Frammistöðubónus

Frammistöðubónus er form viðbótarlauna sem greidd eru starfsmanni eða deild sem verðlaun fyrir að ná tilteknum markmiðum eða ná fyrirfram ákveðnum markmiðum. Árangursbónus er bætur umfram venjuleg laun og er venjulega veitt eftir frammistöðumat og greiningu á verkefnum sem starfsmaður hefur lokið á tilteknu tímabili.

Breaking Down Performance Bónus

Ekki eru öll fyrirtæki sem bjóða upp á bónusáætlanir og þau sem gera það skilgreina oft hámarksupphæðina sem starfsmaður getur fengið fyrir fyrirmyndar frammistöðu. Fyrirtæki sem nota mats- eða endurskoðunarferli starfsmanna geta sett stigaþröskuld sem starfsmaður þarf að uppfylla eða fara yfir til að koma til greina. Þar sem þessi bónus er veittur fyrir frammistöðu umfram væntingar eiga starfsmenn ekki sjálfkrafa rétt á honum.

Árangursbónusar geta verið veittar heilu teymi eða deild ef til dæmis ákveðnar sölutölur náðust eða ef aðgerðir þess hóps voru taldar hafa verið óvenjulegar.

Hvernig árangursbónusar eru í boði

Starfsmenn gætu haft frammistöðu innifalinn á tungumáli ráðningarsamninga eða ekki. Innifalið árangursbónusa má nota sem leið til að gera stöðuna meira aðlaðandi fyrir hugsanlega ráðningar. Jafnvel þótt starfsmanni sé ekki tryggt samkvæmt samningi að fá frammistöðubónus, er heimilt að stofna hann samkvæmt fyrirmælum vinnuveitanda. Árangursbónusar geta verið settar á reglulega, svo sem árlega, annað hvort eða mánaðarlega. Þeir gætu líka verið aðgengilegir aðeins fyrir ákveðin tímabil, kannski til að auka átak fyrir tiltekið verkefni eða mikilvægan sölufjórðung.

Árangursbónusar eru oft taldir til tekna í skattalegum tilgangi, sem þýðir að heimalaun af slíkum bótum verða venjulega lægri en brúttófjárhæð bónussins. Þannig gæti vinnuveitandi aðeins átt við brúttófjárhæð hugsanlegra bónusa til að auka áhuga starfsmanna á að vinna sér inn slík umbun.

Árangur þess að nota frammistöðubónusa getur komið í efa ef þeir eru ekki veittir stöðugt af stjórnendum sem bera ábyrgð á eftirliti með þeim. Til dæmis gætu starfsmenn sent kvörtun til stjórnenda sinna ef þeir telja sig hafa unnið sér inn slíkan bónus, en sérstök skilyrði voru ekki uppfyllt til að greiða út það fjármagn. Þetta gæti valdið því að stjórnendur vega að frekari truflun meðal starfsfólks þegar frammistöðubónusunum var ætlað að hvetja til meiri framleiðni starfsmanna. Þetta getur leitt til þess að starfsmenn fái slíka fjármuni óháð starfsemi þeirra sem tegund réttinda sem kemur í veg fyrir tilgang bónussins.