Tarifverhandlungen

Was sind Tarifverhandlungen?

Der Begriff Tarifverhandlungen bezieht sich auf die Aushandlung von Arbeitsbedingungen zwischen einem Arbeitgeber und einer Gruppe von Arbeitnehmern. Arbeitnehmer werden bei Tarifverhandlungen normalerweise von einer Gewerkschaft vertreten. Die während der Tarifverhandlungen ausgehandelten Bedingungen können Arbeitsbedingungen, Gehälter und Vergütungen, Arbeitszeiten und Sozialleistungen umfassen. Ziel ist es, durch einen schriftlichen Vertrag zu einem Tarifvertrag zu kommen. Laut der Internationalen Arbeitsorganisation sind Tarifverhandlungen ein Grundrecht für alle Arbeitnehmer.

Wie Tarifverhandlungen funktionieren

Wie oben erwähnt, stellt die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) fest, dass Tarifverhandlungen ein Grundrecht für alle Arbeitnehmer sind. Das bedeutet, dass alle Arbeitnehmer berechtigt sind, ihre Beschwerden bei ihrem Arbeitgeber vorzubringen und darüber verhandeln zu können. Laut IAO tragen Kollektivverhandlungen dazu bei, Ungleichheiten am Arbeitsplatz abzubauen und den Arbeitnehmern Arbeitsschutz zu bieten.

Tarifverhandlungen finden normalerweise zwischen Mitgliedern der Unternehmensleitung und Gewerkschaftsführern statt, die von den Arbeitnehmern gewählt werden, um sie und ihre Interessen zu vertreten. Tarifverhandlungen werden eingeleitet, wenn Arbeitnehmerverträge verlängert werden müssen oder wenn Arbeitgeber Änderungen am Arbeitsplatz oder an Verträgen vornehmen. Diese Änderungen beinhalten, sind aber nicht beschränkt auf:

• Arbeitsbedingungen

• Arbeitsbedingungen und andere Arbeitsplatzregeln

• Grundgehalt, Löhne und Überstundenvergütung

• Arbeitszeiten und Schichtlänge

• Feiertage, Krankenstand und Urlaubszeit

• Leistungen im Zusammenhang mit Themen wie Ruhestand und Gesundheitsversorgung

Diese Themen fallen in drei verschiedene Kategorien, die als Pflichtfächer, freiwillige Fächer und illegale Fächer bezeichnet werden. Pflichtfächer sind alles, was das Gesetz vom Arbeitgeber verlangt, wie Lohn, Überstunden und Arbeitssicherheit. Zu den freiwilligen Themen gehören verhandelbare Dinge, die das Gesetz nicht vorschreibt, wie Gewerkschaftsangelegenheiten und Entscheidungen über Vorstandsmitglieder des Arbeitgebers. Illegale Themen umfassen alles, was gegen Gesetze verstößt, wie z. B. Diskriminierung am Arbeitsplatz.

Das Ziel von Tarifverhandlungen wird Tarifvertrag genannt. Diese Vereinbarung soll Beschäftigungsregeln für eine bestimmte Anzahl von Jahren festlegen. Die Kosten dieser Vertretung tragen die Gewerkschaftsmitglieder in Form von Gewerkschaftsbeiträgen. Der Tarifverhandlungsprozess kann antagonistische Arbeitsstreiks oder Mitarbeiteraussperrungen beinhalten, wenn beide Seiten Schwierigkeiten haben, eine Einigung zu erzielen.

Die Gewerkschaftsmitgliedschaft in den Vereinigten Staaten belief sich im Jahr 2020 auf insgesamt 10,8 %, was einem Anstieg von 0,5 % gegenüber dem Vorjahr entspricht. Beschäftigte des öffentlichen Sektors machten 34,8 % der Arbeitnehmer aus, verglichen mit 6,3 % der Beschäftigten im privaten Sektor.

##Tarifverhandlungsschritte

Tarifverhandlungen können ein intensiver Prozess sein, der für alle Beteiligten belastend und schwierig sein kann. Da geht es oft um viel Hin und Her, mit Angeboten und Gegenangeboten. Aber das Endziel ist es, eine Einigung zu erzielen.

Der Prozess durchläuft mehrere Stufen. Diese Schritte lassen sich wie folgt zusammenfassen:

1. Identifizieren der Probleme und Erarbeiten der Forderungen

2. Verhandeln

3. Eine vorläufige Einigung erzielen

4. Annahme und Ratifizierung des Abkommens

5. Verwaltung der Vereinbarung

Es gibt jedoch Fälle, in denen sich die beteiligten Parteien nicht einigen können. Wenn die Verhandlungsfrist abläuft, ohne dass ein Tarifvertrag abgeschlossen ist, können Gewerkschaftsvertreter vorschlagen, dass die Arbeitnehmer in den Streik treten, bis ihre Forderungen erfüllt sind.

Arbeitgeber hingegen können beschließen, ihre Arbeitnehmer auszusperren, bis eine geeignete Vereinbarung getroffen ist. Wenn sie ausgesperrt sind, haben die Mitarbeiter das Recht auf Streikposten. In den meisten Fällen will keine Partei diese Punkte erreichen, die als drastische Maßnahmen gelten, die als letztes Mittel eingesetzt werden.

Arten von Tarifverhandlungen

Nicht alle Arten von Tarifverhandlungen sind gleich. Tatsächlich können Tarifverhandlungen in mehrere Kategorien unterteilt werden. Nachfolgend haben wir einige der häufigsten Typen aufgeführt.

Zusammengesetztes Verhandeln

Kompositverhandlungen haben nichts mit Entschädigung zu tun. Stattdessen konzentriert es sich auf andere Themen wie Arbeitsbedingungen, Arbeitsplatzsicherheit und andere Unternehmensrichtlinien. Dazu können Einstellungs- und Entlassungspraktiken sowie Disziplin am Arbeitsplatz gehören. Das Ziel von Verbundverhandlungen ist es, eine geeignete Vereinbarung zu treffen, die zu einer dauerhaften und harmonischen Beziehung zwischen Arbeitgebern und ihren Arbeitnehmern führt.

Konzessionsverhandlungen

Wie der Name schon sagt, konzentrieren sich Konzessionsverhandlungen darauf, dass Gewerkschaftsführer Zugeständnisse im Austausch für Arbeitsplatzsicherheit machen. Dies ist während eines wirtschaftlichen Abschwungs oder einer Rezession üblich. Gewerkschaftsführer können zustimmen, auf bestimmte Vorteile zu verzichten, um das Überleben des Mitarbeiterpools und letztendlich des Unternehmens zu gewährleisten.

Verteilungsverhandlungen

Dieser Prozess wird dadurch gekennzeichnet, dass eine Partei finanziell auf Kosten der anderen profitiert. Dies kann durch erhöhte Boni,. Gehälter oder andere finanzielle Vorteile erfolgen. Verteilungsverhandlungen begünstigen normalerweise Arbeitnehmer gegenüber Arbeitgebern.

Gewerkschaften müssen über ein höheres Maß an Macht verfügen, damit Verteilungsverhandlungen funktionieren können. Höhere Mitgliedschaft bedeutet mehr Macht. Weigert sich ein Arbeitgeber, die Forderungen einer Gewerkschaft anzunehmen, kann er einen Streik ausrufen.

Integrative Verhandlungen

Jede Partei versucht, von integrativen Verhandlungen zu profitieren, weshalb sie oft als eine Form von Win-Win-Verhandlungen bezeichnet werden. Jede Seite versucht, die Position der anderen zu berücksichtigen und Themen auf den Tisch zu bringen, die darauf abzielen, beiden Parteien zu nutzen. Daher können Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei integrativen Verhandlungen sowohl verlieren als auch gewinnen.

Produktivitätsverhandlungen

Diese Art von Verhandlungen dreht sich um die Vergütung und die Produktivität der Mitarbeiter. Gewerkschaftsführer setzen häufig höhere Gehälter und Vergütungen ein, um die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern, was zu höheren Gewinnen und Werten für den Arbeitgeber führt. Damit diese Art von Verhandlungen funktioniert, müssen sich beide Parteien auf finanzielle Bedingungen einigen, um die Produktivität zu steigern.

Gewerkschaften vertreten eine Vielzahl von Arbeitnehmern, einschließlich (aber nicht beschränkt auf) Lebensmittelgeschäftsangestellte, Fluglinienangestellte, Profisportler, Lehrer, Autoarbeiter, Postangestellte, Schauspieler, Landarbeiter und Stahlarbeiter.

Vor- und Nachteile von Tarifverhandlungen

Vorteile

Wie der Name schon sagt, haben Arbeitnehmer durch Tarifverhandlungen eine größere Stimme. In einer Gruppe mit denselben Zielen zu sein, gibt den Mitarbeitern mehr Macht, Forderungen mit ihren Arbeitgebern auszuhandeln. Unternehmen können möglicherweise die Stimmen eines oder zweier Mitarbeiter ausschließen, können dies jedoch nicht unbedingt mit einer größeren Gruppe einheitlicher Personen tun.

Die Arbeitsbedingungen können deutlich verbessert werden und allen Arbeitnehmern den gleichen Schutz im Rahmen von Tarifverhandlungen garantieren. Dazu gehören die Durchführung von Gesundheits- und Sicherheitskontrollen sowie angemessene Gehälter, Überstundenvergütungen und Urlaubszeiten.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind sich ihrer Rechte und Pflichten aus einem Tarifvertrag voll bewusst. Sobald die Arbeitsbedingungen ausgehandelt sind, wird ein Vertrag erstellt. Beide Parteien stimmen den klar definierten Bedingungen zu.

Nachteile

Wie oben erwähnt, sind Tarifverhandlungen oft ein langwieriger Prozess, der Wochen oder sogar Monate dauern kann. Arbeitgeber und Gewerkschaftsführer müssen möglicherweise mit den Arbeitsbedingungen hin und her gehen. Die Gewerkschaftsführer sind verpflichtet, die Mitarbeiter auf den neuesten Stand zu bringen, und müssen die Bedingungen zur Abstimmung stellen. Stimmen Mitarbeiter gegen einen Vertrag, beginnt der Verhandlungsprozess von neuem.

Tarifverhandlungen sind oft mit hohen Kosten verbunden. Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen sich möglicherweise eine Auszeit von der Arbeit nehmen, um zu verhandeln. Das bedeutet weniger Zeit am Arbeitsplatz und damit einen Rückgang der Produktivität. Langwierige Verhandlungen können sich auf das Endergebnis eines Unternehmens auswirken.

Der Prozess wird oft als voreingenommen angesehen. Da sich Arbeitnehmer in einer einzigen Gewerkschaft zusammenschließen können, sind Arbeitgeber möglicherweise gezwungen, ungünstige Bedingungen auszuhandeln und zu akzeptieren, um ihre Geschäfte ohne große Unterbrechungen am Laufen zu halten.

TTT

Kritik an Tarifverhandlungen

Tarifverhandlungen sind ein umstrittenes Thema, insbesondere wenn es um Beschäftigte im öffentlichen Dienst geht. Da die Löhne der Beschäftigten im öffentlichen Dienst aus Steuereinnahmen finanziert werden, behaupten die Gegner, dass die Praxis zu überhöhten Löhnen führt, die die Steuerzahler unangemessen belasten. Die Befürworter argumentieren, dass alle Sorgen über ausufernde Löhne unbegründet seien und dass Beschäftigte im öffentlichen Dienst, die Tarifverträgen unterliegen, höchstens 5 % mehr verdienen als ihre nicht gewerkschaftlich organisierten Kollegen.

Die ehemaligen Gouverneure Chris Christie aus New Jersey und Scott Walker aus Wisconsin lieferten sich öffentlichkeitswirksame Auseinandersetzungen mit den Gewerkschaften des öffentlichen Sektors. Christie zog Feuer von der New Jersey Education Association (NJEA) wegen der Umstrukturierung der Lehrerrenten , um die Staatsausgaben einzudämmen. Walkers Initiative zur Einschränkung des Tarifverhandlungsrechts von Lehrern in Wisconsin war so umstritten, dass es den Gegnern gelang, genügend Unterschriften zu sammeln, um im Juni 2012 eine Neuwahl gegen Walker zu erzwingen. Der Gouverneur setzte sich bei der Wahl durch.

Praxisbeispiel für Tarifverhandlungen

Das Folgende ist nur ein Beispiel dafür, wie Tarifverhandlungen in der realen Welt funktionieren. Die United Steelworkers ist die größte Industriegewerkschaft Nordamerikas und vertritt 1,2 Millionen Beschäftigte in verschiedenen Branchen wie der Papierbranche.

Die Gewerkschaft erzielte 2011 erfolgreich eine Vereinbarung mit International Paper (IP), einem Hersteller von Papier und verpackten Produkten. Der neue Vertrag garantierte Arbeitsplatzsicherheit und Lohnerhöhungen für die Mitarbeiter für jedes Jahr der Vereinbarung sowie Verbesserungen bei den Altersversorgungsleistungen und Kostenvorteilen für Arbeitnehmer Krankenversicherung. _

Höhepunkte

• Es gibt verschiedene Arten von Tarifverhandlungen, darunter zusammengesetzte Konzessionsverhandlungen, Verteilungsverhandlungen, integrative und Produktivitätsverhandlungen.

• Tarifverhandlungen sind das Aushandeln der Arbeitsbedingungen zwischen einem Arbeitgeber und einer Gruppe von Arbeitnehmern.

• Das Ziel von Tarifverhandlungen ist es, einen Tarifvertrag oder Tarifvertrag abzuschließen.

• Bedenken und Probleme, die während Tarifverhandlungen auftauchen können, umfassen Arbeitsbedingungen, Löhne und Gehälter, Arbeitszeiten und Sozialleistungen.

• Der Prozess findet zwischen der Unternehmensleitung und einer Gewerkschaft statt.

FAQ

Was sind die Hauptziele von Tarifverhandlungen?

Das Hauptziel von Tarifverhandlungen besteht darin, dass beide Parteien – die Arbeitnehmervertreter und der Arbeitgeber – eine Einigung über die Arbeitsbedingungen erzielen. Dies wird als Tarifvertrag oder Vertrag bezeichnet, der Beschäftigungsbedingungen und -bedingungen enthält, von denen beide beteiligten Parteien profitieren.

Welche Reichweite haben Tarifverhandlungen?

Tarifverhandlungen zielen darauf ab, Bedenken auszuräumen, die Arbeitnehmer und den Arbeitsplatz betreffen. Diese Themen umfassen, sind aber nicht beschränkt auf, Vergütung, Arbeitsbedingungen und Arbeitsumfeld, Sozialleistungen sowie Unternehmensrichtlinien und -verfahren. Tarifverhandlungen bieten auch Möglichkeiten zur Beilegung von Streitigkeiten, die zwischen Arbeitgebern und ihren Arbeitnehmern entstehen können.

Sind Tarifverhandlungen illegal?

Tarifverhandlungen sind nicht illegal. Laut der Internationalen Arbeitsorganisation haben Arbeitgeber das Recht, Gewerkschaften zu gründen, um sie und ihre Interessen zu vertreten, sowie das Recht auf Tarifverhandlungen. Als solche sind Gewerkschaftsführer mit der Aufgabe betraut, Arbeitsbedingungen mit Arbeitgebern auszuhandeln und sie durch Arbeitsverträge zu verwalten.

Was sind die wichtigsten Arten von Tarifverhandlungen?

Zu den wichtigsten Arten von Tarifverhandlungen gehören Verbundverhandlungen, Konzessionsverhandlungen, Verteilungsverhandlungen, integrative Verhandlungen und Produktivitätsverhandlungen.