Null-Entlassungsrichtlinie

Was ist eine Null-Entlassungsrichtlinie?

Eine Null - Entlassungs - Politik schreibt vor, dass keine Mitarbeiter aufgrund von geschäftlichen Gründen, die von der Wirtschaft diktiert werden, gekündigt werden dürfen. Diese Richtlinie schließt Kündigungen aufgrund schlechter Leistung oder anderer Verstöße gegen den Arbeitsvertrag,. wie z. B. ethische Verfehlungen, nicht aus.

Solche Richtlinien werden in Anerkennung dessen erlassen, dass das Wohlergehen der Mitarbeiter nicht durch wirtschaftliche Faktoren beeinträchtigt werden sollte, die außerhalb ihrer Kontrolle liegen. Eine Null-Entlassungs-Politik kann auch als „Keine-Entlassungs-Politik“ bezeichnet werden.

Wie eine Null-Entlassungsrichtlinie funktioniert

Eine Null-Entlassungs-Politik bedeutet, dass ein Arbeitgeber alles in seiner Macht Stehende tun wird, um zu vermeiden, dass Mitarbeiter entlassen werden, wenn die Wirtschaft in eine Rezession gerät. Dies kann Gehaltskürzungen, Leistungskürzungen, natürliche Fluktuation,. die Versetzung von Mitarbeitern in Teilzeitpläne oder andere Kostensenkungsmaßnahmen umfassen.

Eine Null-Entlassungspolitik widerspricht der aktuellen Gewohnheit, Mitarbeiter wie freie Agenten zu behandeln, fast ohne jegliches Gefühl der Loyalität auf beiden Seiten. Eine solche Politik wird von manchen als Rückfall in Zeiten größerer Bevormundung der Arbeitgeber angesehen. Eine Null-Entlassungs-Politik wirkt sich positiv auf die Arbeitsmoral der Mitarbeiter aus, insbesondere in wirtschaftlich schwierigen Zeiten, da die Mitarbeiter keine Arbeitslosigkeit befürchten müssen. Unternehmen, die eine Null-Entlassungs-Politik anwenden, finden sich häufig in Listen der Top-Arbeitsplätze wieder.

Besondere Überlegungen

Eine Null-Entlassungs-Politik zeigt sich besonders in Zeiten der Rezession, wenn die meisten Unternehmen Personal abbauen, um ihre Finanzlage zu verbessern. Unternehmen, die eine Null-Entlassungs-Politik verfolgen, neigen dazu, Mitarbeiter wie Investitionen zu behandeln. Sie stellen sorgfältig ein und schulen ihre Mitarbeiter in der Regel, um eine Vielzahl von Jobs abzudecken.

Beispiele für Null-Entlassungsrichtlinien

Bis zum dritten Quartal 2020 haben die folgenden Unternehmen noch nie einen Mitarbeiter entlassen. Einige konnten aufgrund des stetigen Wachstums und der schlanken Betriebsprinzipien eine Null-Entlassungs-Politik beibehalten und ein Gefühl der Teamarbeit unter den Mitarbeitern erzeugen, das gelegentliche Gürtelschnallen schmackhafter macht. Da sich die Auswirkungen von COVID-19 jedoch hinziehen, haben einige der Unternehmen davor gewarnt, dass es am Ende zu Entlassungen kommen könnte.

• Southwest Airlines: Die Low-Cost-Airline glaubt, dass ihre Null-Entlassungs-Politik zu ihrer Erfolgsstrategie beiträgt. Es ist ihm gelungen, Entlassungen und Urlaub trotz der Auswirkungen von COVID-19 auf seine Branche zu vermeiden, hat jedoch erklärt, dass er ohne weitere staatliche Hilfe Einschnitte vornehmen muss

• NuStar Energy: Trotz der Volatilität der Energiebranche und der Auswirkungen von COVID-19 hat dieses Unternehmen in San Antonio, Texas, eine Null-Entlassungs-Politik beibehalten

• Nucor: Dieses Stahlunternehmen ist seit 2009 gewachsen und verfolgt seit langem eine Politik des Verzichts auf Entlassungen. Aber inmitten der COVID-19-Pandemie musste das Unternehmen seinen Betrieb in Alabama umstrukturieren und die Belegschaft um über 200 reduzieren. Nucor hat angekündigt, diese Mitarbeiter in anderen Segmenten des Unternehmens einzustellen

• Publix: Diese Lebensmittelkette aus dem Süden wird regelmäßig zu den besten Arbeitgebern in Amerika gezählt und verfügt über eine Null-Entlassungs-Politik. Das Unternehmen hat während der Pandemie Tausende weitere Mitarbeiter eingestellt .

Höhepunkte

• Eine Null-Entlassungs-Politik ist eine Form des Schutzes, der Arbeitnehmern angeboten wird, falls das Geschäft des Unternehmens infolge einer schwächelnden Wirtschaft zurückgeht.

• Ein Mitarbeiter kann jedoch unabhängig von der Wirtschaftslage wegen schlechter Leistung, ethischer Verstöße oder Verhaltensweisen, die zur Kündigung führen würden, entlassen werden.

• Die Richtlinie bedeutet, dass Mitarbeitern nicht aufgrund von Umständen gekündigt wird, die außerhalb ihrer Kontrolle liegen, wie z. B. einer Rezession.