Ordonnance sur les relations familiales – DRO
Qu'est-ce qu'une ordonnance sur les relations domestiques - DRO
Une ordonnance sur les relations familiales (DRO) est une ordonnance du tribunal qui donne à un conjoint ou à une personne à charge le droit de recevoir tout ou partie des avantages du régime de retraite qualifié d'un employé en cas de divorce. Un scrutateur est généralement envoyé à un administrateur de régime ou à un employeur pour examen, et s'il respecte certaines lois, les prestations du régime seront réparties entre les parties concernées. Les parties concernées sont normalement l'employé et son conjoint.
Règlement pour les employés publics
La loi sur l'équité en matière de retraite (REA) de 1984, qui relève de la loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA), stipule que le régime de retraite d'un employé du secteur public constitue un atout à la fois pour l'employé et pour son autre bénéficiaire. Un autre bénéficiaire,. selon l'IRS, peut être le conjoint, l'ex-conjoint ou la personne à charge de l'employé. En cas de dissolution du mariage, ce patrimoine doit donc être pris en compte.
Un DRO approuvé est connu sous le nom de Qualified Domestic Relations Order (QDRO). En vertu des lois fédérales, les régimes qualifiés tels que les régimes à prestations définies, les ESOP,. les régimes 401 (k) et les régimes de participation aux bénéfices nécessitent un QDRO afin de distribuer les avantages à un autre bénéficiaire. Une fois qu'un DRO a été déterminé comme étant qualifié, une notification d'approbation est envoyée à l'avocat qui, à son tour, soumet ses révisions finales au tribunal pour jugement.
Une copie officielle du jugement du tribunal est transmise à l'administrateur du régime pour commencer le traitement de la prestation du régime de retraite. Un QDRO est un ordre obligatoire qui doit être suivi à la lettre et honoré par l'entreprise ou l'administrateur du régime de l'employé. Cependant, dans le cas où un DRO est jugé à tort comme qualifié, le QDRO peut être poursuivi en justice pour être corrigé ou modifié.
Examen de l'administrateur du plan
Un employeur ou un administrateur de régime est normalement chargé d'examiner une ordonnance sur les relations familiales (DRO). L'entreprise de l'employeur peut avoir des employés internes des RH qui connaissent bien les lois sur les régimes de retraite ou faire appel aux services d'administrateurs de régime externes qui effectuent les évaluations du scrutateur. Lorsqu'une ordonnance est envoyée par un avocat à un administrateur de régime pour examen, l'employeur ou l'administrateur applique une liste de contrôle pour s'assurer que le régime répond aux exigences pour qu'il soit qualifié et lié par l'ordonnance.
Une ordonnance peut être sans réserve si la prestation exigée de l'ordonnance n'est pas prise en charge par le régime de retraite ou si les conditions de l'ordonnance ne sont pas conformes aux lois fédérales. Dans ce cas, l'administrateur du régime avise le procureur représentant le bénéficiaire des raisons pour lesquelles l'ordonnance ne satisfait pas aux exigences du régime. L'avocat qui examine l'évaluation peut alors modifier la copie du scrutateur et la renvoyer à l'employeur ou à l'administrateur pour réévaluer.
Délais de traitement du scrutateur
Le délai de traitement d'un régime d'avantages sociaux dépend du type de régime de retraite dont bénéficie l'employé et des stipulations énoncées dans le jugement du tribunal. À la fin des paiements distribués, le plan est scindé en deux et le bénéficiaire alternatif possède l'un des deux comptes à son nom.
Si le compte est un régime à prestations déterminées admissible,. le bénéficiaire suppléant ne peut recevoir aucun paiement jusqu'à ce que l'employé prenne sa retraite ou atteigne l'âge normal de la retraite tel que défini par le régime. Cependant, certains régimes de retraite permettent au bénéficiaire alternatif d'être payé immédiatement. Dans le cadre d'un régime à cotisations déterminées admissible , un chèque à l'ordre du bénéficiaire suppléant peut être émis dès que possible.
Alors que la loi fédérale ERISA régit la distribution des régimes de retraite privés qualifiés,. cette loi ne s'applique pas aux prestations et régimes gouvernementaux. Les prestations de retraite du gouvernement sont donc réparties entre le titulaire du régime et l'employé de remplacement à l'aide d'un scrutateur seulement. Les prestations de retraite fournies par un État , l'armée, le gouvernement fédéral, un comté ou une ville sont tous des régimes gouvernementaux qui ne sont pas admissibles. Les lois de l'ERISA ne s'appliquent donc pas à ces régimes.
