Polityka zerowych zwolnień
Co to jest polityka zerowych zwolnień?
zerowych zwolnień nakazuje, aby żaden pracownik nie mógł zostać zwolniony z powodu celów biznesowych dyktowanych przez gospodarkę. Niniejsza polityka nie zwalnia z wypowiedzenia w wyniku złego wykonania lub innych naruszeń umowy o pracę,. takich jak uchybienia etyczne.
Takie zasady są uchwalane w uznaniu, że dobro pracowników nie powinno być naruszone z powodu czynników ekonomicznych, które są poza ich kontrolą. Polityka zerowych zwolnień może być również określana jako „polityka braku zwolnień”.
Jak działa polityka zerowych zwolnień
Polityka zerowych zwolnień oznacza, że pracodawca zrobi wszystko, co w jego mocy, aby uniknąć zwalniania pracowników, gdy gospodarka popada w recesję. Może to obejmować cięcia wynagrodzeń, cięcia świadczeń, naturalne odchodzenie pracowników , przenoszenie pracowników do grafików w niepełnym wymiarze godzin lub inne sposoby cięcia kosztów.
Polityka zerowych zwolnień jest sprzeczna z obecnym zwyczajem traktowania pracowników jak wolnych agentów, prawie pozbawionych jakiegokolwiek poczucia lojalności po obu stronach. Taka polityka jest postrzegana przez niektórych jako powrót do czasów większego paternalizmu wśród pracodawców. Polityka zerowych zwolnień ma pozytywny wpływ na morale pracowników, szczególnie w trudnych ekonomicznie czasach, ponieważ pracownicy nie muszą obawiać się utraty pracy. Firmy, które stosują politykę zerowych zwolnień, często znajdują zatrudnienie na listach najlepszych miejsc pracy.
Uwagi specjalne
Polityka zerowych zwolnień jest szczególnie widoczna w czasach recesji, kiedy większość firm zmniejsza zatrudnienie w celu poprawy swojej sytuacji finansowej. Firmy, które stosują politykę zerowych zwolnień mają tendencję do zatrudniania pracowników jak inwestycje. Zatrudniają ostrożnie i zwykle szkolą swoich pracowników do wykonywania różnych prac.
Przykłady zasad zerowych zwolnień
Od III kwartału 2020 roku poniższe firmy nigdy nie zwalniały pracownika. Niektórym udało się utrzymać politykę zerowych zwolnień dzięki stabilnemu wzrostowi i oszczędnym zasadom działania, a także wytworzeniu wśród pracowników poczucia pracy zespołowej, która sprawia, że okazjonalne zaciskanie pasa jest przyjemniejsze. Jednak wraz z przedłużaniem się wpływu COVID-19 niektóre firmy ostrzegają, że mogą dojść do zwolnień.
Southwest Airlines: ta tania linia lotnicza wierzy, że jej polityka zerowych zwolnień przyczynia się do jej zwycięskiej postawy. Udało mu się uniknąć zwolnień i urlopów nawet w obliczu wpływu COVID-19 na swoją branżę, ale powiedział, że bez większej pomocy rządu będzie musiał dokonać cięć .
NuStar Energy: pomimo niestabilności branży energetycznej i wpływu COVID-19, ta firma z San Antonio w Teksasie utrzymuje politykę zerowych zwolnień .
Nucor: ta firma stalowa rozwija się od 2009 roku i od dawna stosuje politykę braku zwolnień. Ale podczas pandemii COVID-19 firma musiała zrestrukturyzować swoją działalność w Alabamie i zredukować siłę roboczą o ponad 200. Nucor powiedział, że zaoferował zatrudnienie tych pracowników w innych segmentach firmy .
– Publix: ta południowa sieć sklepów spożywczych jest stale zaliczana do najlepszych miejsc pracy w Ameryce i obowiązuje w niej polityka zerowych zwolnień. Podczas pandemii firma zatrudniła tysiące osób więcej .
##Przegląd najważniejszych wydarzeń
Polityka zerowych zwolnień to forma ochrony pracowników w przypadku upadku firmy w wyniku słabnącej gospodarki.
Nadal jednak można zwolnić pracownika za słabe wyniki, naruszenia etyczne lub zachowanie, które skutkowałoby rozwiązaniem stosunku pracy, niezależnie od stanu gospodarki.
Polityka oznacza, że pracownicy nie zostaną zwolnieni z powodu okoliczności od nich niezależnych, takich jak recesja.
