Política de demissão zero
O que é uma Política de Demissão Zero?
demissão zero determina que nenhum funcionário deve ser demitido como resultado de fins comerciais ditados pela economia. Esta política não isenta a rescisão por mau desempenho ou outras violações do contrato de trabalho,. como lapsos éticos.
Tais políticas são promulgadas em reconhecimento de que o bem-estar dos funcionários não deve ser prejudicado devido a fatores econômicos que estão fora de seu controle. Uma política de demissões zero também pode ser chamada de "política de não demissões".
Como funciona uma política de demissão zero
Uma política de demissão zero significa que um empregador fará tudo ao seu alcance para evitar demitir funcionários quando a economia entrar em recessão. Isso pode incluir cortes salariais, cortes nos benefícios, desgaste natural,. mudança de funcionários para horários de meio período ou outros meios de corte de custos.
Uma política de demissão zero contraria o hábito atual de tratar os funcionários como agentes livres, quase desprovidos de qualquer sentimento de lealdade de ambos os lados. Tal política é vista por alguns como um retrocesso aos tempos de maior paternalismo entre os empregadores. Ter uma política de demissão zero tem um efeito positivo no moral dos funcionários, especialmente em tempos econômicos difíceis, pois os funcionários não precisam temer ficar desempregados. As empresas que adotam políticas de demissão zero frequentemente se encontram em listas dos melhores lugares para se trabalhar.
Considerações Especiais
Uma política de demissão zero é especialmente evidente em tempos de recessão, quando a maioria das empresas cortará o número de funcionários para melhorar sua posição financeira. Empresas que têm uma política de demissão zero tendem a empregar funcionários como investimentos. Eles contratam com cuidado e tendem a treinar seus funcionários para cobrir uma variedade de trabalhos.
Exemplos de Política de Demissão Zero
A partir do terceiro trimestre de 2020, as seguintes empresas nunca demitiram um funcionário. Alguns conseguiram manter uma política de demissões zero devido ao crescimento constante e aos princípios operacionais enxutos, além de gerar um senso de trabalho em equipe entre os funcionários que torna o aperto de cinto ocasional mais palatável. No entanto, à medida que o impacto do COVID-19 se arrasta, algumas das empresas alertaram que as demissões podem acabar acontecendo.
Southwest Airlines: A companhia aérea de baixo custo acredita que sua política de demissões zero contribui para sua atitude vencedora. Ela conseguiu evitar demissões e licenças, mesmo em meio ao impacto do COVID-19 em seu setor, mas disse que, sem mais ajuda do governo, terá que fazer cortes .
NuStar Energy: Apesar da volatilidade do setor de energia e do impacto do COVID-19, esta empresa de San Antonio, Texas, manteve uma política de demissão zero .
Nucor: Esta siderúrgica vem crescendo desde 2009 e há muito tempo mantém uma política de não demissões. Mas em meio à pandemia do COVID-19, a empresa teve que reestruturar suas operações no Alabama e reduzir a força de trabalho em mais de 200. A Nucor disse que se ofereceu para contratar esses funcionários em outros segmentos da empresa .
Publix: esta rede de mercearias do sul é consistentemente classificada entre os melhores lugares para se trabalhar nos Estados Unidos e apresenta uma política de demissão zero. A empresa contratou milhares de pessoas a mais durante a pandemia .
##Destaques
A política de demissão zero é uma forma de proteção oferecida aos empregados, caso os negócios da empresa diminuam em decorrência do enfraquecimento da economia.
No entanto, um funcionário ainda pode ser demitido por mau desempenho, violações éticas ou comportamento que resultaria em demissão, independentemente do estado da economia.
A política significa que os funcionários não serão demitidos devido a circunstâncias fora de seu controle, como uma recessão.
