Null permitteringspolicy
Hva er en null permitteringspolicy?
En null permitteringspolitikk tilsier at ingen ansatte skal sies opp som følge av forretningsbaserte formål diktert av økonomien. Denne policyen fritar ikke oppsigelse som følge av dårlig ytelse eller andre brudd på arbeidskontrakten,. for eksempel etiske bortfall.
Slike retningslinjer er vedtatt i erkjennelse av at velferden til ansatte ikke skal skades på grunn av økonomiske faktorer som er utenfor deres kontroll. En null permitteringspolitikk kan også bli referert til som en "ingen permitteringspolicy."
Hvordan en null permitteringspolicy fungerer
En null permitteringspolitikk betyr at en arbeidsgiver vil gjøre alt som står i sin makt for å unngå å si opp ansatte når økonomien faller inn i en resesjon. Dette kan inkludere lønnskutt, kutt i ytelser, naturlig avgang,. flytting av ansatte til deltidsplaner eller andre kostnadsbesparende midler.
En null permitteringspolitikk er i strid med dagens vane med å behandle ansatte som frie agenter, nesten blottet for enhver følelse av lojalitet på begge sider. En slik politikk blir av noen sett på som et tilbakeslag til tider med større paternalisme blant arbeidsgivere. Å ha en null permitteringspolitikk har en positiv effekt på ansattes moral, spesielt i vanskelige økonomiske tider, da ansatte ikke trenger å frykte å være arbeidsledige. Bedrifter som bruker null permitteringsregler befinner seg ofte på lister over beste arbeidsplasser.
Spesielle hensyn
En null permitteringspolitikk er spesielt tydelig i nedgangstider når de fleste bedrifter vil kutte antall ansatte for å forbedre sin økonomiske stilling. Bedrifter som bruker en null permitteringspolitikk har en tendens til å behandle ansatte som investeringer. De ansetter nøye og har en tendens til å lære opp sine ansatte til å dekke en rekke jobber.
Eksempler på null permitteringsregler
Fra og med tredje kvartal 2020 har følgende selskaper aldri sagt opp en ansatt. Noen har vært i stand til å opprettholde en null permitteringspolitikk på grunn av jevn vekst og slanke driftsprinsipper, i tillegg til å skape en følelse av teamarbeid blant ansatte som gjør sporadiske beltestramming mer velsmakende. Men ettersom virkningen av COVID-19 trekker ut, har noen av selskapene advart om at permitteringer kan ende opp med å skje.
Southwest Airlines: Lavprisflyselskapet mener at null-permitteringspolitikken bidrar til vinnerholdningen. Den har klart å unngå permitteringer og permisjoner selv midt påvirkningen av COVID-19 på sin industri, men har sagt at uten mer statlig hjelp, vil den måtte kutte .
NuStar Energy: Til tross for volatiliteten i energiindustrien og virkningen fra COVID-19, har dette selskapet i San Antonio, Texas, opprettholdt en null permitteringspolicy .
Nucor: Dette stålselskapet har vokst siden 2009 og har lenge hatt en ikke permitteringspolicy. Men midt i COVID-19-pandemien har selskapet måttet omstrukturere virksomheten i Alabama og redusere arbeidsstyrken med over 200. Nucor har sagt at de har tilbudt å ansette disse ansatte i andre segmenter av selskapet .
Publix: Denne matbutikkkjeden fra Sørlandet er konsekvent rangert blant de beste stedene å jobbe i Amerika og har en null permitteringspolicy. Selskapet har ansatt tusenvis av flere mennesker under pandemien
Høydepunkter
– En null permitteringspolitikk er en form for beskyttelse som tilbys ansatte, dersom virksomhetens virksomhet skulle gå ned som følge av en svekket økonomi.
En ansatt kan imidlertid fortsatt slippes for dårlige prestasjoner, etiske brudd eller oppførsel som vil resultere i oppsigelse uavhengig av økonomiens tilstand.
Retningslinjene betyr at ansatte ikke blir sagt opp på grunn av forhold utenfor deres kontroll, for eksempel en lavkonjunktur.
