零裁员政策
什么是零裁员政策？
零裁员政策规定，不得因经济所决定的基于业务的目的而解雇任何员工。本政策不免除因绩效不佳或其他违反雇佣合同的行为（例如道德过失）而导致的终止。
制定此类政策是为了认识到员工的福利不应因无法控制的经济因素而受到损害。零裁员政策也可以称为“不裁员政策”。
零裁员政策如何运作
零裁员政策意味着雇主将尽其所能避免在经济陷入衰退时解雇员工。这可能包括减薪、削减福利、自然减员、将员工调到兼职计划或其他削减成本的方式。
零裁员政策与当前将员工视为自由球员的习惯背道而驰，双方几乎没有任何忠诚感。一些人认为，这样的政策是对雇主家长式作风时代的倒退。零裁员政策对员工士气有积极影响，尤其是在经济困难时期，因为员工不必担心失业。采用零裁员政策的公司经常发现自己在最适合工作的地方名单中。
特别注意事项
零裁员政策在经济衰退时期尤为明显，当时大多数公司将裁员以改善财务状况。采用零裁员政策的公司倾向于将员工视为投资。他们谨慎招聘，并倾向于培训员工以从事各种工作。
零裁员政策示例
截至2020年第三季度，以下公司从未裁员。由于稳定增长和精益经营原则，以及在员工之间产生团队合作意识，使偶尔勒紧裤腰带变得更加可口，一些公司得以维持零裁员政策。然而，随着 COVID-19 影响的持续，一些公司警告称，裁员可能最终会发生。
西南航空公司：这家低成本航空公司认为其零裁员政策有助于其获胜的态度。即使在 COVID-19 对其行业产生影响的情况下，它也设法避免了裁员和休假，但它表示，如果没有更多的政府帮助，它将不得不削减开支。
NuStar Energy：尽管能源行业的波动和 COVID-19 的影响，这家位于德克萨斯州圣安东尼奥的公司一直保持零裁员政策。
Nucor：这家钢铁公司自 2009 年以来不断发展壮大，长期以来一直实行不裁员政策。但在 COVID-19 大流行期间，该公司不得不重组其在阿拉巴马州的业务并将员工人数减少 200 多人。纽柯表示已提出在公司的其他部门雇用这些员工。
Publix：这家南方杂货连锁店一直被评为美国最佳工作场所之一，并采用零裁员政策。该公司在大流行期间雇用了数千人。
＃＃ 强调
如果公司的业务因经济疲软而下滑，零裁员政策是向员工提供的一种保护形式。
但是，无论经济状况如何，员工仍然可以因表现不佳、违反道德或可能导致解雇的行为而被解雇。
该政策意味着员工不会因经济衰退等无法控制的情况而被解雇。
