Ordem de Relações Domésticas - DRO
O que é uma Ordem de Relações Domésticas – DRO
Uma ordem de relações domésticas (DRO) é uma ordem judicial que dá ao cônjuge ou dependente o direito de receber a totalidade ou parte dos benefícios do plano de aposentadoria qualificado de um empregado em caso de divórcio. Um DRO geralmente é enviado a um administrador do plano ou empregador para revisão e, se atender a determinadas leis, resultará em benefícios do plano distribuídos entre as partes envolvidas. As partes envolvidas são normalmente o empregado e seu cônjuge.
Regulamentos para Funcionários Públicos
O Retirement Equity Act (REA) de 1984, que se enquadra no Employee Retirement Income Security Act (ERISA), estabelece que o plano de benefícios de aposentadoria de um funcionário público constitui um ativo tanto para o funcionário quanto para seu beneficiário alternativo. Um beneficiário suplente , de acordo com o IRS, pode ser o cônjuge, ex-cônjuge ou dependente do empregado. Em caso de dissolução conjugal, esse patrimônio deve, portanto, ser levado em consideração.
Um DRO aprovado é conhecido como uma Ordem de Relações Domésticas Qualificadas (QDRO). De acordo com as leis federais, planos qualificados como planos de benefício definido, ESOPs,. planos 401(k) e planos de participação nos lucros exigem um QDRO para distribuir benefícios a um beneficiário alternativo. Uma vez que um DRO tenha sido determinado como qualificado, a notificação de aprovação é enviada ao advogado que, por sua vez, envia suas revisões finais ao tribunal para um julgamento.
Uma cópia oficial da decisão do tribunal é repassada ao administrador do plano para iniciar o processamento do benefício do plano de aposentadoria. Um QDRO é uma ordem obrigatória que deve ser seguida à risca e honrada pela empresa do funcionário ou administrador do plano. No entanto, caso um DRO seja erroneamente julgado como qualificado, o QDRO pode ser levado à Justiça para ser corrigido ou alterado.
Revisão do administrador do plano
Um empregador ou administrador de plano é normalmente responsável por revisar uma Ordem de Relações Domésticas (DRO). A empresa empregadora pode ter funcionários de RH internos que sejam bem versados em leis previdenciárias ou contratar os serviços de administradores de planos externos que realizam avaliações de DRO. Quando um pedido é enviado por um advogado a um administrador do plano para revisão, o empregador ou administrador aplica uma lista de verificação para garantir que o plano atenda aos requisitos para que seja qualificado e vinculado ao pedido.
Um pedido pode ser desqualificado se o benefício exigido do pedido não for suportado pelo plano de aposentadoria ou se os termos do pedido não estiverem em conformidade com as leis federais. Nesse caso, o administrador do plano notifica o advogado representante do beneficiário sobre os motivos pelos quais o pedido não atende aos requisitos do plano. O advogado que revisa a avaliação pode então alterar a cópia do DRO e reenviá-la ao empregador ou administrador para reavaliar.
Tempos de Processamento DRO
O tempo que leva para processar um plano de benefícios depende do tipo de plano de aposentadoria que o empregado possui e das estipulações estabelecidas no julgamento do tribunal. Após a conclusão dos pagamentos distribuídos, o plano é dividido em dois e o beneficiário alternativo tem uma das duas contas em seu nome.
plano de benefício definido qualificado , o beneficiário alternativo não poderá receber nenhum pagamento até que o funcionário se aposente ou atinja a idade normal de aposentadoria, conforme definido pelo plano. No entanto, alguns planos de aposentadoria permitem que o beneficiário alternativo seja pago imediatamente. Sob um plano de contribuição definida qualificada,. um cheque pagável ao beneficiário suplente pode ser feito assim que possível.
Embora a lei federal ERISA rege a distribuição de planos privados de aposentadoria qualificados,. essa lei não se aplica a planos e benefícios governamentais. Os benefícios de aposentadoria do governo são, portanto, divididos entre o titular do plano e o funcionário alternativo usando apenas um DRO. Os benefícios de aposentadoria fornecidos por um estado , militar, governo federal, condado ou cidade são todos os planos governamentais que não são qualificados. As leis da ERISA, portanto, não se aplicam a esses planos.
