Anspruch auf unrechtmäßige Kündigung
Was ist ein Anspruch auf unrechtmäßige Kündigung?
Eine Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung wird vor Gericht von jemandem eingereicht, der glaubt, dass er zu Unrecht oder rechtswidrig von seinem Arbeitsplatz entlassen wurde. Ansprüche wegen ungerechtfertigter Kündigung beinhalten einen mutmaßlichen Verstoß gegen bundesstaatliche oder staatliche Antidiskriminierungsgesetze, mündliche und schriftliche Arbeitsvereinbarungen/-verträge oder Arbeitsgesetze, einschließlich Tarifverhandlungsgesetze oder Whistleblower- Gesetze. Arbeitnehmer, die der Ansicht sind, dass ihre Kündigung eine Form sexueller Belästigung oder als Vergeltung dafür war, dass sie eine Beschwerde gegen den Arbeitgeber eingereicht haben, können ebenfalls einen Antrag auf ungerechtfertigte Kündigung stellen.
Einen Anspruch auf unrechtmäßige Kündigung verstehen
In den Vereinigten Staaten gilt die Beschäftigung in den meisten Bundesstaaten als „nach Belieben“, was bedeutet, dass Arbeitgeber weder einen Grund haben müssen, um einen Arbeitnehmer zu entlassen, noch eine Kündigung im Voraus aussprechen müssen (obwohl viele förmliche Kündigungen ausstellen, damit Arbeitnehmer Consolidated Omnibus erhalten können). Leistungsausgleichsgesetz [COBRA] Gesundheitsleistungen und Arbeitslosenversicherungsleistungen ). Dennoch bedeutet Beschäftigung nach Belieben nicht, dass Unternehmen Mitarbeiter nach eigenem Ermessen vollständig entlassen können. Die Entlassung von Personen aus bestimmten Gründen oder Motiven ist nicht gestattet, insbesondere wenn dies gegen staatliche oder bundesstaatliche Gesetze verstößt oder eine Art Vertragsbruch darstellt.
Personen, die der Ansicht sind, dass ihre fristlose Kündigung einen solchen Verstoß darstellt, können gegen ihren Arbeitgeber eine Kündigungsschutzklage erheben. Eine Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung ist wie eine Klage – der Mitarbeiter erhebt Klage gegen sein früheres Unternehmen und fordert eine Entschädigung, weil er zu Unrecht entlassen wurde.
Wenn der Arbeitnehmer obsiegt, kann die Entschädigung wegen unrechtmäßiger Kündigung monetäre Schäden aufgrund von Lohnausfall, Kosten für die Stellensuche und andere Ausgaben umfassen. Ein Mitarbeiter könnte auch darum bitten, dass sein Arbeitsplatz wiederhergestellt oder eine vergleichbare Position zugewiesen wird. Je nach Anspruchsgrund (siehe unten) drohen dem Arbeitgeber auch gesetzliche Sanktionen.
Arten von rechtswidrigen Kündigungsansprüchen
Arbeitnehmer können aus mehreren Gründen unrechtmäßige Kündigungsansprüche geltend machen. Einige der häufigsten sind:
Diskriminierung
Jemand, der aufgrund von „Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität), nationaler Herkunft, Alter (40 oder älter), Behinderung und genetischen Informationen (einschließlich familiärer Krankengeschichte)“ entlassen wurde, kann eine Ungerechtigkeit einreichen Kündigungsanspruch. Diese Gesetze fallen in den Zuständigkeitsbereich der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Auf seiner Website erläutert das EEOC, wie eine Anzeige wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz eingereicht werden kann.
Die US-Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung (EEOC) verlangt, dass Sie bei der Behörde eine Anzeige wegen Diskriminierung einreichen, bevor Sie eine Klage wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz gegen Ihren Arbeitgeber einreichen können.
Vergeltung
Arbeitgeber können Arbeitnehmer nicht gesetzlich dafür bestrafen, dass sie unrechtmäßige Aktivitäten, wie z. B. kriminelle Aktivitäten, bei der Arbeit melden. Dies wird als Whistleblower-Schutz bezeichnet. Außerdem ist es nicht rechtmäßig, einem Arbeitnehmer zu kündigen, nur weil er einen Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung geltend gemacht hat, obwohl jeder, der behauptet, dies sei geschehen, nachweisen muss, dass die Maßnahme eine Vergeltung war und nicht auf Arbeitsleistung oder einem anderen zulässigen Grund beruhte.
Krankengeschichte
Gemäß dem Gesetz zur Nichtdiskriminierung genetischer Informationen (GINA) dürfen Arbeitgeber genetische Informationen im Umgang mit Arbeitnehmern oder bei Beschäftigungsentscheidungen, einschließlich Einstellung und Entlassung, nicht verwenden. Die „Verwendung genetischer Informationen“ umfasst die Untersuchung, ob ein Bewerber oder Mitarbeiter einem überdurchschnittlichen Risiko ausgesetzt ist, bestimmte Krankheiten zu entwickeln, oder die Erhebung der Familienanamnese.
Organisieren
Während ein Arbeitgeber Gründe haben kann, eine Person zu entlassen, die sich über einen Arbeitgeber oder Chef beschwert oder Luft gemacht hat, ist es Arbeitnehmern nach dem National Labour Relations Act (NLRA) erlaubt, sich an „konzertierten Aktivitäten“ zu beteiligen, um Löhne oder Arbeitsbedingungen zu verbessern, wie z. B. Organisierung eine Gewerkschaft oder die Durchführung einer Kampagne, um eine bestehende Gewerkschaft an ihren Arbeitsplatz zu bringen. Arbeitnehmer müssen nicht bereits Mitglied einer Gewerkschaft sein, um von diesem Schutz erfasst zu werden.
Fehlende Ursache
Personen, die im Rahmen eines Vertrags beschäftigt sind, der einen Grund für seine Kündigung erfordert, aber keinen erhält, sind möglicherweise berechtigt, eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung einzureichen. Im Gegensatz zu anderen Arten von Ansprüchen handelt es sich hierbei eher um einen Vertragsbruch als um einen Verstoß gegen ein Gesetz oder eine Satzung. Der Vertrag muss vorsehen, dass die Person nur „aus wichtigem Grund“ entlassen werden kann, d. h. es muss ein Kündigungsgrund angegeben werden, und es muss unter bestimmte Verhaltensweisen oder Handlungen fallen, wie z Sabotage oder Zerstörung von Firmeneigentum oder Preisgabe von Firmengeheimnissen.
So reichen Sie einen Anspruch auf unrechtmäßige Kündigung ein
Zunächst ist es wichtig, dass ein Mitarbeiter seine ursprüngliche Vereinbarung oder seinen Arbeitsvertrag liest, um herauszufinden, welche Rechte und Ressourcen ihm zur Verfügung stehen (und um zu überprüfen, ob alle Bedingungen und Zusagen im Zusammenhang mit seiner Beschäftigungsdauer und seiner Kündigung erfüllt wurden).
Außerdem möchten sie möglicherweise mit der Unterzeichnung einer Aufhebungsvereinbarung mit ihrem Arbeitgeber warten, insbesondere wenn diese ausdrücklich verlangt, dass sie auf Ansprüche oder Rechtsbehelfe verzichten.
Arbeitnehmer, die der Meinung sind, dass sie rechtswidrig entlassen wurden, sollten sich an einen Anwalt – einen Anwalt für Arbeitsrecht oder einen Anwalt für Arbeitsrecht/Arbeitnehmerrechte – wenden, um zu erfahren, ob sie einen Anspruch haben, und um sich vertreten zu lassen. Je früher, desto besser: Es gibt unterschiedliche Fristen für die Einreichung von Ansprüchen nach Landes- und Bundesgesetzen.
Wenn möglich, sollten Einzelpersonen versuchen, eine Kopie ihrer Personalakte zu erhalten, um herauszufinden, wer für ihre Entlassung verantwortlich war; wer hat es genehmigt; und alle Dokumente wie Abmahnungen, Statusberichte oder Leistungsbeurteilungen, die sich darauf beziehen oder damit in Verbindung stehen. Solche Informationen sind für einen Anwalt hilfreich, der einen potenziellen Fall prüft.
Höhepunkte
Die meisten unrechtmäßigen Kündigungsansprüche beruhen auf einem Verstoß gegen staatliche oder bundesstaatliche Gesetze, sie können jedoch auch einen Verstoß gegen einen Arbeitsvertrag darstellen.
Ein Anspruch auf ungerechtfertigte Kündigung ist eine klageähnliche Klage, die ein Mitarbeiter gegen einen Arbeitgeber einreicht, von dem er glaubt, dass er ihn illegal entlassen hat.
Arten von unrechtmäßigen Kündigungsansprüchen können die Entlassung aufgrund von Diskriminierung, medizinischer Vorgeschichte, Vergeltungsmaßnahmen für Whistleblowing/Beschwerde, Organisierung einer Gewerkschaft oder ohne vertraglichen Grund umfassen.
Die Entschädigung für eine unrechtmäßige Kündigung kann finanzielle Schäden und/oder die Wiederherstellung des Arbeitsverhältnisses umfassen.
