Loppuvuoden bonus

Mikä on vuoden lopun bonus?

Vuoden lopussa bonus (joskus kutsutaan "joulubonukseksi") on palkkio, joka maksetaan työntekijälle vuoden lopussa. Monet vuoden lopun bonukset on sidottu suoritusmittareihin , ja niiden määrä voi vaihdella riippuen siitä, saavutetaanko tietyt virstanpylväät. Loppuvuoden bonukset koostuvat yleensä kertakorvauksista , joita käytetään palkitsemaan henkilöä kovasta työstä ja omistautumisesta.

Vuoden lopun bonusten ymmärtäminen

Wall Streetillä on tavallista nähdä ylimmän johdon ja rahoitusyritysten työntekijät saavan suuria bonuksia vuoden lopussa. Bonukset vaihtelevat talouden ja vuoden tuloksen mukaan, mutta useimpina vuosina summa on huomattava.

Kuinka vuoden lopun bonukset määritetään

Loppuvuoden bonusta voi tarjota mikä tahansa koko yritys, tyypillisesti silloin, kun vuoden kokonaismyynti- ja tulostavoitteet on saavutettu tai ylitetty. Yhtiö voi pyrkiä tarjoamaan loppuvuoden bonuksia säännöllisesti tai tarjota niitä vasta poikkeuksellisen suorituskyvyn jälkeen. Nämä palkkiot voivat perustua työntekijän palkkaan, henkilökohtaisten tavoitteiden, kuten myyntitavoitteiden saavuttamiseen, tai muihin toimenpiteisiin. Monissa esimerkeissä vuoden lopun bonus on veronalainen palkankorotus, mikä tarkoittaa, että todellinen kotiutettu palkka ei välttämättä ole odotettua suuri. Lisäksi palkkion suuruus voi nostaa työntekijän palkan toiseen veroluokkaan, mikä voi joutua maksamaan vielä korkeamman verokannan koko vuoden korvausta vastaan. Tämä voi johtaa siihen, että työntekijä on velkaa tuloveroa jättäessään vuoden lopussa äkillisen palkankorjauksen vuoksi.

Bonuksen suuruus saattaa johtua myös työntekijän palkkaluokista, jolloin ylemmälle henkilökunnalle ja johtajille tarjotaan suurempia prosentuaalisia korotuksia.

Jotkut yritykset saattavat tarjota vuoden lopussa bonuksia työntekijän palkan sopimusperusteisena osana keinona kannustaa johdonmukaisesti ylivertaiseen työsuoritukseen. Sopimusperusteisia vuoden lopussa bonuksia tarjotaan useammin ylimmän johdon palkkaamisen tai ylennyksen yhteydessä, eivätkä ne välttämättä ole sidottu lainkaan yrityksen tulokseen. Tässä ominaisuudessa bonus voi toimia rekrytointi- ja säilyttämistyökaluna, joka pitää avainhenkilöt yrityksen palveluksessa, kun kilpailevien yritysten avoimissa työpaikoissa on korkeampi peruspalkka.

Jos yritys saavuttaa tavoitteensa tai muuten alittaa tuloksensa, on mahdollista, että yritys pidättää vuoden lopun bonukset joiltakin, ellei kaikilta palkkalistoilla olevilta henkilöiltä.

Voidaan tarjota myös vuoden lopun bonuksia, jotka eivät johdu käteisellä. Tämä voi sisältää lisälomapäiviä tai lahjoja.