해고 제로 정책

제로 해고 정책이란 무엇입니까?

제로 해고 정책은 어떤 직원도 경제가 지시하는 비즈니스 기반 목적의 결과로 해고 되지 않도록 규정합니다. 이 정책은 저조한 성과 또는 기타 고용 계약 위반 (예: 윤리적 과실)로 인한 해고를 면제하지 않습니다.

이러한 정책은 직원들이 통제할 수 없는 경제적 요인으로 인해 직원의 복지가 해를 입지 않도록 하기 위해 제정되었습니다. 제로 해고 정책은 "해고 없음 정책"이라고도 합니다.

무해고 정책의 작동 원리

해고 제로 정책은 경제가 침체에 빠졌을 때 고용주가 직원을 해고하지 않도록 최선을 다할 것임을 의미합니다. 여기에는 급여 삭감, 복리후생 삭감, 자연 감퇴,. 직원을 시간제 근무로 옮기거나 기타 비용 절감 수단이 포함될 수 있습니다.

해고 제로 정책은 직원들을 마치 양측 모두에게 충성심이 거의 없는 자유계약선수처럼 대하는 현재의 습관과 반대되는 것입니다. 그러한 정책은 고용주들 사이에 더 큰 온정주의의 시대에 대한 후퇴로 간주됩니다. 해고 제로 정책은 직원들이 실업자가 되는 것을 두려워할 필요가 없기 때문에 특히 어려운 경제 시기에 직원의 사기에 긍정적인 영향을 미칩니다. 정리해고 정책이 없는 회사는 일하기 좋은 직장 목록에 자주 포함됩니다.

특별 고려 사항

해고 제로 정책은 대부분의 기업이 재무 상태를 개선하기 위해 인원을 줄이는 불황기에 특히 분명합니다. 정리해고가 없는 기업은 직원을 투자처럼 고용하는 경향이 있다. 그들은 신중하게 고용하고 다양한 직업을 다루도록 직원을 훈련시키는 경향이 있습니다.

무해고 정책의 예

2020년 3분기 현재 다음 회사는 직원을 해고한 적이 없습니다. 일부 직원은 꾸준한 성장과 린 운영 원칙으로 인해 해고 제로 정책을 유지할 수 있었고 직원들 사이에 팀워크가 생겨 가끔 벨트를 조이는 것이 더 맛있게 느껴졌습니다. 그러나 COVID-19의 영향이 지속되면서 일부 회사에서는 정리해고가 발생할 수 있다고 경고했습니다.

• Southwest Airlines: 저비용 항공사는 해고 제로 정책이 승리하는 태도에 기여한다고 믿습니다. COVID-19가 업계에 미치는 영향 속에서도 해고와 일시 해고를 피할 수 있었지만 정부의 추가 지원 없이는 감원을 해야 할 것이라고 말했습니다 .

• NuStar Energy: 에너지 산업의 변동성과 COVID-19의 영향에도 불구하고 텍사스 샌안토니오에 있는 이 회사는 해고 제로 정책을 유지했습니다 .

• Nucor: 이 철강 회사는 2009년부터 성장했으며 오랫동안 해고 금지 정책을 유지해 왔습니다. 그러나 COVID-19 대유행 중에 회사는 앨라배마에서 운영을 재구성하고 인력을 200명 이상 줄여야 했습니다. Nucor는 회사의 다른 부문에서 해당 직원을 고용하겠다고 제안했다고 밝혔습니다 .

• Publix: 이 남부 식료품점 체인은 지속적으로 미국에서 가장 일하기 좋은 직장 중 하나로 선정되었으며 해고 정책이 없습니다. 회사 는 전염병 동안 수천 명의 더 많은 사람 을 고용 했습니다 .

##하이라이트

• 해고 제로 정책은 경기 침체로 인해 회사의 사업이 쇠퇴하는 경우 직원에게 제공되는 일종의 보호 조치입니다.

• 그러나 직원은 실적 부진, 윤리 위반 또는 경제 상황에 관계없이 해고될 수 있는 행동에 대해 여전히 해고될 수 있습니다.

• 이 정책은 직원이 경기 침체와 같이 통제할 수 없는 상황으로 인해 해고되지 않음을 의미합니다.