Sozialaudit
Was ist ein Sozialaudit?
Ein Sozialaudit ist eine formale Überprüfung der Bemühungen, Verfahren und des Verhaltenskodex eines Unternehmens in Bezug auf soziale Verantwortung und die Auswirkungen des Unternehmens auf die Gesellschaft. Ein Sozialaudit ist eine Bewertung, wie gut das Unternehmen seine Ziele oder Benchmarks für soziale Verantwortung erreicht.
Ein Sozialaudit verstehen
Idealerweise streben Unternehmen eine Balance zwischen Wirtschaftlichkeit und sozialer Verantwortung an. Ein Sozialaudit ist eine interne Untersuchung, wie sich ein bestimmtes Unternehmen auf die Gesellschaft auswirkt. Das Audit hilft Unternehmen festzustellen, ob sie ihre Ziele erreichen, die messbare Ziele und Benchmarks beinhalten können. Ein Sozialaudit dient als Möglichkeit für ein Unternehmen zu sehen, ob die ergriffenen Maßnahmen positiv oder negativ aufgenommen werden, und bezieht diese Informationen auf das allgemeine öffentliche Image des Unternehmens.
Im Zeitalter der sozialen Verantwortung von Unternehmen wird von Unternehmen häufig erwartet, dass sie Verbrauchern und Aktionären einen Mehrwert bieten sowie Umwelt- und Sozialstandards erfüllen. Sozialaudits können Unternehmen dabei helfen, ein positives Image in der Öffentlichkeitsarbeit aufzubauen, zu verbessern und aufrechtzuerhalten. Für viele Unternehmen trägt eine gute öffentliche Wahrnehmung dazu bei, ein positives Image des Unternehmens zu fördern und letztendlich negative Auswirkungen auf die Einnahmen durch schlechte Presse zu reduzieren.
In einem Sozialaudit untersuchte Punkte
Der Umfang eines Sozialaudits kann unterschiedlich und weitreichend sein. Die Bewertung kann soziale und öffentliche Verantwortung umfassen, aber auch die Behandlung von Mitarbeitern. Zu den Richtlinien und Themen, die ein Sozialaudit umfasst, gehören unter anderem:
Umweltauswirkungen, die sich aus der Geschäftstätigkeit des Unternehmens ergeben
Transparenz bei der Meldung von Problemen in Bezug auf die Auswirkungen auf die Öffentlichkeit oder die Umwelt.
Buchhaltung und finanzielle Transparenz
Gemeinschaftsentwicklung und finanzielle Beiträge
Wohltätige Zwecke
Ehrenamtliche Tätigkeit der Mitarbeiter
Energieverbrauch oder Auswirkungen auf den Fußabdruck
Arbeitsumgebung einschließlich Sicherheit, Belästigungsfreiheit und Chancengleichheit
Arbeitsentgelt und Sozialleistungen
Nichtdiskriminierende Praktiken
Diversität
Es gibt keinen Standard für die Punkte, die in einem Sozialaudit enthalten sind. Sozialaudits sind optional, was bedeutet, dass Unternehmen wählen können, ob sie die Ergebnisse öffentlich veröffentlichen oder nur intern verwenden.
Die Flexibilität rund um Sozialaudits gibt Unternehmen die Möglichkeit, den Umfang basierend auf ihren Zielen zu erweitern oder zu verkleinern. Während ein Unternehmen möglicherweise die Auswirkungen verstehen möchte, die es auf eine bestimmte Stadt oder Stadt hat, können andere Unternehmen den Umfang der Prüfung auf einen ganzen Bundesstaat, ein ganzes Land oder die ganze Welt ausdehnen.
Beispiel eines Sozialaudits
Salesforce.com (CRM) ist ein Fortune 500-Unternehmen und eines der größten Unternehmen für Unternehmenssoftware in den USA. Im Rahmen seiner Sozialprüfung und -bewertung hat sich das Unternehmen bemüht, weltweit 100 % erneuerbare Energie zu nutzen. Das Unternehmen listet seine Ergebnisse einschließlich eines jährlichen Stakeholder Impact Reports auf seiner Website auf. Unten ist ein Teil des Berichts von 2017.
Unternehmen können ihre öffentliche Wahrnehmung im Laufe der Zeit verbessern, indem sie kontinuierlich danach streben, ihre Benchmarks für soziale Verantwortung zu erfüllen und zu übertreffen; Sozialaudits helfen Unternehmen, ein Gleichgewicht zwischen Gewinn und Ethik zu erreichen.
Laut der Website des Unternehmens war Salesforce eines der ersten Cloud-Unternehmen, das sich dazu verpflichtet hat, den gesamten Rechenzentrumsbetrieb mit erneuerbarer Energie zu versorgen. Unten ist eine Grafik aus dem Stakeholder-Bericht des Unternehmens, die zeigt, wo das Unternehmen bei seinem Ziel von 100 % erneuerbarer Energie steht.
Verwendung von Ergebnissen aus Sozialprüfungen
Da Sozialaudits freiwillig sind, ist auch die Veröffentlichung der Ergebnisse an die Öffentlichkeit freiwillig. Während positive Ergebnisse offengelegt werden können, können negative Ergebnisse intern aufbewahrt und verwendet werden, um potenzielle Verbesserungen zu identifizieren, die die Ergebnisse des nächsten Sozialaudits günstiger machen können.
Beispielsweise könnte ein Unternehmen durch seine Bewertung feststellen, dass sich das Unternehmen nicht ausreichend an gemeinnützigen Aktivitäten innerhalb der Gemeinschaft beteiligt hat. Infolgedessen könnten Führungskräfte von Unternehmen Initiativen mit messbaren Zielen ergreifen, die darauf abzielen, die Beteiligung der Gemeinschaft zu erhöhen. Die Aktivitäten könnten beim nächsten Sozialaudit überwacht und analysiert werden.
Durch das kontinuierliche Streben, die Maßstäbe der sozialen Verantwortung zu erfüllen und zu übertreffen, kann das Unternehmen seine öffentliche Wahrnehmung im Laufe der Zeit verbessern. Kurz gesagt, Sozialaudits helfen Unternehmen, ein Gleichgewicht zwischen Gewinn und Ethik zu erreichen.
Höhepunkte
Idealerweise streben Unternehmen eine Balance zwischen Wirtschaftlichkeit und sozialer Verantwortung an.
Ein Sozialaudit ist eine Bewertung, wie gut das Unternehmen seine Ziele oder Benchmarks für soziale Verantwortung erreicht.
Ein Sozialaudit ist eine formelle Überprüfung der Bemühungen, Verfahren und Verhaltensregeln eines Unternehmens in Bezug auf soziale Verantwortung und die Auswirkungen des Unternehmens auf die Gesellschaft.
