Nolla lomautuskäytäntö
Mikä on irtisanomiskäytäntö?
Nollairtisanomispolitiikka edellyttää, että ketään työntekijää ei saa irtisanoa talouden sanelemien liiketoimintaan perustuvien syiden vuoksi . Tämä käytäntö ei vapauta irtisanomista huonosta suorituksesta tai muista työsopimusrikkomuksista,. kuten eettisistä laiminlyönneistä.
Tällaisilla politiikoilla tunnustetaan, että työntekijöiden hyvinvointia ei pidä vahingoittaa taloudellisten tekijöiden vuoksi, jotka eivät ole heidän hallinnassaan. Nolla irtisanomiskäytäntöä voidaan kutsua myös "ei lomautuksia".
Kuinka lomautuskäytäntö toimii
Nollairtisanomispolitiikka tarkoittaa, että työnantaja tekee kaikkensa välttääkseen työntekijöiden irtisanomisen talouden joutuessa taantumaan. Tämä voi sisältää palkanleikkauksia, etuuksien leikkauksia, luonnollista poistumista,. työntekijöiden siirtämistä osa-aikaiseen aikatauluun tai muita säästökeinoja.
Nollairtisanomispolitiikka on vastoin nykyistä tapaa kohdella työntekijöitä kuin vapaita agentteja, jotka ovat lähes vailla lojaalisuuden tunnetta molemmilta puolilta. Jotkut pitävät tällaista politiikkaa takaiskuna työnantajien suuremman paternalismin aikoihin. Nollairtisanomispolitiikka vaikuttaa positiivisesti työntekijöiden moraaliin varsinkin vaikeina talousaikoina, sillä työntekijöiden ei tarvitse pelätä jäävänsä työttömäksi. Yritykset, jotka käyttävät nollan lomautuskäytäntöjä, joutuvat usein parhaiden työpaikkojen luetteloihin.
Erityisiä huomioita
Nollairtisanomispolitiikka näkyy erityisen selvästi taantuman aikana, jolloin useimmat yritykset leikkaavat henkilöstöään parantaakseen taloudellista asemaansa. Yritykset, jotka käyttävät nollairtisanomispolitiikkaa, kohtelevat työntekijöitä kuin sijoituksia. He palkkaavat huolellisesti ja yleensä kouluttavat työntekijänsä kattamaan erilaisia tehtäviä.
Esimerkkejä nollasta irtisanomisesta
Vuoden 2020 kolmanteen neljännekseen mennessä seuraavat yritykset eivät ole koskaan lomauttaneet työntekijää. Jotkut ovat pystyneet ylläpitämään nollairtisanomispolitiikkaa tasaisen kasvun ja kevyiden toimintaperiaatteiden ansiosta sekä luoneet työntekijöiden keskuudessa tiimityöskentelyn tunteen, mikä tekee satunnaisesta vyön kiristämisestä maukkaampaa. Kuitenkin, kun COVID-19:n vaikutukset pitkittyvät, osa yrityksistä on varoittanut, että lomautuksia saattaa tapahtua.
Southwest Airlines: Halpalentoyhtiö uskoo, että sen lomautuspolitiikka edistää sen voittoa. Se on onnistunut välttämään irtisanomiset ja lomautukset jopa COVID-19:n vaikutuksesta sen teollisuuteen, mutta se on sanonut, että ilman valtion lisäapua sen on tehtävä leikkauksia .
NuStar Energy: Huolimatta energiateollisuuden epävakaudesta ja COVID-19:n vaikutuksista tämä San Antonion Texasissa sijaitseva yritys on noudattanut nollairtisanomiskäytäntöä .
Nucor: Tämä teräsyhtiö on kasvanut vuodesta 2009, ja sillä on pitkään ollut irtisanomiskielto. Mutta COVID-19-pandemian keskellä yritys on joutunut organisoimaan toimintansa uudelleen Alabamassa ja vähentämään työvoimaa yli 200:lla. Nucor on sanonut tarjoutuneensa palkkaamaan nämä työntekijät yrityksen muilta segmenteiltä .
Publix: Tämä eteläinen ruokakauppaketju on jatkuvasti luokiteltu parhaiden työpaikkojen joukkoon Amerikassa, ja siinä on nolla irtisanomiskäytäntö. Yritys on palkannut tuhansia lisää ihmisiä pandemian aikana
Kohokohdat
Nollairtisanomispolitiikka on työntekijöille tarjottava suoja, mikäli yrityksen liiketoiminta heikkenee talouden heikkenemisen seurauksena.
Työntekijä voidaan kuitenkin silti päästää irti huonosta suorituksesta, eettisistä loukkauksista tai irtisanomiseen johtavasta käytöksestä talouden tilasta riippumatta.
Käytäntö tarkoittaa, että työntekijöitä ei irtisanota heistä riippumattomien olosuhteiden, kuten taantuman, vuoksi.
