Политика нулевого увольнения

Что такое политика нулевого увольнения?

нулевого увольнения диктует, что ни один сотрудник не может быть уволен в результате деловых целей, диктуемых экономикой. Эта политика не освобождает от увольнения в результате плохой работы или других нарушений трудового договора,. таких как нарушение этических норм.

Такая политика проводится в знак признания того, что благополучие работников не должно страдать из-за экономических факторов, которые находятся вне их контроля. Политика нулевого увольнения также может называться «политикой отсутствия увольнений».

Как работает политика нулевого увольнения

Политика нулевых увольнений означает, что работодатель сделает все, что в его силах, чтобы избежать увольнения сотрудников, когда экономика впадет в рецессию. Это может включать сокращение заработной платы, сокращение пособий, естественную убыль,. перевод сотрудников на неполный рабочий день или другие меры по сокращению расходов.

Политика нулевых увольнений противоречит нынешней привычке относиться к сотрудникам как к свободным агентам, почти лишенным какого-либо чувства лояльности с обеих сторон. Такая политика рассматривается некоторыми как возврат к временам большего патернализма среди работодателей. Политика нулевого увольнения положительно влияет на моральный дух сотрудников, особенно в трудные экономические времена, поскольку сотрудникам не нужно бояться остаться без работы. Компании, применяющие политику нулевых увольнений, часто попадают в списки лучших мест для работы.

Особые соображения

Политика нулевых увольнений особенно очевидна во времена кризиса, когда большинство компаний сокращают численность персонала, чтобы улучшить свое финансовое положение. Компании, придерживающиеся политики нулевых увольнений, как правило, относятся к сотрудникам как к инвестициям. Они тщательно нанимают и, как правило, обучают своих сотрудников различным профессиям.

Примеры политики нулевого увольнения

По состоянию на третий квартал 2020 года следующие компании никогда не увольняли сотрудников. Некоторым удалось сохранить политику нулевых увольнений благодаря устойчивому росту и принципам бережливой работы, а также формированию у сотрудников чувства командной работы, что делает периодическое затягивание поясов более приятным. Однако, поскольку влияние COVID-19 затягивается, некоторые компании предупредили, что в конечном итоге могут произойти увольнения.

• Southwest Airlines: Бюджетная авиакомпания считает, что политика нулевых увольнений способствует ее победному настрою. Компании удалось избежать увольнений и увольнений даже на фоне воздействия COVID-19 на ее отрасль, но компания заявила, что без дополнительной помощи со стороны правительства ей придется сокращать расходы .

• NuStar Energy: несмотря на нестабильность энергетической отрасли и влияние COVID-19, эта компания из Сан-Антонио, штат Техас, придерживается политики нулевых увольнений .

• Nucor: эта сталелитейная компания росла с 2009 года и долгое время придерживалась политики отказа от увольнений. Но в условиях пандемии COVID-19 компании пришлось реструктурировать свою деятельность в Алабаме и сократить штат сотрудников более чем на 200 человек. Nucor заявила, что предложила нанять этих сотрудников в других сегментах компании .

• Publix: эта южная сеть продуктовых магазинов неизменно входит в число лучших мест для работы в Америке и не требует увольнений. Во время пандемии компания наняла еще тысячи человек .

Особенности

• Политика нулевых увольнений является формой защиты, предлагаемой работникам, если бизнес компании снизится в результате ослабления экономики.

• Тем не менее, работник может быть уволен за плохую работу, нарушение этических норм или поведение, которое может привести к увольнению, независимо от состояния экономики.

• Политика означает, что сотрудники не будут уволены по независящим от них обстоятельствам, таким как экономический спад.