ゼロレイオフポリシー

##ゼロレイオフポリシーとは何ですか？

ゼロレイオフポリシーは、経済によって決定されたビジネスベースの目的の結果として従業員が解雇されてはならないことを指示します。このポリシーは、パフォーマンスの低下や倫理的失効などの雇用契約のその他の違反の結果としての終了を免除しません。

このような方針は、従業員の管理が及ばない経済的要因によって従業員の福利が損なわれるべきではないという認識の下で制定されています。ゼロレイオフポリシーは、「レイオフなしポリシー」と呼ばれることもあります。

##ゼロレイオフポリシーの仕組み

ゼロレイオフポリシーは、経済が不況に陥ったときに雇用主が従業員の解雇を回避するために全力を尽くすことを意味します。これには、給与の削減、福利厚生の削減、自然な離職、従業員のパートタイムスケジュールへの移行、またはその他のコスト削減手段が含まれる場合があります。

ゼロレイオフポリシーは、従業員をフリーエージェントのように扱うという現在の習慣に反して実行され、双方の忠誠心をほとんど欠いています。そのような政策は、雇用主の間でより大きな父性主義の時代への逆戻りとして見られています。レイオフゼロのポリシーを持つことは、従業員が失業することを恐れる必要がないため、特に厳しい経済状況のときに、従業員のモラルにプラスの効果をもたらします。ゼロレイオフポリシーを採用している企業は、多くの場合、最も働きがいのある場所のリストに載っています。

##特別な考慮事項

ゼロレイオフポリシーは、ほとんどの企業が財政状態を改善するために人員を削減する不況の時期に特に明白です。ゼロレイオフポリシーを採用している企業は、従業員を投資のように扱う傾向があります。彼らは慎重に雇用し、さまざまな仕事をカバーするように従業員を訓練する傾向があります。

##ゼロレイオフポリシーの例

2020年第3四半期現在、以下の企業が従業員を解雇したことはありません。着実な成長と無駄のない運営原則により、レイオフゼロの方針を維持することができただけでなく、時折ベルトを締めることをより口に合うようにする従業員間のチームワークの感覚を生み出すことができた人もいます。しかし、COVID-19の影響が長引くにつれて、一部の企業は一時解雇が発生する可能性があると警告しています。

-** Southwest Airlines **：低コストの航空会社は、ゼロレイオフポリシーが勝利の姿勢に貢献していると考えています。 COVID-19が業界に影響を与えている中でも、レイオフや一時解雇を回避することができましたが、政府の支援がなければ、削減する必要があると述べています。

-** NuStar Energy **：エネルギー業界の変動とCOVID-19の影響にもかかわらず、このテキサス州サンアントニオの会社はレイオフゼロの方針を維持しています。

-** Nucor **：この鉄鋼会社は2009年から成長しており、レイオフ禁止の方針を長い間持っていました。しかし、COVID-19の大流行の中で、同社はアラバマでの事業を再構築し、従業員を200人以上削減する必要がありました。Nucorは、会社の他のセグメントでそれらの従業員を雇用することを提案したと述べています。

-** Publix **：この南部の食料品店チェーンは、アメリカで働くのに最適な場所の1つとして一貫してランク付けされており、レイオフゼロのポリシーを備えています。同社はパンデミックの際にさらに数千人を雇用しました。

##ハイライト

-ゼロレイオフポリシーは、経済の弱体化の結果として会社の事業が衰退した場合に従業員に提供される保護の一形態です。

-ただし、経済状況に関係なく、パフォーマンスの低下、倫理違反、または解雇につながる行動のために従業員を解雇することはできます。

-この方針は、不況など、自分たちの手に負えない状況によって従業員が解雇されないことを意味します。