Bônus de performance

Um bônus de desempenho é uma forma de remuneração adicional paga a um funcionário ou departamento como recompensa por atingir metas específicas ou atingir metas predeterminadas. Um bônus de desempenho é uma compensação além do salário normal e normalmente é concedido após uma avaliação de desempenho e análise de projetos concluídos pelo funcionário durante um período de tempo específico.

Detalhamento dos bônus de desempenho

Nem todas as empresas oferecem planos de bônus e aquelas que o fazem geralmente definem o valor máximo que um funcionário pode receber por um desempenho exemplar. As empresas que usam um processo de avaliação ou revisão de funcionários podem definir um limite de pontuação que um funcionário terá que atender ou exceder para ser considerado. Como esse bônus é concedido por desempenho acima das expectativas, os funcionários não têm automaticamente direito a ele.

Bônus de desempenho podem ser concedidos a uma equipe ou departamento inteiro se, por exemplo, valores de vendas específicos forem atingidos ou se o desempenho desse grupo for considerado excepcional.

Como os bônus de desempenho são oferecidos

Os funcionários podem ou não ter performances incluídas no idioma de seus contratos de contratação. A inclusão de bônus por desempenho pode ser utilizada como forma de tornar o cargo mais atrativo para potenciais contratações. Mesmo que um empregado não esteja garantido por contrato para receber um bônus de desempenho, eles podem ser instituídos por ordem do empregador. Os bônus de desempenho podem ser instituídos regularmente, como anualmente, semestralmente ou mensalmente. Eles também podem ser disponibilizados apenas por períodos específicos, talvez para impulsionar um esforço extra para um projeto específico ou um trimestre crítico de vendas.

Os bônus de desempenho geralmente são contados como renda para fins fiscais, o que significa que o pagamento líquido dessa compensação normalmente será menor do que o valor bruto do bônus. Assim, um empregador pode se referir apenas ao valor bruto dos bônus potenciais para aumentar o interesse do empregado em ganhar tais recompensas.

A eficácia do uso de bônus de desempenho pode ser questionada se eles não forem administrados de forma consistente pelos gerentes responsáveis por supervisioná-los. Por exemplo, os funcionários podem apresentar reclamações a seus gerentes se acreditarem que receberam tal bônus, mas os critérios específicos não foram atendidos para desembolsar esses fundos. Isso pode deixar os gerentes pesando mais interrupções entre a equipe quando os bônus de desempenho foram feitos para incentivar uma maior produção por parte dos funcionários. Isso pode resultar em funcionários recebendo tais fundos independentemente de sua atividade como um tipo de direito que obvia a finalidade do bônus.