Bônus de fim de ano

O que é um bônus de fim de ano?

Um bônus de final de ano (às vezes chamado de "bônus de Natal") é uma recompensa paga a um funcionário no final do ano. Muitos bônus de final de ano estão vinculados a métricas de desempenho e o valor pode variar dependendo do cumprimento de determinados marcos. Os bônus de final de ano geralmente são compostos de pagamentos fixos usados para recompensar o indivíduo pelo trabalho duro e dedicação.

Entendendo os bônus de fim de ano

Em Wall Street,. é comum ver altos executivos e funcionários de empresas financeiras receberem grandes bonificações no final do ano. Os bônus flutuam dependendo da economia e do desempenho do ano, mas na maioria dos anos o valor é substancial.

Como os bônus de fim de ano são determinados

Um bônus de final de ano pode ser oferecido por empresas de qualquer tamanho, normalmente quando as metas gerais de vendas e lucros para o ano foram atingidas ou superadas. A empresa pode ter como objetivo oferecer bônus de final de ano regularmente ou oferecê-los apenas após um desempenho excepcional. Esses bônus podem ser estruturados com base no salário do funcionário, em quão bem ele atingiu metas pessoais, como atingir metas de vendas ou outras medidas. Em muitos exemplos, o bônus de final de ano é um aumento tributável no salário, o que significa que o salário líquido real pode não ser tão grande quanto o previsto. Além disso, o tamanho do bônus pode elevar o salário do funcionário para outra faixa de imposto, o que pode forçá-lo a pagar uma alíquota ainda mais alta contra toda a remuneração do ano. Isso pode levar o funcionário a ficar devendo dinheiro quando declarar imposto de renda devido ao aumento repentino no salário no final do ano.

O tamanho do bônus também pode derivar do nível salarial do funcionário, com aumentos percentuais maiores no salário oferecidos a funcionários mais seniores e executivos.

Algumas empresas podem oferecer bônus de final de ano como parte contratual do salário de um funcionário, como forma de incentivar um desempenho superior no trabalho de forma consistente. Os bônus contratuais de fim de ano são oferecidos com mais frequência à gerência executiva quando são contratados ou promovidos e podem não estar vinculados ao desempenho da empresa. Nessa capacidade, o bônus pode servir como uma ferramenta de contratação e retenção para manter o pessoal-chave a bordo de uma empresa quando as vagas de emprego em empresas rivais oferecem salários-base mais altos.

No entanto, se uma empresa não atingir suas metas ou apresentar desempenho inferior, é possível que uma empresa retenha bônus de final de ano para alguns, se não todos, os indivíduos da folha de pagamento.

Bônus de final de ano que não são derivados de dinheiro também podem ser oferecidos. Isso pode incluir dias de férias suplementares ou presentes.