Nul afskedigelsespolitik
Hvad er en nul-afskedigelsespolitik?
En nul - afskedigelsespolitik dikterer, at ingen ansatte må opsiges som følge af forretningsbaserede formål dikteret af økonomien. Denne politik fritager ikke opsigelse som følge af dårlig præstation eller andre overtrædelser af ansættelseskontrakten,. såsom etiske bortfald.
Sådanne politikker er vedtaget i erkendelse af, at medarbejdernes velfærd ikke bør skades på grund af økonomiske faktorer, som er uden for deres kontrol. En nul-fyringspolitik kan også omtales som en "ingen afskedigelsespolitik."
Sådan fungerer en nul-afskedigelsespolitik
En nulfyringspolitik betyder, at en arbejdsgiver vil gøre alt, hvad der står i dens magt, for at undgå at opsige medarbejdere, når økonomien falder i en recession. Dette kan omfatte lønreduktioner, nedskæringer i ydelser, naturlig afgang,. flytning af medarbejdere til deltidsordninger eller andre omkostningsbesparende midler.
En nul-afskedigelsespolitik er i modstrid med den nuværende vane med at behandle medarbejdere som frie agenter, næsten blottet for enhver følelse af loyalitet på begge sider. En sådan politik ses af nogle som et tilbageslag til tider med større paternalisme blandt arbejdsgiverne. At have en nul-afskedigelsespolitik har en positiv effekt på medarbejdernes moral, især i hårde økonomiske tider, da medarbejderne ikke behøver at frygte at blive arbejdsløse. Virksomheder, der anvender nul-afskedigelsespolitikker, befinder sig ofte på lister over bedste steder at arbejde.
Særlige overvejelser
En nul-afskedigelsespolitik er især tydelig i recessionstider, hvor de fleste virksomheder vil skære ned i antallet af ansatte for at forbedre deres finansielle stilling. Virksomheder, der anvender en nul-afskedigelsespolitik, har en tendens til at behandle medarbejdere som investeringer. De ansætter omhyggeligt og har en tendens til at uddanne deres medarbejdere til at dække en række forskellige job.
Eksempler på nul afskedigelsespolitik
Fra og med tredje kvartal 2020 har følgende virksomheder aldrig afskediget en medarbejder. Nogle har været i stand til at opretholde en nul-afskedigelsespolitik på grund af stabil vækst og slanke driftsprincipper, samt fremkaldt en følelse af teamwork blandt medarbejderne, der gør lejlighedsvis stramning af bæltet mere velsmagende. Men efterhånden som virkningen af COVID-19 trækker ud, har nogle af virksomhederne advaret om, at fyringer kan ende med at ske.
Southwest Airlines: Lavprisflyselskabet mener, at dets nul-afskedigelsespolitik bidrager til dets vindende holdning. Det har formået at undgå fyringer og orlov, selv på trods af virkningen af COVID-19 på sin industri, men har sagt, at uden mere regeringshjælp bliver det nødt til at skære ned .
NuStar Energy: På trods af energiindustriens volatilitet og påvirkningen fra COVID-19 har denne virksomhed i San Antonio, Texas, opretholdt en nul-afskedigelsespolitik .
Nucor: Denne stålvirksomhed er vokset siden 2009 og har længe haft en politik uden afskedigelser. Men midt i COVID-19-pandemien har virksomheden været nødt til at omstrukturere sine aktiviteter i Alabama og reducere arbejdsstyrken med over 200. Nucor har sagt, at de har tilbudt at ansætte disse medarbejdere i andre segmenter af virksomheden .
Publix: Denne sydlige købmandskæde er konsekvent rangeret blandt de bedste steder at arbejde i Amerika og har en nul-afskedigelsespolitik. Virksomheden har ansat tusindvis af flere mennesker under pandemien
Højdepunkter
En nulfyringspolitik er en form for beskyttelse, der tilbydes medarbejderne, hvis virksomhedens forretning falder som følge af en svækkelse af økonomien.
En medarbejder kan dog stadig slippes for dårlige præstationer, etiske overtrædelser eller adfærd, der ville resultere i opsigelse uanset økonomiens tilstand.
Politikken betyder, at medarbejdere ikke bliver opsagt på grund af omstændigheder uden for deres kontrol, såsom en recession.
