Ordnung der häuslichen Beziehungen – DRO
Was ist eine Haushaltsordnung – DRO
Eine häusliche Beziehungsanordnung (DRO) ist eine gerichtliche Anordnung, die einem Ehegatten oder einem unterhaltsberechtigten Angehörigen das Recht gibt, im Falle einer Scheidung alle oder einen Teil der Leistungen aus dem qualifizierten Altersvorsorgeplan eines Arbeitnehmers zu erhalten. Eine DRO wird normalerweise zur Überprüfung an einen Planverwalter oder Arbeitgeber geschickt, und wenn sie bestimmten Gesetzen entspricht, werden die Planleistungen zwischen den beteiligten Parteien aufgeteilt. Die beteiligten Parteien sind in der Regel der Arbeitnehmer und sein Ehepartner.
Vorschriften für öffentliche Bedienstete
Das Retirement Equity Act (REA) von 1984, das unter das Employee Retirement Income Security Act (ERISA) fällt, legt fest, dass der Pensionsplan eines öffentlichen Angestellten sowohl für den Angestellten als auch für seinen alternativen Zahlungsempfänger einen Vermögenswert darstellt. Ein alternativer Zahlungsempfänger kann laut IRS der Ehepartner, Ex-Ehepartner oder Unterhaltsberechtigte des Arbeitnehmers sein. Bei einer Eheauflösung ist dieses Vermögen daher zu berücksichtigen.
Eine genehmigte DRO ist als Qualified Domestic Relations Order (QDRO) bekannt. Nach Bundesgesetzen erfordern qualifizierte Pläne wie leistungsorientierte Pläne, ESOPs,. 401(k)-Pläne und Gewinnbeteiligungspläne eine QDRO, um Leistungen an einen alternativen Zahlungsempfänger zu verteilen. Sobald festgestellt wurde, dass ein DRO qualifiziert ist, wird eine Genehmigungsmitteilung an den Anwalt gesendet, der seinerseits seine endgültigen Überarbeitungen dem Gericht zur Entscheidung vorlegt.
Eine offizielle Kopie des Gerichtsurteils wird an den Planverwalter weitergeleitet, um mit der Bearbeitung der Pensionsplanleistung zu beginnen. Ein QDRO ist eine obligatorische Anordnung, die strikt befolgt und vom Unternehmen des Mitarbeiters oder dem Planverwalter eingehalten werden muss. Falls jedoch ein DRO fälschlicherweise als qualifiziert beurteilt wird, kann der QDRO vor Gericht gebracht werden, um korrigiert oder geändert zu werden.
Überprüfung des Planadministrators
Ein Arbeitgeber oder Planverwalter ist normalerweise für die Überprüfung einer Domestic Relations Order (DRO) zuständig. Das Unternehmen des Arbeitgebers kann interne HR-Mitarbeiter haben, die sich mit Rentengesetzen auskennen, oder die Dienste externer Planverwalter in Anspruch nehmen, die DRO-Bewertungen durchführen. Wenn eine Anordnung von einem Anwalt zur Überprüfung an einen Planverwalter gesendet wird, wendet der Arbeitgeber oder Verwalter eine Checkliste an, um sicherzustellen, dass der Plan die Anforderungen erfüllt, um qualifiziert und an die Anordnung gebunden zu sein.
Eine Anordnung kann unqualifiziert sein, wenn die aus der Anordnung geforderte Leistung nicht durch den Altersvorsorgeplan unterstützt wird oder wenn die Bedingungen der Anordnung nicht den Bundesgesetzen entsprechen. In diesem Fall teilt der Planverwalter dem Anwalt, der den Begünstigten vertritt, die Gründe mit, warum der Beschluss nicht den Anforderungen des Plans entspricht. Der Anwalt, der die Bewertung überprüft, kann dann die Kopie des DRO ändern und erneut an den Arbeitgeber oder Administrator zur erneuten Bewertung senden.
DRO-Bearbeitungszeiten
Die Dauer der Bearbeitung eines Versorgungsplans hängt von der Art des Altersvorsorgeplans des Arbeitnehmers und den Bestimmungen des Gerichtsurteils ab. Nach Abschluss der verteilten Zahlungen wird der Plan in zwei Teile geteilt und der alternative Zahlungsempfänger hat eines der beiden Konten auf seinen Namen.
Wenn es sich bei dem Konto um einen qualifizierten leistungsorientierten Plan handelt, erhält der alternative Zahlungsempfänger möglicherweise keine Auszahlung, bis der Mitarbeiter in Rente geht oder das im Plan definierte normale Rentenalter erreicht. Einige Rentenpläne ermöglichen jedoch die sofortige Auszahlung des alternativen Zahlungsempfängers. Unter einem qualifizierten beitragsorientierten Plan kann so bald wie möglich ein Scheck an den alternativen Zahlungsempfänger ausgestellt werden.
Während das Bundesgesetz ERISA den Vertrieb von privaten qualifizierten Altersvorsorgeplänen regelt,. gilt dieses Gesetz nicht für staatliche Leistungen und Pläne. Staatliche Altersversorgungsleistungen werden daher nur unter Verwendung einer DRO zwischen dem Planinhaber und dem alternativen Mitarbeiter aufgeteilt. Rentenleistungen , die von einem Bundesstaat,. dem Militär, einer Bundesregierung, einem Landkreis oder einer Stadt bereitgestellt werden, sind alle Regierungspläne, die nicht qualifiziert sind. Die Gesetze von ERISA gelten daher nicht für diese Pläne.
