Sıfır işten çıkarma politikası
Sıfır İşten Çıkarma Politikası Nedir?
Sıfır işten çıkarma politikası,. ekonominin dikte ettiği iş temelli amaçlar sonucunda hiçbir çalışanın feshedilmeyeceğini belirtir. Bu politika, kötü performans veya etik kusurlar gibi iş sözleşmesinin diğer ihlalleri nedeniyle fesihten muaf değildir.
Bu tür politikalar, çalışanların refahının, kontrolleri dışındaki ekonomik faktörler nedeniyle zarar görmemesi gerektiği bilinciyle çıkarılmaktadır. Sıfır işten çıkarma politikası aynı zamanda "işten çıkarma yok politikası" olarak da adlandırılabilir.
Sıfır İşten Çıkarma Politikası Nasıl Çalışır?
Sıfır işten çıkarma politikası, bir işverenin ekonomi resesyona girdiğinde çalışanları işten çıkarmaktan kaçınmak için elinden gelen her şeyi yapacağı anlamına gelir. Bu, maaş kesintilerini, sosyal yardım kesintilerini, doğal yıpranmayı,. çalışanları yarı zamanlı programlara taşımayı veya diğer maliyet düşürme yöntemlerini içerebilir.
Sıfır işten çıkarma politikası, çalışanlara her iki tarafta da neredeyse herhangi bir sadakat duygusundan yoksun, serbest temsilciler gibi davranma alışkanlığına aykırıdır. Böyle bir politika, bazıları tarafından işverenler arasında daha büyük paternalizm zamanlarına bir geri dönüş olarak görülüyor. Sıfır işten çıkarma politikasına sahip olmak, çalışanların işsiz kalmaktan korkmalarına gerek olmadığı için, özellikle zorlu ekonomik zamanlarda çalışanların morali üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. İşten çıkarma politikalarını sıfırlayan şirketler, kendilerini en çok çalışılacak yerler listelerinde istihdam ederken buluyorlar.
Özel Hususlar
Sıfır işten çıkarma politikası, çoğu şirketin mali durumlarını iyileştirmek için çalışan sayısını azaltacağı durgunluk dönemlerinde özellikle belirgindir. Sıfır işten çıkarma politikası olan şirketler, çalışanları yatırım gibi istihdam etme eğilimindedir. Dikkatli bir şekilde işe alırlar ve çalışanlarını çeşitli işleri kapsayacak şekilde eğitme eğilimindedirler.
Sıfır İşten Çıkarma Politikası Örnekleri
2020'nin üçüncü çeyreği itibariyle, aşağıdaki şirketler hiçbir zaman çalışanını işten çıkarmadı. Bazıları, istikrarlı büyüme ve yalın çalışma ilkeleri nedeniyle sıfır işten çıkarma politikasını sürdürebilmenin yanı sıra, çalışanlar arasında ara sıra kemer sıkma işlemini daha lezzetli hale getiren bir ekip çalışması duygusu yarattı. Bununla birlikte, COVID-19'un etkisi devam ederken, bazı şirketler işten çıkarmaların gerçekleşebileceği konusunda uyardı.
Southwest Airlines: Düşük maliyetli havayolu, sıfır işten çıkarma politikasının kazanma tutumuna katkıda bulunduğuna inanıyor. COVID-19'un endüstrisi üzerindeki etkisinin ortasında bile işten çıkarmalardan ve izinlerden kaçınmayı başardı, ancak daha fazla hükümet yardımı olmadan kesinti yapmak zorunda kalacağını söyledi .
NuStar Energy: Enerji sektörünün değişkenliğine ve COVID-19'un etkisine rağmen, bu San Antonio, Teksas, şirket sıfır işten çıkarma politikasını sürdürdü .
Nucor: Bu çelik şirketi 2009'dan beri büyüyor ve uzun süredir işten çıkarmama politikası uyguluyor. Ancak COVID-19 salgınının ortasında şirket, Alabama'daki operasyonlarını yeniden yapılandırmak ve işgücünü 200'ün üzerinde azaltmak zorunda kaldı. Nucor, bu çalışanları şirketin diğer bölümlerinde işe almayı teklif ettiğini söyledi .
Publix: Bu Güneyli bakkal zinciri, sürekli olarak Amerika'da çalışılacak en iyi yerler arasında yer alır ve sıfır işten çıkarma politikasına sahiptir. Şirket pandemi sırasında binlerce kişiyi daha işe aldı .
##Öne çıkanlar
Sıfır işten çıkarma politikası, zayıflayan bir ekonominin bir sonucu olarak şirketin işinin düşmesi durumunda çalışanlara sunulan bir koruma şeklidir.
Bununla birlikte, bir çalışan, ekonominin durumu ne olursa olsun, düşük performans, etik ihlaller veya işten çıkarılma ile sonuçlanacak davranışlar nedeniyle serbest bırakılabilir.
Politika, durgunluk gibi kontrolleri dışındaki koşullar nedeniyle çalışanların işine son verilmeyeceği anlamına gelir.
