tulospalkkio

Tulospalkkio on eräänlainen lisäpalkkio, joka maksetaan työntekijälle tai osastolle palkkiona tiettyjen tavoitteiden saavuttamisesta tai ennalta asetettujen tavoitteiden saavuttamisesta. Tulospalkkio on normaalin palkan ylittävä palkkio,. ja se myönnetään tyypillisesti suorituksen arvioinnin ja työntekijän tietyn ajanjakson aikana toteuttamien projektien analysoinnin jälkeen.

Suorituskykybonusten jakaminen

Kaikki yritykset eivät tarjoa bonussuunnitelmia, ja niissä on usein määritelty enimmäissumma, jonka työntekijä voi saada esimerkillisestä suorituksesta. Yritykset, jotka käyttävät arviointi- tai työntekijöiden arviointiprosessia, voivat asettaa pistekynnyksen, joka työntekijän on saavutettava tai ylitettävä, jotta se voidaan ottaa huomioon. Koska tämä bonus myönnetään odotuksia ylittävästä suorituksesta, työntekijät eivät ole automaattisesti oikeutettuja siihen.

Tulospalkkioita voidaan jakaa koko tiimille tai osastolle, jos esimerkiksi tietyt myyntiluvut täyttyivät tai jos kyseisen ryhmän on katsottu olevan poikkeuksellista.

Kuinka suorituskykybonuksia tarjotaan

Työntekijät voivat sisällyttää suoritukset tai olla sisällyttämättä heidän vuokrasopimusten kieleen. Tulospalkkioiden sisällyttämistä voidaan käyttää keinona tehdä tehtävästä houkuttelevampi mahdollisille työntekijöille. Vaikka työntekijälle ei sopimuksen perusteella taata tulospalkkion saamista, ne voidaan asettaa työnantajan määräyksestä. Tulospalkkioita voidaan ottaa käyttöön säännöllisesti, kuten vuosittain, puolivuosittain tai kuukausittain. Ne voidaan myös asettaa saataville vain tiettyinä ajanjaksoina, ehkäpä lisäponnistuksen lisäämiseksi tietyssä projektissa tai kriittisellä myyntineljänneksellä.

Tulospalkkiot lasketaan usein tuloiksi verotuksessa, mikä tarkoittaa, että tällaisen palkkion kotiutettu palkka on tyypillisesti pienempi kuin bonuksen bruttomäärä. Siten työnantaja saattaa viitata vain mahdollisten bonusten bruttomäärään lisätäkseen työntekijöiden kiinnostusta ansaita tällaisia palkkioita.

Tulospalkkioiden käytön tehokkuus voi tulla kyseenalaiseksi, jos niitä ei hallinnoida johdonmukaisesti niiden valvonnasta vastaavien esimiesten toimesta. Työntekijät voivat esimerkiksi tehdä valituksia esimiehilleen, jos he uskovat saaneensa tällaisen bonuksen, mutta varojen maksamisen erityiset kriteerit eivät täyttyneet. Tämä saattaa jättää johtajat punnitsemaan lisää häiriöitä henkilöstön keskuudessa, kun tulospalkkioiden tarkoituksena oli kannustaa työntekijöiden tehostamiseen. Tämä voi johtaa siihen, että työntekijät saavat tällaisia varoja riippumatta heidän toiminnastaan eräänlaisena bonuksen tarkoituksen vastaisena oikeutena.