Ordine per le relazioni interne – DRO

Che cos'è un ordine per le relazioni interne - DRO

Un'ordinanza sulle relazioni domestiche (DRO) è un'ordinanza del tribunale che conferisce a un coniuge oa una persona a carico il diritto di ricevere tutti o parte dei benefici del piano pensionistico qualificato di un dipendente in caso di divorzio. Un DRO viene solitamente inviato a un amministratore del piano o al datore di lavoro per la revisione e, se soddisfa determinate leggi, si tradurrà nei vantaggi del piano distribuiti tra le parti coinvolte. Le parti coinvolte sono normalmente il dipendente e il coniuge.

Regolamento per i dipendenti pubblici

Il Retirement Equity Act (REA) del 1984 che rientra nell'Employee Retirement Income Security Act (ERISA) afferma che il piano pensionistico di un dipendente pubblico costituisce un bene sia per il dipendente che per il suo beneficiario alternativo. Un beneficiario alternativo , secondo l'IRS, può essere il coniuge, l'ex coniuge o il dipendente del dipendente. In caso di scioglimento coniugale, tale bene deve, quindi, essere preso in considerazione.

Un DRO approvato è noto come Qualified Domestic Relations Order (QDRO). Secondo le leggi federali, piani qualificati come piani a benefici definiti, ESOP,. piani 401 (k) e piani di partecipazione agli utili richiedono un QDRO per distribuire i benefici a un beneficiario alternativo. Una volta che un DRO è stato determinato come qualificato, la notifica di approvazione viene inviata all'avvocato che a sua volta sottopone le revisioni finali al tribunale per un giudizio.

Una copia ufficiale della sentenza del tribunale viene trasmessa all'amministratore del piano per iniziare l'elaborazione del beneficio del piano pensionistico. Un QDRO è un ordine obbligatorio che deve essere seguito fino al tee e rispettato dall'azienda del dipendente o dall'amministratore del piano. Tuttavia, nel caso in cui un DRO venga erroneamente giudicato qualificato, il QDRO può essere portato in tribunale per essere corretto o modificato.

Revisione dell'amministratore del piano

Un datore di lavoro o un amministratore di piano è normalmente incaricato di rivedere un ordine per le relazioni domestiche (DRO). L'azienda del datore di lavoro può avere dipendenti delle risorse umane interni che conoscono bene le leggi pensionistiche o contraggono i servizi di amministratori di piani esterni che conducono valutazioni DRO. Quando un ordine viene inviato da un avvocato a un amministratore del piano per la revisione, il datore di lavoro o l'amministratore applica una lista di controllo per assicurarsi che il piano soddisfi i requisiti per essere qualificato e vincolato dall'ordine.

Un ordine può essere annullato se il beneficio richiesto dall'ordine non è supportato dal piano pensionistico o se i termini dell'ordine non sono conformi alle leggi federali. In questo caso, l'amministratore del piano notifica al procuratore che rappresenta il beneficiario i motivi per cui l'ordine non soddisfa i requisiti del piano. L'avvocato che esamina la valutazione può quindi modificare la copia della DRO e inviarla nuovamente al datore di lavoro o all'amministratore per una nuova valutazione.

Tempi di elaborazione DRO

Il tempo necessario per elaborare un piano di benefici dipende dal tipo di piano pensionistico del dipendente e dalle disposizioni stabilite nella sentenza del tribunale. Al completamento dei pagamenti distribuiti, il piano viene diviso in due e il beneficiario alternativo ha uno dei due account a proprio nome.

piano a benefici definiti qualificato , il beneficiario alternativo non può ricevere alcun compenso fino a quando il dipendente non va in pensione o raggiunge l'età pensionabile normale come definita dal piano. Tuttavia, alcuni piani pensionistici consentono di pagare immediatamente il beneficiario alternativo. Nell'ambito di un piano qualificato a contribuzione definita,. un assegno pagabile al beneficiario alternativo può essere effettuato non appena possibile.

Mentre la legge federale ERISA disciplina la distribuzione di piani pensionistici qualificati privati,. questa legge non si applica ai benefici e ai piani del governo. I benefici pensionistici del governo sono quindi divisi tra il proprietario del piano e il dipendente alternativo utilizzando solo un DRO. I benefici pensionistici forniti da uno stato,. dall'esercito, dal governo federale, da una contea o da una città sono tutti piani governativi non qualificati. Le leggi dell'ERISA, quindi, non si applicano a questi piani.