Núll uppsagnarstefna
Hvað er núll uppsagnarstefna?
Núlluppsagnastefna kveður á um að engum starfsmönnum skuli sagt upp störfum vegna viðskiptatengdra tilganga sem hagkerfið segir til um. Þessi stefna undanþiggur ekki uppsögn vegna lélegrar frammistöðu eða annarra brota á ráðningarsamningi,. svo sem siðferðisbrota.
Slíkar stefnur eru settar í viðurkenningu á því að velferð starfsmanna eigi ekki að skaðast vegna efnahagslegra þátta sem þeir ráða ekki við. Núll uppsagnastefnu má einnig vísa til sem "ekki uppsagnastefnu."
Hvernig núll uppsagnarstefna virkar
Núll uppsagnastefna þýðir að vinnuveitandi mun gera allt sem í hans valdi stendur til að forðast að segja upp starfsfólki þegar hagkerfið lendir í samdrætti. Þetta getur falið í sér launalækkun, skerðingu á bótum, eðlilegt slit,. flutning starfsmanna í hlutastarf eða aðrar kostnaðarsparandi leiðir.
Núll uppsagnastefna stríðir gegn núverandi venju að koma fram við starfsmenn eins og frjálsa umboðsmenn, nánast lausa við hollustutilfinningu á báða bóga. Sumir líta á slíka stefnu sem afturhvarf til tímum aukins föðurhyggju meðal vinnuveitenda. Að hafa núlluppsagnarstefnu hefur jákvæð áhrif á starfsanda, sérstaklega á erfiðum efnahagstímum, þar sem starfsmenn þurfa ekki að óttast að vera atvinnulausir. Fyrirtæki sem nota engar uppsagnir eru oft á lista yfir bestu vinnustaði.
Sérstök atriði
Núlluppsagnastefna er sérstaklega áberandi á samdráttartímum þegar flest fyrirtæki munu fækka starfsmönnum til að bæta fjárhagsstöðu sína. Fyrirtæki sem nota núlluppsagnarstefnu hafa tilhneigingu til að koma fram við starfsmenn eins og fjárfestingar. Þeir ráða vandlega og hafa tilhneigingu til að þjálfa starfsmenn sína til að takast á við margvísleg störf.
Dæmi um núll uppsagnarstefnu
Frá og með þriðja ársfjórðungi 2020 hafa eftirfarandi fyrirtæki aldrei sagt upp starfsmanni. Sumum hefur tekist að viðhalda núlluppsagnarstefnu vegna stöðugs vaxtar og hægra rekstrarreglna, auk þess að skapa tilfinningu fyrir teymisvinnu meðal starfsmanna sem gerir það að verkum að spenna belti af og til er smekklegri. Hins vegar, þegar áhrif COVID-19 dragast á langinn, hafa sum fyrirtækin varað við því að uppsagnir gætu endað á sér.
Southwest Airlines: Lággjaldaflugfélagið telur að núlluppsagnir stuðli að vinningsviðhorfi þess. Það hefur tekist að forðast uppsagnir og leyfi jafnvel innan um áhrif COVID-19 á iðnað sinn en hefur sagt að án frekari aðstoðar stjórnvalda verði það að skera niður .
NuStar Energy: Þrátt fyrir sveiflur í orkuiðnaðinum og áhrif frá COVID-19 hefur þetta fyrirtæki í San Antonio, Texas, haldið uppi núlluppsagnarstefnu .
Nucor: Þetta stálfyrirtæki hefur vaxið síðan 2009 og hefur lengi haft stefnu án uppsagna. En innan um COVID-19 heimsfaraldurinn hefur fyrirtækið þurft að endurskipuleggja starfsemi sína í Alabama og fækka starfsmönnum um yfir 200. Nucor hefur sagt að það hafi boðist til að ráða þá starfsmenn í aðra hluta fyrirtækisins .
Publix: Þessi matvöruverslanakeðja frá Suðurríkjunum er stöðugt á meðal bestu vinnustaða í Ameríku og er með enga uppsagnarstefnu. Fyrirtækið hefur ráðið þúsundir til viðbótar við heimsfaraldurinn
Hápunktar
Núlluppsagnastefna er vernd sem starfsmönnum er boðið upp á, ef umsvif fyrirtækisins dragast saman vegna veikingar efnahagslífsins.
Samt sem áður er enn hægt að sleppa starfsmanni vegna lélegrar frammistöðu, siðferðisbrota eða hegðunar sem myndi leiða til uppsagnar óháð ástandi efnahagslífsins.
Stefnan felur í sér að starfsmönnum verður ekki sagt upp störfum vegna aðstæðna sem þeir hafa ekki stjórn á, svo sem samdráttar.
