Noll uppsägningspolicy

Vad är en nolluppsägningspolicy?

En nolluppsägningspolicy föreskriver att inga anställda ska sägas upp som ett resultat av affärsbaserade syften som dikteras av ekonomin. Denna policy undantar inte uppsägning som ett resultat av dåliga prestationer eller andra brott mot anställningsavtalet,. såsom etiska förfall.

Sådan policy antas i ett erkännande av att anställdas välfärd inte ska skadas på grund av ekonomiska faktorer som ligger utanför deras kontroll. En nolluppsägningspolicy kan också kallas "ingen uppsägningspolicy."

Hur en nolluppsägningspolicy fungerar

En nolluppsägningspolicy innebär att en arbetsgivare kommer att göra allt i sin makt för att undvika att säga upp anställda när ekonomin hamnar i en lågkonjunktur. Detta kan inkludera lönesänkningar, nedskärningar av förmåner, naturlig avgång,. att flytta anställda till deltidsscheman eller andra kostnadssänkande metoder.

En nolluppsägningspolicy strider mot den nuvarande vanan att behandla anställda som fria agenter, nästan utan någon känsla av lojalitet på båda sidor. En sådan politik ses av vissa som en återgång till tider av större paternalism bland arbetsgivare. Att ha en nolluppsägningspolicy har en positiv effekt på de anställdas moral, särskilt under svåra ekonomiska tider, eftersom anställda inte behöver frukta att bli arbetslösa. Företag som använder noll uppsägningspolicy hamnar ofta i listor över bästa arbetsplatser.

Särskilda överväganden

En nolluppsägningspolicy är särskilt tydlig i lågkonjunkturtider då de flesta företag kommer att minska antalet anställda för att förbättra sin finansiella ställning. Företag som använder en nolluppsägningspolicy tenderar att behandla anställda som investeringar. De anställer noggrant och tenderar att utbilda sina anställda för att täcka en mängd olika jobb.

Noll uppsägningspolicy exempel

Från och med tredje kvartalet 2020 har följande företag aldrig sagt upp en anställd. Vissa har kunnat upprätthålla en nolluppsägningspolicy på grund av stadig tillväxt och slanka operativa principer, samt skapat en känsla av lagarbete bland anställda som gör att det ibland blir bättre att dra åt bältet. Men eftersom effekterna av covid-19 drar ut på tiden, har några av företagen varnat för att uppsägningar kan komma att inträffa.

• Southwest Airlines: Lågprisflygbolaget tror att dess nolluppsägningspolicy bidrar till dess vinnande attityd. Man har lyckats undvika uppsägningar och permissioner även under påverkan av covid-19 på sin industri, men har sagt att utan mer statlig hjälp kommer man att behöva göra nedskärningar .

• NuStar Energy: Trots volatiliteten i energibranschen och påverkan från covid-19 har detta företag i San Antonio, Texas, upprätthållit en nolluppsägningspolicy .

• Nucor: Det här stålföretaget har vuxit sedan 2009 och har länge haft en policy för att inte permittera. Men mitt i covid-19-pandemin har företaget varit tvungen att omstrukturera sin verksamhet i Alabama och minska personalstyrkan med över 200. Nucor har sagt att de har erbjudit sig att anställa dessa anställda i andra segment av företaget .

• Publix: Denna södra livsmedelsbutikskedja är konsekvent rankad bland de bästa arbetsställena i Amerika och har en noll uppsägningspolicy. Företaget har anställt tusentals fler personer under pandemin

Höjdpunkter

– En nolluppsägningspolicy är en form av skydd som erbjuds anställda, om företagets verksamhet skulle gå ner till följd av en försvagad konjunktur.

– En anställd kan dock fortfarande släppas för dåliga prestationer, etiska kränkningar eller beteende som skulle resultera i uppsägning oavsett ekonomins tillstånd.

• Policyn innebär att anställda inte kommer att sägas upp på grund av omständigheter utanför deras kontroll, till exempel en lågkonjunktur.