Bonus de performance

Une prime de performance est une forme de rémunération supplémentaire versée à un employé ou à un service en récompense de la réalisation d'objectifs spécifiques ou de l'atteinte d'objectifs prédéterminés. Une prime de performance est une rémunération au-delà du salaire normal et est généralement accordée après une évaluation des performances et une analyse des projets réalisés par l'employé sur une période de temps spécifique.

Décomposer les bonus de performance

Toutes les entreprises n'offrent pas de plans de bonus et celles qui le font définissent souvent le montant maximum qu'un employé peut recevoir pour une performance exemplaire. Les entreprises qui utilisent un processus d'évaluation ou d'évaluation des employés peuvent fixer un seuil de score qu'un employé devra atteindre ou dépasser pour être pris en compte. Étant donné que cette prime est accordée pour des performances supérieures aux attentes, les employés n'y ont pas automatiquement droit.

Des primes de performance peuvent être accordées à toute une équipe ou à un département si, par exemple, des chiffres de vente spécifiques ont été atteints ou si les actions de ce groupe ont été jugées exceptionnelles.

Comment les bonus de performance sont offerts

Les employés peuvent ou non avoir des performances incluses dans la langue de leurs contrats d'embauche. L'inclusion de primes de performance peut être utilisée comme un moyen de rendre le poste plus attrayant pour les embauches potentielles. Même si un employé n'est pas garanti par contrat de recevoir une prime de performance, celles-ci peuvent être instituées à la demande de l'employeur. Les primes de performance peuvent être instituées régulièrement, par exemple annuellement, semestriellement ou mensuellement. Ils peuvent également être mis à disposition uniquement pour des périodes spécifiques, peut-être pour générer des efforts supplémentaires pour un projet particulier ou un trimestre de vente critique.

Les primes de performance sont souvent considérées comme un revenu à des fins fiscales, ce qui signifie que le salaire net de cette rémunération sera généralement inférieur au montant brut de la prime. Ainsi, un employeur pourrait se référer uniquement au montant brut des primes potentielles pour accroître l'intérêt des employés à gagner de telles récompenses.

L'efficacité de l'utilisation des primes de performance peut être remise en question si elles ne sont pas administrées de manière cohérente par les responsables chargés de les superviser. Par exemple, les employés peuvent déposer des plaintes auprès de leurs supérieurs s'ils pensent avoir gagné une telle prime, mais les critères spécifiques n'ont pas été remplis pour débourser ces fonds. Cela peut laisser les gestionnaires peser davantage de perturbations parmi le personnel lorsque les primes de performance étaient destinées à encourager une plus grande production par les employés. Il peut en résulter que les employés reçoivent ces fonds quelle que soit leur activité en tant que type de droit qui annule l'objectif de la prime.