الفصل من العمل
ما هو إنهاء العمل؟
يشير مصطلح إنهاء التوظيف إلى نهاية عمل الموظف مع الشركة. يجوز إنهاء الموظف من العمل بمحض إرادته أو بعد قرار يتخذه صاحب العمل. يمكن لأصحاب العمل الذين ينهون من العمل أن يفعلوا ذلك لعدد من الأسباب ، بما في ذلك تقليص الحجم ، أو ضعف الأداء الوظيفي ، أو تسريح الموظفين.
الموظف الذي لا يعمل بنشاط بسبب مرض أو إجازة أو إجازة لا يزال يعتبر موظفًا إذا لم يتم إنهاء العلاقة مع صاحب العمل رسميًا بإخطار الإنهاء.
كيف يعمل الإنهاء الطوعي
يجوز للموظف إنهاء عمله طواعية مع شركة في أي وقت. عادة ما يفعل الفرد ذلك عندما يجد وظيفة أفضل مع شركة أخرى ، أو يتقاعد من القوى العاملة ، أو يستقيل لبدء مشروعه التجاري الخاص ، أو عندما يريد أخذ استراحة من العمل.
الإنهاء الطوعي أيضًا نتيجة الفصل البناء ، والذي يسمى أيضًا التفريغ البناء أو الفصل البناء. هذا يعني أن الموظف يترك الشركة لأنه لم يكن لديه خيار آخر. كان من الممكن أن يكونوا يعملون تحت ضغط كبير وظروف عمل صعبة ، والتي يمكن أن تشمل راتباً منخفضاً ، ومضايقات ، ومكان عمل جديد أبعد مما يمكن للموظف أن ينتقل إليه بشكل معقول ، وزيادة ساعات العمل ، من بين أسباب أخرى.
كما أن التسريح القسري للموظف ، والذي يتم بموجبه إنذاره بالإقالة أو الطرد ، يقع أيضًا تحت الفصل البناء. إذا تمكن الموظف من إثبات أن تصرفات صاحب العمل كانت غير قانونية خلال فترة خدمته ، فقد يحق له الحصول على شكل من أشكال التعويض أو المزايا.
قد يُطلب من الموظف الذي يترك صاحب العمل طواعية تسليم استقالته ، وهي إشعار مسبق ، إما شفهيًا أو كتابيًا. تتطلب معظم الصناعات عادةً إشعارًا لمدة أسبوعين بإنهاء الموظف. في بعض الحالات ، يقدم الموظف إشعارًا في وقت إنهاء الخدمة ، أو لا يقدم أي إشعار على الإطلاق ، مثل عندما يترك الموظف الوظيفة أو يفشل في العودة إلى العمل.
إذا تغيرت وظيفتك بسبب تغيير في ساعات العمل أو التسريح أو الإنهاء ، فقد تكون مؤهلاً للحصول على تغطية التأمين الصحي COBRA بموجب خطتك الصحية الجماعية الحالية لمدة 18 شهرًا. إذا اخترت الاستمرار في نفس الخطة ، فأنت مسؤول عن كامل قسط التأمين كل شهر.
كيف يعمل الإنهاء غير الطوعي
يحدث الإنهاء غير الطوعي للتوظيف عندما يقوم صاحب العمل بإقالة الموظف أو فصله أو فصله عن العمل.
تسريح العمال وتقليص الحجم
في حالة التسريح من العمل ، عادة ما يتم التخلي عن الموظفين دون ارتكاب أي خطأ من جانبهم ، على عكس العمال الذين يتم فصلهم من العمل. غالبًا ما تقرر الشركات تسريح العمال أو تقليص حجم مؤسساتها لخفض تكاليف التشغيل أو إعادة هيكلة مؤسساتها أو لأنها لم تعد بحاجة إلى مجموعة مهارات الموظف. قد تتطلب عمليات التسريح من أرباب العمل تعليق بعض الأدوار مؤقتًا ، كما كان الحال أثناء جائحة COVID-19 ، أو قد تكون دائمة نتيجة لقرارات إعادة الهيكلة.
طرد
عادة ما يتم طرد الموظف من الوظيفة نتيجة لأداء العمل غير المرضي أو السلوك السيئ أو الموقف السيئ الذي لا يتناسب مع ثقافة الشركة. قد يتم التخلي عنها أيضًا بسبب السلوك غير الأخلاقي الذي ينتهك سياسات الشركة.
وفقًا لقوانين التوظيف حسب الرغبة المعترف بها في بعض الولايات ، قد تقوم الشركة بفصل دون تحذير أي موظف يعمل بشكل سيء أو ينتهك شكلًا من أشكال قواعد الشركة. في الواقع ، لا تحتاج الشركة إلى إبداء سبب لإنهاء الموظف.
الفصل غير القانوني
على الرغم من أن عقود العمل عند الإرادة لا تتطلب من صاحب العمل تحذير أو إعطاء سبب للفصل ، لا يمكن لصاحب العمل فصل العامل لأسباب معينة ، بما في ذلك:
رفض العمل لأكثر من الساعات المحددة بالعقد
أخذ إجازة
إبلاغ إدارة الموارد البشرية عن حادث أو شخص
الإبلاغ عن المخالفات لمنظمي الصناعة
لا يمكن طرد الأفراد لهذه الأسباب. صاحب العمل الذي يعزل موظفًا لممارسته حقوقه القانونية يفعل ذلك بشكل غير قانوني وقد يكون مسؤولاً عن الإنهاء غير المشروع في المحاكم.
تحدث حالات الفصل غير القانوني الأخرى عندما يسمح صاحب العمل للموظف بالذهاب لأسباب تمييزية مثل الدين أو العرق أو السن أو الجنس أو الإعاقة أو التفضيل الجنسي أو الجنسية. قد يُطلب من صاحب العمل الذي ثبتت إدانته بإنهاء الخدمة بشكل خاطئ تعويض الموظف المظلوم و / أو إعادته إلى الشركة.
إنهاء للسبب
بخلاف شروط التوظيف حسب الرغبة ، يجوز لصاحب العمل فصل الموظف لسبب محدد. يتطلب بند الإنهاء للسبب من صاحب العمل أن يضع الموظف على جدول تحسين لمدة 60 أو 90 يومًا ، حيث يُتوقع من الموظف تحسين أخلاقيات العمل لديه. إذا لم يتحسن الموظف بنهاية فترة الاختبار ، فيمكن إنهاء خدمته لسبب ما وفصله من العمل مع التحيز.
في بعض الحالات ، يجوز لصاحب العمل فصل الموظف دون تحيز. يشير هذا إلى أنه تم التخلي عن الموظف لأسباب أخرى غير عدم الكفاءة أو العصيان أو سوء السلوك في مكان العمل. في مثل هذه الحالات ، قد يتم إعادة توظيف الموظف لوظيفة مماثلة في المستقبل.
تعويض الإنهاء
قد يزود بعض أصحاب العمل الموظفين بإشعار بإنهاء الخدمة و / أو تعويض إنهاء الخدمة ، والذي يُطلق عليه غالبًا مكافأة نهاية الخدمة. هذا أمر شائع بالنسبة للموظفين الذين عملوا مع شركة لأكثر من ثلاثة أشهر وتم إنهاء خدمتهم قسريًا. تقوم الشركة التي تقدم إنهاء الخدمة بذلك بعد اتفاقية تم إبرامها بشكل خاص مع الموظف أو بسبب تحديد إنهاء الخدمة في دليل الموظف الخاص بها. ضع في اعتبارك ، على الرغم من أن حزم إنهاء الخدمة ليست شرطًا بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA).
لا يطلب القانون الفيدرالي من أرباب العمل منح الموظف الذي تم إنهاء خدمته راتبًا نهائيًا على الفور. ومع ذلك ، تختلف قوانين الولاية وقد تفرض على صاحب العمل ألا يزود الموظف المتأثر على الفور براتب نهائي فحسب ، بل يشمل أيضًا أيام الإجازات المتراكمة وغير المستخدمة.
قد يحق لأي شخص عاطل عن العمل دون أي خطأ من جانبه الحصول على إعانات البطالة. تدير كل ولاية برنامج التأمين ضد البطالة (UI) لتقديم مساعدة مالية مؤقتة للأشخاص العاطلين عن العمل والذين يبحثون عن وظيفة. تقدم وزارة العمل الأمريكية (DOL) معلومات مفصلة حول مزايا التأمين ضد البطالة.
يُشار عادةً إلى اليوم الأخير مع صاحب العمل الخاص بك على أنه تاريخ الانتهاء أو الانفصال أو الإنهاء.
الخط السفلي
هناك العديد من الأسباب التي تجعل الموظفين وأصحاب العمل ينهون علاقتهم. قد يقرر بعض الموظفين ترك وظائفهم طواعية بينما قد يتم التخلي عن آخرين بسبب سوء السلوك أو الأداء الضعيف أو سبب آخر.
لديك حقوق معينة إذا تم إنهاء عملك. على سبيل المثال ، لديك الحق في إلغاء استقالتك إذا اخترت المغادرة طواعية. ولديك الحق في تقديم مطالبة تأمين ضد البطالة إذا فقدت وظيفتك دون أي خطأ من جانبك. قد يكون لك حق اللجوء القانوني إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل انتقم منك وسمح لك بالرحيل بشكل غير قانوني ، سواء كان ذلك بسبب حصولك على إجازة أو بسبب التمييز ضدك. تأكد من مراجعة محامي التوظيف إذا كان أي منها ينطبق.
يسلط الضوء
قد يحق للعامل العاطل عن العمل دون أي خطأ من جانبه الحصول على إعانات البطالة.
قد يكون الإنهاء طوعيا ، كما هو الحال عندما يغادر العامل من تلقاء نفسه.
حزم الفصل هي تقديرية ، مما يعني أن الشركة لا تحتاج إلى تقديمها للموظفين عند إنهاء توظيفهم.
يشير إنهاء العمل إلى انتهاء عمل الموظف مع الشركة.
يحدث الإنهاء غير الطوعي عندما تقوم الشركة بتقليص حجمها أو تسريحها أو فصلها من العمل.
التعليمات
ما هو الإنهاء الخطأ؟
يحدث الإنهاء غير المشروع عندما يتم التخلي عن الموظف لأسباب يحظرها قانون العمل ، مثل التمييز أو الإبلاغ عن المخالفات أو الانتقام. . الشركات التي تغير ظروف العمل دون سابق إنذار ، مما يجبر الموظف في نهاية المطاف على المغادرة أو الفصل من العمل ، يُقال أيضًا إنها تنتهك قوانين العمل ، ويمكن للأفراد الذين تم فصلهم عن طريق الخطأ رفع دعوى قضائية ضد أصحاب العمل السابقين.
ما هي الأسباب الرئيسية لإطلاق النار؟
يجوز لأصحاب العمل فصل موظفيهم بسبب سوء السلوك أو الأداء الوظيفي الضعيف أو انتهاك سياسة (سياسات) الشركة أو السرقة أو الإضرار بممتلكات الشركة أو استخدام مواد الشركة للأمور الشخصية أو العصيان أو الكثير من أيام المرض دون مبرر أو تأخير ثابت. قد يضعون فقرات أخلاقية في عقود عملهم ، والتي تُلزم الموظفين بمعيار معين داخل وخارج مكان العمل. على هذا النحو ، قد يكون نشاط وسائل التواصل الاجتماعي الذي يتعارض مع هذه المعايير سببًا كافيًا لطرد الموظف.
هل الإنهاء هو نفسه إطلاق النار؟
يتم إنهاء عملك إذا تم فصلك. يعتمد سبب إنهاء حسابك وعلى صاحب العمل أن يخبرك عن سبب تركك لك. قد يتم فصلك بسبب سوء السلوك أو الأداء الضعيف أو لأنك لست مناسبًا للمنصب أو الشركة.
كيف تحارب إنهاء التوظيف؟
قد لا تتمكن من محاربة إنهاء التوظيف إذا تم التخلي عنك لسبب مشروع ، مثل إعادة الهيكلة أو سرقة ممتلكات الشركة. ولكن إذا كنت تعتقد أنه تم إنهاء خدمتك بدون سبب عادل ، فهناك بعض الخطوات التي يمكنك اتخاذها. تأكد من أنك تفهم سبب إنهاء حسابك. إذا استطعت ، فاستأنف القرار لدى صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية في الشركة. اطلب نسخًا من المستندات ، بما في ذلك عقد العمل الخاص بك ، وأي اتصالات بينك وبين صاحب العمل فيما يتعلق بأدائك ، بالإضافة إلى ملف التوظيف الخاص بك. إذا كان لديك نقابة ، فاتصل بممثلك. يمكنك أيضًا استشارة محامي التوظيف لرفع قضيتك إلى المحكمة إذا كانت لديك قضية.
