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Bonus

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Was ist ein Bonus?

Ein Bonus ist eine finanzielle Entschädigung, die über die normalen Zahlungserwartungen des Empfängers hinausgeht. Unternehmen können Boni sowohl an Berufsanfänger als auch an leitende Angestellte vergeben. Während Prämien traditionell außergewöhnlichen Arbeitnehmern gewährt werden, verteilen Arbeitgeber manchmal Prämien unternehmensweit, um Neid unter den Mitarbeitern abzuwehren.

Boni können potenziellen Mitarbeitern als Anreiz gewährt werden und sie können aktuellen Mitarbeitern gegeben werden, um Leistung zu belohnen und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Unternehmen können Boni an ihre bestehenden Aktionäre durch eine Bonusausgabe verteilen,. bei der es sich um ein Angebot kostenloser zusätzlicher Aktien des Unternehmens handelt.

Boni verstehen

In Arbeitsplatzumgebungen ist ein Bonus eine Art von Vergütung, die ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter gewährt, die seine Grundvergütung oder sein Gehalt ergänzt. Ein Unternehmen kann Prämien verwenden, um Leistungen zu belohnen, Mitarbeitern, die Langlebigkeitsmeilensteine erreichen, Dankbarkeit zu zeigen oder noch nicht beschäftigte Mitarbeiter dazu zu bewegen, sich den Reihen eines Unternehmens anzuschließen.

Der Internal Revenue Service (IRS) betrachtet Prämien als steuerpflichtiges Einkommen,. was bedeutet, dass Mitarbeiter alle Prämien, die sie erhalten, bei der Einreichung ihrer Steuern melden müssen .

Anreizboni

Incentive-Boni umfassen Unterzeichnungsboni, Empfehlungsboni und Bindungsboni. Ein Signing Bonus ist ein monetäres Angebot, das Unternehmen hochtalentierten Kandidaten unterbreiten, um sie dazu zu bewegen, eine Stelle anzunehmen – insbesondere, wenn sie von Konkurrenzunternehmen aggressiv verfolgt werden. Theoretisch führt die Zahlung einer anfänglichen Bonuszahlung zu höheren Unternehmensgewinnen auf der ganzen Linie. Unterzeichnungsboni werden routinemäßig von professionellen Sportmannschaften angeboten, die versuchen, Spitzensportler von wettbewerbsfähigen Vereinen wegzulocken.

Empfehlungsboni werden Mitarbeitern präsentiert, die Kandidaten für offene Stellen empfehlen, was letztendlich zur Einstellung dieser Kandidaten führt. Empfehlungsprämien sind ein Anreiz für Mitarbeiter, Interessenten mit starker Arbeitsmoral, ausgeprägten Fähigkeiten und positiver Einstellung zu empfehlen.

Unternehmen bieten Mitarbeitern in Schlüsselpositionen Bindungsprämien an, um die Loyalität zu fördern, insbesondere in wirtschaftlich schwierigen Zeiten oder in Zeiten organisatorischer Veränderungen. Dieser finanzielle Anreiz ist ein Ausdruck der Dankbarkeit, der den Mitarbeitern signalisiert, dass ihr Arbeitsplatz langfristig gesichert ist.

Leistungsboni

Leistungsprämien belohnen Mitarbeiter für außergewöhnliche Leistungen. Sie werden üblicherweise nach Abschluss von Projekten oder am Ende von Geschäftsquartalen oder -jahren angeboten. Leistungsprämien können an Einzelpersonen, Teams, Abteilungen oder die unternehmensweite Belegschaft ausgezahlt werden. Ein Belohnungsbonus kann entweder ein einmaliges Angebot oder eine regelmäßige Zahlung sein. Belohnungsboni werden zwar normalerweise in bar ausgezahlt, aber manchmal auch in Form von Aktienvergütungen,. Geschenkkarten, freier Zeit, Feiertagstruthähnen oder einfachen verbalen Wertschätzungsbekundungen.

Beispiele für Belohnungsboni sind Jahresboni,. Spot-Bonusprämien und Meilensteinboni. Spot-Boni, die Mitarbeiter belohnen, die besondere Anerkennung verdienen, sind Mikrobonuszahlungen, die normalerweise einen Wert von etwa 50 US-Dollar haben. Arbeitnehmer, die Langlebigkeitsmeilensteine erreichen – beispielsweise 10 Jahre Beschäftigung bei einem bestimmten Unternehmen – können mit einer zusätzlichen Vergütung anerkannt werden.

Einige Unternehmen bauen Bonusstrukturen in Mitarbeiterverträge ein, bei denen alle während eines Geschäftsjahres erzielten Gewinne unter den Mitarbeitern geteilt werden. In den meisten Fällen erhalten Führungskräfte der C-Suite höhere Boni als Mitarbeiter auf niedrigeren Ebenen.

Bonusinflation

Während Boni traditionell an leistungsstarke, gewinnbringende Mitarbeiter vergeben werden, entscheiden sich einige Unternehmen dafür, Boni auch an leistungsschwächere Mitarbeiter zu vergeben, obwohl Unternehmen, die dies tun, tendenziell langsamer wachsen und weniger Geld generieren. Einige Unternehmen greifen auf die Verteilung pauschaler Boni zurück, um Eifersüchteleien und Gegenreaktionen der Mitarbeiter zu unterdrücken. Schließlich ist es für das Management einfacher, allen Boni zu zahlen, als unzureichenden Leistungsträgern zu erklären, warum sie abgelehnt wurden.

Darüber hinaus kann es für einen Arbeitgeber schwierig sein, den Leistungserfolg seiner Mitarbeiter genau einzuschätzen. Beispielsweise können Mitarbeiter, die ihre Aktivitätsquoten nicht erfüllen , sehr harte Arbeiter sein. Ihre Leistung kann jedoch durch eine Reihe von Bedingungen beeinträchtigt werden, die sich ihrer Kontrolle entziehen, wie z. B. unvermeidbare Produktionsverzögerungen oder ein wirtschaftlicher Abschwung.

Boni anstelle von Bezahlung

Unternehmen ersetzen Gehaltserhöhungen zunehmend durch Boni – ein Trend, der viele Mitarbeiter ärgert. Arbeitgeber können Lohnerhöhungen zwar gering halten, indem sie sich verpflichten, Lohnlücken durch Prämien zu füllen, sind aber nicht dazu verpflichtet. Da Arbeitgeber Prämien nach eigenem Ermessen zahlen, können sie ihre Fixkosten niedrig halten, indem sie Prämien in schwachen Jahren oder Rezessionsphasen zurückhalten. Dieser Ansatz ist viel praktikabler, als die Gehälter jährlich zu erhöhen, nur um die Löhne während einer Rezession zu kürzen.

Dividenden und Gratisaktien

Neben Mitarbeitern können Aktionäre Boni in Form von Dividenden erhalten,. die aus den von der Gesellschaft realisierten Gewinnen stammen. Anstelle von Bardividenden kann ein Unternehmen Bonusaktien an Investoren ausgeben. Wenn das Unternehmen knapp bei Kasse ist, bieten die Bonusaktien der Unternehmensaktien eine Möglichkeit, Aktionäre zu belohnen,. die ein regelmäßiges Einkommen aus dem Besitz der Unternehmensaktien erwarten. Die Aktionäre können dann die Bonusaktien verkaufen, um ihren Barbedarf zu decken, oder sie können sich dafür entscheiden, die Aktien zu behalten.

Höhepunkte

  • Ein Bonus ist eine finanzielle Entschädigung, die über die normalen Zahlungserwartungen des Empfängers hinausgeht.

  • Boni können von einem Unternehmen als Anreiz oder zur Belohnung guter Leistungen vergeben werden.

  • Typische Incentive-Boni, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern geben kann, sind Unterzeichnungs-, Empfehlungs- und Bindungsboni.

  • Unternehmen haben verschiedene Möglichkeiten, wie sie Mitarbeiterboni vergeben können, darunter Bargeld, Aktien und Aktienoptionen.