Politique de zéro licenciement

Qu'est-ce qu'une politique de zéro licenciement ?

Une politique de zéro licenciement stipule qu'aucun employé ne doit être licencié en raison d'objectifs commerciaux dictés par l'économie. Cette politique n'exempte pas le licenciement en raison de mauvaises performances ou d'autres violations du contrat de travail,. telles que des manquements éthiques.

Ces politiques sont adoptées en reconnaissance du fait que le bien-être des employés ne doit pas être compromis en raison de facteurs économiques qui échappent à leur contrôle. Une politique de zéro licenciement peut également être appelée « politique de non-licenciement ».

Comment fonctionne une politique de zéro licenciement

Une politique de zéro licenciement signifie qu'un employeur fera tout ce qui est en son pouvoir pour éviter de licencier des employés lorsque l'économie tombe en récession. Cela peut inclure des réductions de salaire, des réductions d'avantages sociaux, l' attrition naturelle,. le déplacement des employés vers des horaires à temps partiel ou d'autres moyens de réduction des coûts.

Une politique de zéro licenciement va à l'encontre de l'habitude actuelle de traiter les employés comme des agents libres, presque dépourvus de tout sentiment de loyauté de part et d'autre. Une telle politique est considérée par certains comme un retour à une époque de plus grand paternalisme entre employeurs. Avoir une politique de zéro licenciement a un effet positif sur le moral des employés, en particulier en période économique difficile, car les employés n'ont pas à craindre d'être au chômage. Les entreprises qui appliquent des politiques de zéro licenciement se retrouvent souvent dans les listes des meilleurs lieux de travail.

Considérations particulières

Une politique de zéro licenciement est particulièrement évidente en période de récession lorsque la plupart des entreprises réduiront leurs effectifs afin d'améliorer leur situation financière. Les entreprises qui appliquent une politique de zéro licenciement ont tendance à traiter les employés comme des investissements. Ils embauchent avec soin et ont tendance à former leurs employés pour couvrir une variété d'emplois.

Exemples de politique de zéro licenciement

Au troisième trimestre 2020, les entreprises suivantes n'ont jamais licencié d'employé. Certains ont été en mesure de maintenir une politique de zéro licenciement grâce à une croissance régulière et à des principes de fonctionnement allégés, ainsi qu'à engendrer un sentiment de travail d'équipe parmi les employés qui rend les serrages de ceinture occasionnels plus acceptables. Cependant, à mesure que l'impact de COVID-19 se prolonge, certaines entreprises ont averti que des licenciements pourraient finir par se produire.

Southwest Airlines : la compagnie aérienne low-cost estime que sa politique de zéro licenciement contribue à son attitude gagnante. Il a réussi à éviter les licenciements et les congés même au milieu de l'impact de COVID-19 sur son industrie, mais a déclaré que sans plus d'aide du gouvernement, il devra faire des coupes .
NuStar Energy : malgré la volatilité du secteur de l'énergie et l'impact du COVID-19, cette entreprise de San Antonio, au Texas, a maintenu une politique de zéro licenciement .
Nucor : cette entreprise sidérurgique s'est développée depuis 2009 et applique depuis longtemps une politique de non-licenciement. Mais au milieu de la pandémie de COVID-19, l'entreprise a dû restructurer ses opérations en Alabama et réduire ses effectifs de plus de 200. Nucor a déclaré avoir proposé d'embaucher ces employés dans d'autres segments de l'entreprise .
Publix : cette chaîne d'épiceries du Sud est régulièrement classée parmi les meilleurs endroits où travailler en Amérique et propose une politique de zéro licenciement. L'entreprise a embauché des milliers de personnes supplémentaires pendant la pandémie .

Points forts

Une politique de zéro licenciement est une forme de protection offerte aux salariés en cas de déclin de l'activité de l'entreprise en raison d'une économie affaiblie.
Cependant, un employé peut toujours être licencié pour de mauvaises performances, des violations de l'éthique ou un comportement qui entraînerait un licenciement, quel que soit l'état de l'économie.
La politique signifie que les employés ne seront pas licenciés en raison de circonstances indépendantes de leur volonté, comme une récession.