Heimilistengslapöntun - DRO

Hvað er pöntun innanlandssamskipta – DRO

Heimilistengslaúrskurður (DRO) er dómsúrskurður sem veitir maka eða á framfæri rétt til að fá alla eða hluta af ávinningi af hæfri eftirlaunaáætlun starfsmanns við skilnað. DRO er venjulega sent til áætlunarstjórnanda eða vinnuveitanda til skoðunar og ef það uppfyllir ákveðin lög mun það leiða til þess að áætlunarávinningnum er dreift á milli hlutaðeigandi aðila. Aðilar sem hlut eiga að máli eru að jafnaði starfsmaðurinn og maki þeirra.

Reglugerðir fyrir opinbera starfsmenn

Retirement Equity Act (REA) frá 1984 sem fellur undir ERISA ( Employee Retirement Income Security Act ) segir að eftirlaunakerfi opinbers starfsmanns sé eign fyrir bæði starfsmanninn og varagreiðsluþega þeirra. Varagreiðsluþegi , samkvæmt IRS, getur verið maki, fyrrverandi maki eða á framfæri starfsmanns . Við hjúskaparslit þarf því að taka tillit til þessarar eignar.

Samþykkt DRO er þekkt sem Qualified Domestic Relations Order (QDRO). Samkvæmt alríkislögum þurfa viðurkenndar áætlanir eins og réttindatengdar áætlanir, ESOPs,. 401(k) áætlanir og hagnaðarhlutdeild QDRO til að dreifa fríðindum til annars greiðsluviðtakanda. Þegar DRO hefur verið ákvarðað að vera hæfur, er tilkynning um samþykki send til lögfræðingsins sem aftur leggur lokabreytingar sínar fyrir dómstólinn til dóms.

Opinbert afrit af úrskurði dómstólsins er sent til kerfisstjóra til að hefja vinnslu á eftirlaunaáætluninni. QDRO er lögboðin pöntun sem verður að fylgja til teigs og virða af fyrirtæki eða áætlunarstjóra starfsmannsins. Hins vegar, ef DRO er ranglega dæmdur sem hæfur, getur QDRO farið fyrir dómstóla til að leiðrétta eða breyta.

Endurskoðun skipulagsstjóra

Vinnuveitandi eða áætlunarstjóri er venjulega í forsvari fyrir endurskoðun á innlendum samskiptum (DRO). Fyrirtæki vinnuveitanda kann að hafa innanhúss starfsmanna starfsmanna sem eru vel að sér í lífeyrislögum eða semja um þjónustu utanaðkomandi kerfisstjóra sem framkvæma DRO mat. Þegar pöntun er send af lögmanni til áætlunarstjóra til yfirferðar, notar vinnuveitandi eða framkvæmdastjóri gátlista til að tryggja að áætlunin uppfylli skilyrði til að hún sé hæf og bundin af pöntuninni.

Pöntun getur verið óhæf ef ávinningurinn sem krafist er af pöntuninni er ekki studd af eftirlaunaáætluninni eða ef skilmálar pöntunarinnar eru ekki í samræmi við alríkislög. Í þessu tilviki tilkynnir áætlunarstjóri lögfræðingnum sem kemur fram fyrir hönd rétthafa um ástæður þess að pöntunin uppfyllir ekki kröfur áætlunarinnar. Lögmaðurinn sem fer yfir matið getur síðan breytt afritinu af DRO og sent það aftur til vinnuveitanda eða stjórnanda til að endurmeta það.

DRO vinnslutími

Tíminn sem það tekur að afgreiða bótaáætlun fer eftir því hvers konar eftirlaunaáætlun starfsmaður hefur og ákvæðum sem settar eru fram í dómi dómstólsins. Þegar úthlutuðum greiðslum er lokið er áætluninni skipt í tvennt og annar greiðsluviðtakandi hefur annan af tveimur reikningum á sínu nafni.

Ef reikningurinn er viðurkenndur réttindatengdur kerfi getur varaviðtakandi ekki fengið neina útborgun fyrr en starfsmaður hættir störfum eða nær venjulegum eftirlaunaaldri eins og hann er skilgreindur í kerfinu. Hins vegar gera sumar eftirlaunaáætlanir það mögulegt fyrir aðra greiðsluþega að fá greitt strax. Samkvæmt viðurkenndri iðgjaldaáætlun er heimilt að greiða ávísun til varaviðtakanda eins fljótt og auðið er.

Þó að alríkislögin ERISA stjórni dreifingu sérhæfðra eftirlaunaáætlana,. gilda þessi lög ekki um bætur og áætlanir ríkisins. Eftirlaunabætur ríkisins eru því skipt á milli eiganda áætlunarinnar og annars starfsmanns með því að nota eingöngu DRO. Eftirlaunabætur sem ríki,. her, alríkisstjórn, sýsla eða borg veitir eru allar áætlanir stjórnvalda sem eru ekki hæfar. Lög ERISA eiga því ekki við um þessar áætlanir.