Dasar pemberhentian sifar
Apakah Dasar Pemberhentian Sifar?
pemberhentian sifar menetapkan bahawa tiada pekerja akan ditamatkan perkhidmatan akibat tujuan berasaskan perniagaan yang ditentukan oleh ekonomi. Dasar ini tidak mengecualikan penamatan kerja akibat prestasi yang lemah atau pelanggaran kontrak pekerjaan yang lain,. seperti kehilangan etika.
Dasar sebegini digubal sebagai mengiktiraf bahawa kebajikan pekerja tidak boleh dirugikan kerana faktor ekonomi yang berada di luar kawalan mereka. Dasar pemberhentian sifar juga boleh dirujuk sebagai "dasar tiada pemberhentian."
Cara Polisi Pemberhentian Sifar Berfungsi
Dasar pemberhentian sifar bermakna majikan akan melakukan segala-galanya untuk mengelakkan pemberhentian pekerja apabila ekonomi jatuh ke dalam kemelesetan. Ini mungkin termasuk pemotongan gaji, pemotongan kepada faedah, pengurangan semula jadi , pemindahan pekerja ke jadual sambilan atau cara lain yang mengurangkan kos.
Dasar pemberhentian sifar bertentangan dengan tabiat semasa melayan pekerja seperti ejen bebas, hampir tidak mempunyai sebarang rasa kesetiaan di kedua-dua pihak. Polisi sebegitu dilihat oleh sesetengah pihak sebagai satu kemunduran kepada zaman kebapaan yang lebih hebat di kalangan majikan. Mempunyai dasar pemberhentian sifar mempunyai kesan positif ke atas semangat pekerja, terutamanya semasa ekonomi yang sukar, kerana pekerja tidak perlu takut untuk menganggur. Syarikat yang mempunyai dasar pemberhentian sifar kerap mendapati diri mereka bekerja dalam senarai tempat teratas untuk bekerja.
Pertimbangan Khas
Dasar pemberhentian sifar amat ketara pada zaman kemelesetan apabila kebanyakan syarikat akan mengurangkan jumlah pekerja untuk memperbaiki kedudukan kewangan mereka. Syarikat yang dasar pemberhentian sifar cenderung menggaji pekerja seperti pelaburan. Mereka mengupah dengan berhati-hati dan cenderung untuk melatih pekerja mereka untuk menampung pelbagai pekerjaan.
Contoh Dasar Pemberhentian Sifar
Sehingga suku ketiga 2020, syarikat berikut tidak pernah memberhentikan pekerja. Ada yang dapat mengekalkan dasar pemberhentian sifar disebabkan pertumbuhan yang stabil dan prinsip operasi yang ramping, serta melahirkan rasa kerja berpasukan di kalangan pekerja yang menjadikan pengetatan tali pinggang sekali-sekala lebih sedap. Walau bagaimanapun, apabila kesan COVID-19 berlarutan, beberapa syarikat telah memberi amaran bahawa pemberhentian mungkin akan berlaku.
Southwest Airlines: Syarikat penerbangan tambang rendah itu percaya bahawa dasar pemberhentian sifarnya menyumbang kepada sikap menangnya. Ia telah berjaya mengelakkan pemberhentian dan cuti walaupun di tengah-tengah kesan COVID-19 terhadap industrinya tetapi telah mengatakan bahawa tanpa bantuan kerajaan lagi, ia perlu membuat pemotongan .
NuStar Energy: Walaupun terdapat ketidaktentuan industri tenaga dan kesan daripada COVID-19, syarikat San Antonio, Texas, ini telah mengekalkan dasar pemberhentian sifar .
Nucor: Syarikat keluli ini telah berkembang sejak 2009 dan telah lama mempunyai polisi tanpa pemberhentian. Tetapi di tengah-tengah pandemik COVID-19, syarikat itu terpaksa menyusun semula operasinya di Alabama dan mengurangkan tenaga kerja sebanyak lebih 200 orang. Nucor telah berkata ia telah menawarkan untuk mengambil pekerja tersebut dalam segmen lain syarikat .
Publix: Rangkaian kedai runcit Selatan ini disenaraikan secara konsisten antara tempat terbaik untuk bekerja di Amerika dan menampilkan dasar pemberhentian sifar. Syarikat itu telah mengupah beribu-ribu orang lagi semasa pandemik .
##Sorotan
Polisi pemberhentian sifar ialah satu bentuk perlindungan yang ditawarkan kepada pekerja, sekiranya perniagaan syarikat merosot akibat ekonomi yang lemah.
Walau bagaimanapun, pekerja masih boleh dilepaskan kerana prestasi buruk, pelanggaran etika atau tingkah laku yang boleh mengakibatkan pemberhentian tanpa mengira keadaan ekonomi.
Dasar ini bermakna pekerja tidak akan ditamatkan perkhidmatan kerana keadaan di luar kawalan mereka, seperti kemelesetan.
