empleador especial

¿Qué es un empleador especial?

El término empleador especial se refiere a una persona, empresa u otra organización que recibe un empleado en préstamo de otro empleador. Es posible que las corporaciones necesiten contratar empleados en ciertos momentos y pueden tomar prestadas personas de otra empresa a través de un programa de empleador conjunto. El empleador original renuncia a la responsabilidad por el empleado, lo que significa que el empleador especial asume la responsabilidad por las acciones del empleado. A pesar de esto, el empleador especial no se convierte en el empleador real del empleado.

Comprensión de los empleadores especiales

Hay momentos en que los empleadores pueden carecer de la fuerza laboral adecuada para completar sus operaciones diarias. Esto tiende a suceder cuando hay escasez de mano de obra,. cuando no hay suficientes trabajadores calificados en una industria específica o cuando una empresa tiene muchos empleados que están de licencia. En estos casos, las empresas pueden permitir que otros tomen prestado a sus empleados por un período de tiempo. Este arreglo se conoce como relación patronal especial y está regulado bajo la regla de sirviente prestado.

El negocio de préstamo (el que contrata al empleado con el empleador especial) se denomina empleador general. Cuando los empleados son transferidos al empleador prestatario, se considera que el empleado tiene un contrato de trabajo implícito,. aunque no tenga una relación regular de empleador-empleado con el empleador especial.

Lo siguiente se aplica bajo una relación especial de empleador:

• El empleador especial puede asumir el control sobre el empleado en cuestión

• El empleado original aún puede retirar al empleado o relevarlo del contrato de trabajo implícito

Un trabajador empleado bajo un acuerdo de empleo especial tiene los mismos derechos y protecciones bajo las leyes laborales federales que cualquier otro trabajador en los EE. UU. Como tal, el Departamento de Trabajo tiene reglas vigentes con respecto al empleo especial. Cuando exista empleo especial, todos los patrones son responsables, conjunta e individualmente, del cumplimiento de las leyes.

Un régimen especial de empleo puede ser:

• Vertical donde el trabajador depende económicamente de ambos empleadores. Un ejemplo es un trabajador empleado por una agencia de empleo y asignado a trabajar en una planta de fabricación.

• Horizontal, en la que el trabajador tiene dos o más patrones que son empresas separadas pero tienen una relación o afiliación entre sí. El empleado normalmente realiza un trabajo para cada empresa. Por ejemplo, Jim y Bob son hermanos y cada uno tiene un restaurante. Ya sea que los trabajadores sean contratados por Jim o Bob, generalmente trabajan en ambos restaurantes.

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) protege a los trabajadores contra ciertas prácticas salariales injustas, incluido el salario mínimo y el pago de horas extras.

Consideraciones Especiales

Lo que constituye una relación de empleador conjunto y quién califica ha sido objeto de mucho debate, dependiendo de a qué parte se le pregunte. De hecho, el programa de empleador conjunto ha pasado por varios cambios bajo varias administraciones. Bajo la presidencia de Trump, se consideraba que un empleador tenía una relación laboral conjunta si cumplía con las siguientes condiciones:

• Pudo contratar o despedir al empleado

• Supervisó el horario de trabajo del empleado.

• El empleador determinó el salario/sueldo del empleado

• Mantuvo el registro de empleo del empleado

Estas definiciones se implementaron en 2020 para aclarar las reglas promulgadas por la administración Obama, que dijo que las reglas laborales tenían un impacto negativo en ciertos tipos de negocios, incluidas las franquicias y las empresas que subcontratan mano de obra. Bajo el entonces presidente Obama, el Departamento de Trabajo asignó a los contratistas independientes y franquiciados (en lugar de a la corporación general ) la responsabilidad de pagar a los empleados el salario mínimo federal y el pago de horas extras.

En 2021, la administración de Biden tomó medidas para modificar el programa nuevamente. El DoL rescindió la regla final de la administración Trump, que definía quién podía clasificarse como empleador conjunto, en particular aquellos que operan en calidad de franquicia. La agencia anunció el cambio en marzo de 2021 y rescindió oficialmente la regla en julio.

Responsabilidad para Empleadores Especiales

Para que un patrón especial sea considerado responsable por los daños o lesiones que sufra un empleado prestado de un patrón general, se deben cumplir las siguientes tres reglas:

1. Se debe realizar un contrato expreso o implícito para contratar al empleado prestado, y el empleado debe conocer los detalles del contrato.

2. El trabajo que se realiza es el trabajo que normalmente realiza el empleador especial.

3. El empleador especial controla los detalles del trabajo que realiza el empleado prestado.

Para que el empleador especial no sea considerado responsable, un acuerdo entre el empleador general y el empleador especial tendría que indicar que el empleador general brindaría cobertura de seguro al empleado prestado.

Por ejemplo, el empleador general tendría que extender la cobertura de compensación para trabajadores . El asegurador del empleador general responsabilizará al empleador especial por las acciones del empleado en préstamo a menos que haya un endoso de exclusión que extienda la cobertura al empleador especial.

Ejemplo de Empleadores Especiales

Las empresas contratistas, como contratistas generales, agencias de empleo y diferentes empresas de subcontratación, se asocian comúnmente con acuerdos de empleados prestados. Esto se debe a que, por lo general, funcionan como intermediarios que sirven de enlace entre los trabajadores y las empresas que desean contratar personas para que hagan el trabajo por ellos.

Reflejos

• La responsabilidad del trabajador por un empleo especial debe especificarse en un contrato y debe cumplir ciertas condiciones.

• Los empleadores pueden aprovechar una relación especial de empleador a través de un programa de empleador conjunto.

• Un patrón especial es un patrón que recibe un empleado en préstamo de otra empresa.

• Los empleados en empleo conjunto vertical dependen de ambos empleadores, mientras que los empleados en empleo conjunto horizontal están empleados por dos empresas afiliadas.

• Los empleados tienen los mismos derechos y protecciones bajo las leyes laborales federales que cualquier otro trabajador en los EE. UU.