سياسة عدم التسريح من العمل
ما هي سياسة عدم التسريح من العمل؟
التسريح الصفري عدم إنهاء أي موظف كنتيجة للأغراض التجارية التي يمليها الاقتصاد. لا تعفي هذه السياسة إنهاء الخدمة نتيجة لسوء الأداء أو انتهاكات أخرى لعقد العمل ، مثل السقوط الأخلاقي.
يتم سن مثل هذه السياسات في الاعتراف بأن رفاهية الموظفين لا ينبغي أن تتضرر بسبب العوامل الاقتصادية الخارجة عن سيطرتهم. يمكن أيضًا الإشارة إلى سياسة التسريح الصفري على أنها "سياسة عدم تسريح العمال".
كيف تعمل سياسة عدم التسريح من الخدمة
تعني سياسة التسريح الصفري أن صاحب العمل سيفعل كل ما في وسعه لتجنب إنهاء عمل الموظفين عندما يسقط الاقتصاد في حالة ركود. قد يشمل ذلك تخفيضات في الرواتب ، أو تخفيضات في الفوائد ، أو التناقص الطبيعي ، أو نقل الموظفين إلى جداول دوام جزئي ، أو وسائل أخرى لخفض التكاليف.
تتعارض سياسة التسريح الصفري مع العادة الحالية المتمثلة في معاملة الموظفين كوكلاء أحرار ، وتخلو تقريبًا من أي إحساس بالولاء من كلا الجانبين. ينظر البعض إلى مثل هذه السياسة على أنها عودة إلى أوقات الأبوة الأكبر بين أرباب العمل. إن اتباع سياسة عدم التسريح من العمل له تأثير إيجابي على معنويات الموظفين ، خاصة خلال الأوقات الاقتصادية الصعبة ، حيث لا يضطر الموظفون إلى الخوف من أن يكونوا عاطلين عن العمل. غالبًا ما تجد الشركات التي تستخدم سياسات تسريح العمال صفرًا نفسها في قوائم أفضل أماكن العمل.
إعتبارات خاصة
تتجلى سياسة التسريح الصفري بشكل خاص في أوقات الركود عندما تقوم معظم الشركات بخفض عدد الموظفين من أجل تحسين مركزها المالي. تميل الشركات التي تطبق سياسة عدم تسريح العمال إلى معاملة الموظفين مثل الاستثمارات. إنهم يوظفون بعناية ويميلون إلى تدريب موظفيهم لتغطية مجموعة متنوعة من الوظائف.
أمثلة على سياسة عدم التسريح من الخدمة
اعتبارًا من الربع الثالث من عام 2020 ، لم تسرح الشركات التالية أي موظف على الإطلاق. تمكن البعض من الحفاظ على سياسة التسريح الصفري بسبب النمو المطرد ومبادئ التشغيل الهزيل ، بالإضافة إلى خلق شعور بالعمل الجماعي بين الموظفين مما يجعل شد الحزام العرضي أكثر قبولا. ومع ذلك ، مع استمرار تأثير COVID-19 ، حذرت بعض الشركات من أن تسريح العمال قد يحدث في نهاية المطاف.
** Southwest Airlines **: تعتقد شركة الطيران منخفضة التكلفة أن سياسة عدم التسريح الصفري تساهم في نجاحها. لقد تمكنت من تجنب تسريح العمال والإجازات حتى وسط تأثير COVID-19 على صناعتها ، لكنها قالت إنه بدون المزيد من المساعدة الحكومية ، سيتعين عليها إجراء تخفيضات .
** NuStar Energy **: على الرغم من تقلب صناعة الطاقة وتأثير COVID-19 ، حافظت هذه الشركة في سان أنطونيو ، تكساس ، على سياسة عدم تسريح العمال .
** Nucor **: نمت شركة الصلب هذه منذ عام 2009 ولديها سياسة عدم تسريح العمال لفترة طويلة. ولكن وسط وباء COVID-19 ، اضطرت الشركة إلى إعادة هيكلة عملياتها في ألاباما وتقليل القوى العاملة بأكثر من 200. وقالت Nucor إنها عرضت توظيف هؤلاء الموظفين في قطاعات أخرى من الشركة .
** Publix **: يتم تصنيف سلسلة متاجر البقالة الجنوبية هذه باستمرار من بين أفضل الأماكن للعمل في أمريكا وتتميز بسياسة عدم تسريح العمال. وظفت الشركة آلاف الأشخاص الآخرين خلال الوباء .
يسلط الضوء
سياسة التسريح الصفري هي شكل من أشكال الحماية المقدمة للموظفين ، في حالة تراجع أعمال الشركة نتيجة ضعف الاقتصاد.
ومع ذلك ، لا يزال من الممكن التخلي عن الموظف بسبب الأداء السيئ أو الانتهاكات الأخلاقية أو السلوك الذي قد يؤدي إلى إنهاء الخدمة بغض النظر عن حالة الاقتصاد.
تعني السياسة أنه لن يتم إنهاء خدمة الموظفين بسبب ظروف خارجة عن إرادتهم ، مثل الركود.
