esperado, es posible que una empresa retenga las bonificaciones de fin de aƱo para algunas, si no todas, las personas en la nĆ³mina.
TambiĆ©n se pueden ofrecer bonos de fin de aƱo que no se deriven de efectivo. Esto puede incluir dĆas de vacaciones adicionales o regalos.
