Leistungsbonus

Ein Leistungsbonus ist eine Form der zusätzlichen Vergütung, die einem Mitarbeiter oder einer Abteilung als Belohnung für das Erreichen bestimmter Ziele oder das Erreichen vorgegebener Ziele gezahlt wird. Ein Leistungsbonus ist eine Vergütung, die über das normale Gehalt hinausgeht, und wird in der Regel nach einer Leistungsbeurteilung und Analyse der vom Mitarbeiter über einen bestimmten Zeitraum abgeschlossenen Projekte gewährt.

Leistungsprämien aufschlüsseln

Nicht alle Unternehmen bieten Bonuspläne an, und diejenigen, die dies tun, definieren häufig den Höchstbetrag, den ein Mitarbeiter für vorbildliche Leistung erhalten kann. Unternehmen, die einen Beurteilungs- oder Mitarbeiterbeurteilungsprozess verwenden, können eine Punktzahlschwelle festlegen, die ein Mitarbeiter erfüllen oder überschreiten muss, um berücksichtigt zu werden. Da dieser Bonus für über den Erwartungen liegende Leistungen gewährt wird, haben Mitarbeiter keinen automatischen Anspruch darauf.

Leistungsboni können einem ganzen Team oder einer Abteilung gewährt werden, wenn beispielsweise bestimmte Verkaufszahlen erreicht wurden oder wenn die Aktionen dieser Gruppe als außergewöhnlich angesehen wurden.

Wie Leistungsprämien angeboten werden

Mitarbeiter können Leistungen in der Sprache ihrer Einstellungsverträge enthalten haben oder auch nicht. Die Einbeziehung von Leistungsprämien kann dazu dienen, die Position für potenzielle Mitarbeiter attraktiver zu machen. Auch wenn einem Arbeitnehmer vertraglich nicht garantiert ist, einen Leistungsbonus zu erhalten, kann dieser auf Anweisung des Arbeitgebers eingeführt werden. Leistungsprämien können regelmäßig eingeführt werden, beispielsweise jährlich, halbjährlich oder monatlich. Sie können auch nur für bestimmte Zeiträume zur Verfügung gestellt werden, vielleicht um zusätzliche Anstrengungen für ein bestimmtes Projekt oder ein wichtiges Verkaufsquartal zu treiben.

Leistungsprämien werden für Steuerzwecke häufig als Einkommen gezählt, was bedeutet, dass die Nettovergütung aus einer solchen Vergütung in der Regel niedriger ist als der Bruttobetrag der Prämie. Daher könnte sich ein Arbeitgeber nur auf den Bruttobetrag der potenziellen Prämien beziehen, um das Interesse der Arbeitnehmer am Erwerb solcher Prämien zu steigern.

Die Wirksamkeit der Verwendung von Leistungsprämien kann in Frage gestellt werden, wenn sie nicht konsequent von den für ihre Überwachung verantwortlichen Managern verwaltet werden. Mitarbeiter können sich beispielsweise bei ihren Vorgesetzten beschweren, wenn sie glauben, dass sie einen solchen Bonus verdient haben, aber die spezifischen Kriterien für die Auszahlung dieser Gelder nicht erfüllt wurden. Dies kann dazu führen, dass Manager weitere Störungen unter den Mitarbeitern abwägen, wenn die Leistungsprämien dazu gedacht waren, eine höhere Leistung der Mitarbeiter zu fördern. Dies kann dazu führen, dass Mitarbeiter diese Gelder unabhängig von ihrer Tätigkeit als Anspruchsform erhalten, die den Bonuszweck aufhebt.