Orden de Relaciones Domésticas – DRO

¿Qué es una orden de relaciones domésticas – DRO

Una orden de relaciones domésticas (DRO) es una orden judicial que otorga a un cónyuge o dependiente el derecho a recibir todos o una parte de los beneficios del plan de jubilación calificado de un empleado en caso de divorcio. Un DRO generalmente se envía a un administrador del plan o empleador para su revisión, y si cumple con ciertas leyes, dará como resultado que los beneficios del plan se distribuyan entre las partes involucradas. Las partes involucradas son normalmente el empleado y su cónyuge.

Reglamento para Empleados Públicos

La Ley de Equidad de Retiro (REA) de 1984, que se enmarca en la Ley de Seguridad de Ingresos de Retiro de los Empleados (ERISA), establece que el plan de beneficios de retiro de un empleado público constituye un activo tanto para el empleado como para su beneficiario alternativo. Un beneficiario alternativo , según el IRS, puede ser el cónyuge, excónyuge o dependiente del empleado. En caso de disolución del matrimonio, este bien debe, por tanto, ser tenido en cuenta.

Una DRO aprobada se conoce como Orden Calificada de Relaciones Domésticas (QDRO). Según las leyes federales, los planes calificados como los planes de beneficios definidos, los ESOP,. los planes 401(k) y los planes de participación en las ganancias requieren una QDRO para distribuir los beneficios a un beneficiario alternativo. Una vez que se ha determinado que un DRO está calificado, se envía una notificación de aprobación al abogado quien, a su vez, presenta sus revisiones finales al tribunal para una sentencia.

Se pasa una copia oficial de la sentencia del tribunal al administrador del plan para que comience a procesar el beneficio del plan de jubilación. Una QDRO es una orden obligatoria que debe ser seguida al pie de la letra y respetada por la empresa del empleado o el administrador del plan. Sin embargo, en el caso de que un DRO se juzgue erróneamente como calificado, el QDRO puede llevarse a los tribunales para corregirlo o cambiarlo.

Revisión del administrador del plan

Un empleador o administrador del plan normalmente está a cargo de revisar una Orden de Relaciones Domésticas (DRO). La empresa del empleador puede tener empleados internos de recursos humanos que estén bien versados en las leyes de pensiones o contratar los servicios de administradores de planes externos que realicen evaluaciones de DRO. Cuando un abogado envía una orden a un administrador del plan para su revisión, el empleador o administrador aplica una lista de verificación para asegurarse de que el plan cumpla con los requisitos para estar calificado y sujeto a la orden.

Una orden puede no estar calificada si el beneficio requerido de la orden no está respaldado por el plan de jubilación o si los términos de la orden no cumplen con las leyes federales. En este caso, el administrador del plan notifica al abogado que representa al beneficiario las razones por las cuales la orden no cumple con los requisitos del plan. El abogado que revisa la evaluación puede enmendar la copia de la DRO y volver a enviarla al empleador o administrador para que la vuelva a evaluar.

Tiempos de procesamiento DRO

El tiempo que se tarda en tramitar un plan de beneficios depende del tipo de plan de retiro que tenga el trabajador y de las estipulaciones establecidas en la sentencia judicial. Al completar los pagos distribuidos, el plan se divide en dos y el beneficiario alternativo tiene una de las dos cuentas a su nombre.

Si la cuenta es un plan calificado de beneficios definidos,. es posible que el beneficiario alterno no reciba ningún pago hasta que el empleado se jubile o alcance la edad normal de jubilación definida por el plan. Sin embargo, algunos planes de jubilación permiten que el beneficiario alternativo reciba el pago de inmediato. Bajo un plan calificado de contribuciones definidas,. un cheque a nombre del beneficiario alterno puede hacerse tan pronto como sea posible.

Si bien la ley federal ERISA rige la distribución de los planes privados de jubilación calificados,. esta ley no se aplica a los beneficios y planes del gobierno. Por lo tanto, los beneficios de jubilación del gobierno se dividen entre el propietario del plan y el empleado alternativo que usa un DRO únicamente. Los beneficios de jubilación proporcionados por un estado , las fuerzas armadas, el gobierno federal, un condado o una ciudad son todos planes gubernamentales que no califican. Las leyes de ERISA, por lo tanto, no se aplican a estos planes.